双方离婚需符合哪几个条件？

[律师回复] 1、请假扣双倍工资不符合规定。
2、劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。
3、若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。教育局下发文件规定：幼儿园放假时间对应义务教育阶段学校执行，职业学校放假时间对应普通高中执行。各县区教育局及各中小学校不得随意提前或推后放假时间，也不得随意缩短寒假时间。确因特殊原因需要提前或推迟放假、开学日期，必须报市教育局批准。

[律师回复] 男女双方满足下列条件可以结婚：
1.男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁。
2.双方都不具有其他婚姻关系。
3.双方自愿结婚。
4.双方不具有禁止结婚的亲属关系。
【法律依据】
根据《民法典》第一千零四十八条规定：直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

[律师回复] 身体什么部位受伤？有无进行工伤认定？

[律师回复] 当事人可以申请法院对对方的证据予以真实性审查，同时可根据2001年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定执行：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。【法律依据】根据《行政诉讼法》第34条规定：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。

[律师回复] 对于病假扣双倍工资是否符合劳动法这个问题，解答如下, 病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。　　《劳动法》　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　劳动部　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发〔1995〕309号　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 公司无抵押贷款办理流程
一、银行要求
1、银行要求企业持续经营必须满三年；
2、企业最近半年的开票营业额必须在150万以上。
3、开票(增值税发票)，两年的年报表，最近一个月的月报表，近6个月的发票情况，
4、申请人近三个月的个人贷款不能逾期，企业负债率不能超过6070%。
二、所需资料1营业执照正副本2税务登记证正副本3组织机构代码证正副本4公司章程及其所有相关修改和变更5最新验资报告6中国人民银行贷款卡复印件7中国人民银行核发的开户许可证8拥有超过15%公司股份的股东身份证9近6个月银行流水对账单10公司近6个月财务证明
三、申请流程符合条件的企业可直接向银行申请获得企业无抵押贷款
四、企业信用贷款业务特色
1.解决企业无法提供银行抵押物的烦恼
2.“一对一”的解决方案
3.配合企业现金流，减少资金压力

[律师回复] 您好！关于“行政诉讼双方证据不符如何处理”的回复如下 当事人可以申请法院对对方的证据予以真实性审查，同时可根据2001年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定执行：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。【法律依据】根据《行政诉讼法》第34条规定：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。若以上回答没解决问题您的问题，可以向律图网律师继续咨询。

[律师回复] 合同是有效的。

[律师回复] 商标使用问题研究在商标权保护中具有重要现实意义。商标的实际使用情况不仅是判断商标权能否被撤销的法定要件，且由于使用会导致商标知名度发生变化，故在民事侵权诉讼中，因商标使用所形成的不同商标之间的知名度差异在认定商标近似、商品类似以及侵权行为人承担民事责任的方式等方面均具有重要影响。
　　根据2013年8月30日第十二届全国人民大表大会常务委员会第四次会议《关于修改lt;中华人民共和国商标法gt;的决定》第三次修正的商标法（下称第三次修正的商标法）第四十八条、第六十四条对商标使用及其保护强度等方面进行了更加全面、明确的规范，阐明了商标法意义上的商标使用含义，即将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上，或者将商标用于广告宣传、展览以及其他商业活动中，用于识别商品来源的行为属于商标使用行为。但尽管我国的商标法律制度中已经有了相对明确和完善的规定，目前司法实践中仍对何为商标的使用以及商标使用的法律意义有些模糊的认识，易导致商标权保护范围界定不清或者给予不适当保护强度等问题产生。
　　商标使用产生的知名度对判断商品是否类似具有重要影响。商标法意义上相关商品是否类似的判断并非是基于商品物理属性的比较，避免来源混淆是人民法院进行判断时依据的基本原则。因此，人民法院在认定相关商品是否类似时应当考虑商品的功能、用途、生产部门、销售渠道、消费群体等是否相同或者具有较大的关联性，是否容易使相关公众认为商品或者服务是同一主体提供的，或者其提供者之间存在特定联系。在判断商品是否类似时，法院应充分考虑请求保护商标的知名度，这一点在保护通过使用具有一定知名度而又达不到驰名商标程度的注册商标时尤其具有现实意义，有助于将一些关联商品纳入类似商品范畴，扩大其保护范围。
　　知名度差异对商标近似判断同样具有较大影响。从法律意义上讲，因商标知名度的不同在判断商标近似时会涉及以下3种不同的情形：一是请求保护的商标与被控侵权的商标均不具有知名度。这种情形下判定商标是否近似时通常按照组成商标标识的音、形、义等自然要素进行整体比对；二是请求保护的商标与被控侵权的商标均具有较高的知名度。在进行商标是否近似的判断时则不宜局限于商标标识的构成要素，可以结合两商标的特殊形成历史和发展历程、各自实际使用的具体情况、使用者的主观恶意等因素综合进行认定；三是请求保护的商标与被控侵权的商标知名度相差悬殊。当请求保护的商标知名度远高于被控侵权的商标知名度时，由于相关公众对请求保护的商标识别度较高，司法实践中通常采取比对主要部分的方法，确定其是否构成混淆性近似，而不采取整体比对的方法；如被控侵权的商标知名度远高于请求保护的商标知名度，此时涉及反向混淆问题。判断是否构成反向混淆时通常并不以主观恶意为要件，在后使用人是否知晓在先注册商标的存在和使用，以及是否恶意利用在先商标的商誉，并不影响商标反向混淆的成立，只要侵权行为客观上造成了“混淆可能”的损害后果，即构成反向混淆的商标侵权行为。当然，在确定侵权赔偿责任时，侵权人的主观过错程度仍是人民法院考量的因素之一。
　　商标的使用亦直接影响着侵权行为人承担民事责任的方式。通过对司法实践的总结，最高法院在2009年4月发布的《关于当前经济形势下知识产权审判服务大局若干问题的意见》中指出，请求保护的注册商标未实际投入商业使用的，确定民事责任时可将责令停止侵权行为作为主要方式，在确定赔偿责任时可以酌情考虑未实际使用的事实，除为维权而支出的合理费用外，如果确无实际损失和其他损害，一般不根据被控侵权人的获利确定赔偿。注册人或者受让人并无实际使用意图，仅将注册商标作为索赔工具的，可以不予赔偿，注册商标已构成商标法规定的连续3年停止使用情形的，可以不支持其损害赔偿请求。第三次修正的商标法第六十四条中亦明确规定了商标未使用不赔偿抗辩权，即注册商标专用权人请求赔偿，被控侵权人以注册商标专用权人未使用注册商标提出抗辩的，人民法院可以要求注册商标专用权人提供此前3年内实际使用该注册商标的证据。注册商标专用权人不能证明此前3年内实际使用过该注册商标，也不能证明因侵权行为受到其他损失的，被控侵权人不承担赔偿责任。

