我国的团场退休金如何计算？

[律师回复] 不可以

[律师回复] 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 产假按你的请假日期确定，按自然日计算，包括了周六周日和法定假日。rn　　如果假期的最后一日是休息日或者法定节假日，可延续到正常上班日。

[律师回复] 可以到演出服租售处于咨询专用演出服

[律师回复] 1．廉租住房申请条件《昆明市城镇最低收入家庭廉租住房保障办法》规定：第十条申请廉租住房保障，应当同时具备下列条件：
（1）家庭人均收入低于统计部门公布的上一年度城镇居民人均可支配收入的80%；
（2）家庭人均住房建筑面积低于13平方米。第十一条廉租住房保障对象的申请人，应当为申请家庭的户主；户主不具有完全民事行为能力的，由申请家庭推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人；申请家庭无具有完全民事行为能力人的，由其监护人作为申请人。第十二条廉租住房保障的家庭成员，以民政管理部门核发的《云南省城镇居民最低生活保障金领取证》中载明的为准。第十三条下列情形，应当认定为申请人的住房：
（一）家庭成员居住的私有住房、福利性实物分房（包括房改房、安居房、集资建房、合作建房、经济适用住房、已购直管公房、解危解困房等）；
（二）家庭成员承租的住房；
（三）现住的父母或者子女的住房；
（四）家庭成员出租或者转让的住房；
（五）已购买或者已拆迁安置的住房；
（六）其他可以认定为申请人家庭的住房。2．廉租住房保障方式《昆明市城镇最低收入家庭廉租住房保障办法》规定：第十四条符合本办法第十条规定的保障对象，可以依据本办法规定自行选择廉租住房保障方式。第十五条廉租住房保障对象的家庭成员是年满60周岁的孤寡老人、企业特困职工、烈属、伤残军人、残疾人或者市级以上劳动模范的，在选择实物配租时，应当优先保障。第十六条廉租住房保障对象的家庭成员有下列情形之一的，不得申请实物配租：
（一）因离婚失去自有或者共有住房的；
（二）拥有私有住房和福利性实物分房的；
（三）转租、转让原住房的。第十七条租赁住房补贴标准，按照市场平均租金与廉租住房租金标准的差额计算。五华、盘龙、西山、官渡区范围内的，由市发改委负责制定廉租住房租金标准，市统计及相关管理部门测算市场平均租金，市发改委和市住建局制定租赁住房补贴标准。其他县（市）区的，由当地政府根据其实际情况确定，报市发改委、市财政局和市住建局备案。租赁住房的补贴资金由市、县（市）区财政承担。第十八条准予享受租赁住房补贴的：无房户按人均建筑面积13平方米计算租赁住房补贴；人均住房建筑面积未达到住房保障标准的，按现住房面积与住房保障面积标准的差额计算租赁住房补贴。第十九条承租直管公房的保障对象，可以申请租金核减。其核减部分的租金由县（市）区财政承担。房屋租金按照现行租金标准与廉租住房租金标准的差额，在保障面积内给予核减。3.到昆明市住房保障局申请，昆明市护国路78号

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可休的带薪年休假天数，请参阅如下规定自己计算：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

[律师回复] 您好，一般判处在1年以下。我们律师团队对刑事立案、刑事程序、刑事取保候审、刑事定性、刑事量刑、刑事辩护等法律业务均是非常精通的，你的问题，我们或可以帮助到你，具体请联系我们。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 办公厅关于2021年部分节假日安排的通知 明电〔2021〕17号 各省、自治区、直辖市人民政府，各部委、各直属机构： 经批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。 二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。 三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。 四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。 五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。 六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 办公厅 2021年12月1日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据相关国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止： （一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 （二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1.工作年限满35年的，按88％的比例计发； 2.工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发； 3.工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发； 4.工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发； 5.工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。

[律师回复] 针对你的问题答复如下：未到退休年龄具备以下条件之一的，可以申请退休： 1，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 2，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 3，因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[律师回复] 按照小时工资计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 1号、2号、3号为法定休假日，此时加班无论是否安排补休，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4号、5号、6号、7号为原有双休日的补休日，相当于双休日，此时加班如果事后安排了另外的补休，则按照原工资支付报酬；如果没有另外安排补休，则支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

[律师回复] 【法律意见】 　　病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。 　　申请病退必须同时符合三个条件： 　　 (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; 　　 (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); 　　 (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。 　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。 　　符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 　　企业职工病退工资待遇： 　　对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

[律师回复] 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，带薪年休假计算方法中指明不享受当年的年休假：
　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 法规处：1、诉求者在何种情况下请假从诉求件中无法明确，建议可先参看《福建省人口与计划生育条例》，若属于第二十条规定，“接受计划生育手术的，按国家和本省有关规定给予假期。接受绝育手术一方需另一方照顾的，另一方所在单位可以给予五日至七日假期”的情形，对具体有疑义的可向计生部门咨询。另该条例第三十八条规定，机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条规定，女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。第十四条第一款规定，女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。第十五条规定，用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。 社保：您好！根据《福建省企业职工生育保险规定》和《福州市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》有关精神，职工在（怀孕、分娩、哺乳）三期期间（2011年后的需分娩前连续缴费满12个月以上）所在企业有按规定正常履行社保缴费义务，且缴费无中断，生育符合国家计生条例规定的，待生育后3个月到2年内可由您现企业的经办人员带齐相关材料到福州市社保中心工伤生育科审核生育保险待遇相关手续。 生育保险基金支付的范畴是指符合《生育保险支付目录》的女职工生育入院分娩时产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。对于不属于《生育保险支付目录》的自费药品、营养药品的药费以及婴儿的费用、围产检查费和医疗服务费由职工个人负担。 医保：职工生育不属于福州市城镇职工基本医疗保险基金支付范畴，因此不能用福州市城镇职工医保卡结算生育（或报销）费用