[律师回复] 1、结婚双方达到法定结婚年龄；
2、结婚双方自愿结婚；
3、结婚双方均单身；
4、结婚双方不是直系血亲或者三代以内旁系血亲；
5、没有患有医学上认为不应当结婚的疾病。

[律师回复] 1、请假扣双倍工资不符合规定。
2、劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。
3、若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律依据：工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 具体是因为什么原因定价不符的，他多收你钱了吗？

[律师回复] 违法行为，属于克扣工资你可以被迫离职要补偿金，可以具体说下情况

[律师回复] 符合以下条件可以协议离婚：
(一)双方当事人系合法登记的夫妻；
(二)双方当事人离婚是完全自愿的；
(三)双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议；
(四)一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口等。

[律师回复] 符合下列条件双方才可以办理登记： 1、当事人不存在禁止结婚的血亲关系。法律禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚。 2、当事人没有患禁止结婚的疾病。但如果后来被治愈则符合结婚的条件。 3、结婚必须男女双方完全自愿，任何一方或者第三者都不得加以干涉。 4、结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。 5、必须遵循一夫一妻制的原则。

[律师回复] 你好，根据您所描述的情况，建议咨询所在地计生办。

[律师回复] 不符合。根据《收养法》第六条规定，收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女；
（二）有抚养教育被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）年满三十周岁。
第八条规定：收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。

[律师回复] 山东省的《山东省人口与计划生育条例》第二十一条规定：“夫妻双方均为独生子女的”,第二十五条规定“申请生育第二个子女的夫妻,女方为初育的须年满二十五周岁,女方为再育的须年满三十周岁”你的情况只要达到年龄就可申请生育二胎!
河南省《河南省人口与计划生育条例》的第十九条 对符合生育第二个子女规定的,仍鼓励和提倡只生育一个子女.
符合规定生育第二个子女的,女方应有四年以上生育间隔时间,但二十八周岁以上者除外.

[律师回复] 国家对低保的一般规定如下（各地均有当地标准规定）：
一、申请农村低保待遇：
（一）申请农村低保待遇应同时具备下列条件：
1、持有本县农业居民户口。
2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。
3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。申请农村低保所需的材料
1、书面申请书。
2、家庭成员的户口簿。
3、共同生活的家庭成员的合影。
4、土地、山林、水面承包合同或证明。
5、外出务工人员收入证明。
6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。
7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。
8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。
9、残疾人提供残疾证。
10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。
（三）有下列情况之一的不予享受农村低保待遇：
1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）
2、好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的。......
二、申请城市低保待遇 （一）申请城市低保待遇应同时具备下列条件：
1、持有当地常住非农业户口。
2、申请人家庭可核算的月人均收入和实际生活水平必须低于当地城市低保标准(各地标准不同，具体咨询当地民政部门)。
3、申请人家庭中就业年龄内有劳动能力的人员，必须符合下列条件中的一项：
①按有关规定，认定属于不具备工作能力或工作条件（如学生或需在家照顾幼儿、病人或伤残人员的对象等）；
②符合就业条件尚未就业的人员，必须先到劳动部门进行登记，积极寻找有收入的工作，参加当地政府及其有关部门、街道办事处或社区居委会组织的劳动自救计划。
（二）有下列情况的家庭，不予或取消享受城市低保待遇。
1、可核定的家庭月人均收入虽然低于当地城市低保标准，但实际生活水平明显高于当地城市低保标准的（参照水、电、话费等消费情况）；
2、拥有非维持基本生活需要的汽车、摩托车等高档消费品的；......