分手可以提出要分手费吗

[律师回复] 可以

[律师回复] 协议离婚双方签订离婚协议后到一方户口所在地民政部门办理。如果要起诉离婚到被告户口所在地或经常居住地法院起诉

[律师回复] 1、劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职，如果处在试用期，则提前三十日告知单位；或者单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即与其提离职。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 【法律意见
在侦查期间已经提交了取保候审申请给公安局，只要符合取保候审条件就可以批准取保候审，没有时间限制。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解决残疾证需要的手续：申请人的身份证、户口本和二寸免冠照片六张。　　解决残疾证流程：　　
第
一，申请：第一次申办残疾人证的申请人（或法定看护人，需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提议办证申请。　　
第
二，受理：县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对，对于填写虚假信息者不予受理。　　
第
三，评定：县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾准则，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人连合评定、签字。　　
第
四，政审：县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关手续和医院或专门医疗组织作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗组织作出的残疾评定结果不符合残疾准则者，予以送还。

[律师回复] 你好，传票上会写明，一般在半个月到一个月左右

[律师回复] 您好，关于提取公积金需要单位提供提取证明吗这个问题，我的解答如下, 若你的住房公积金账户封存后仍挂靠在原单位名下的，提取申请表须加盖单位公章。
《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 《民事案件》，谁不服由谁提出上诉，民事案件向上级法院或初审法院提出均可，初审法院接受后将所有资料交上级法院。《刑事案件》被告人不服，向上级法院或初审法院提出均可，初审法院接受后将所有资料交上级法院。被害人不服向初审同级检察院提出抗诉申请。
通过上面关于刑事上诉的提起应由谁提出？向谁提出?问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 能够的。工人解决住房公积金提取的基本要求：
1.买下、建造、翻建、大修自住住房的
2.离休、退休的
3.完全丧失劳动本领，并与单位终止劳动关系的
4.出境定居的(含港、澳、台)
5.偿还购房借贷本息的
6.房租超出家庭薪水收入限定比例的
7.与单位终止劳动关系，集中封存期满，并没有再次就业的
8.丧命或被宣告丧命的
9.调出本市，并调入单位未建立住房公积金规则的
10.非本市户口并与单位终止劳动关系的1
1.工人再次考学并与单位终止劳动关系的。

[律师回复] 1、提出工伤认定申请，须提交下列材料：申请表；劳动合同书；医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书；申请单位的营业执照、法定代表人的身份证、或者申请人的身份证。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

[律师回复] 1、提出工伤认定申请，须提交下列材料：申请表；劳动合同书；医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书；申请单位的营业执照、法定代表人的身份证、或者申请人的身份证。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

[律师回复] 员工的住房公积金是处于封存状况，也就是员工和单位解除劳动关系之后一个月内未进行转移。只要员工满足提取条件之后依然是可以申请提取的。职工提供要件材料-市住房公积金管理中心办理提取业务-中心财务科办理支付。
职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。
（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；
（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（四）退休的，提供退休证明；
（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；
（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；
（七）出境定居的，提供出境定居证明；
（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；
（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；
（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；
（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；
（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。
《住房公积金管理条例》
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 上诉是当事人依法享有的权利。但是，并非对所有的裁判不服都能够提起上诉;同时，即使对可以提起上诉的裁判，上诉权利的行使也必须符合一定的条件。
(1)上诉的实质要件。实质要件涉及到哪些裁判可以上诉。上诉只能就法律规定可以上诉的裁判提起，如果法律规定不准上诉的裁判，当事人不能上诉，上诉程序也就无从发生。根据我国《民事诉讼法》的规定，可以上诉的裁判包括：按照普通程序、简易程序审理的第一审判决以及法律明确规定可以上诉的裁定。
(2)上诉的形式要件。形式要件是指提起上诉在形式上所应具备的法定条件。

[律师回复] 对于合同提存要哪些前提这个问题，解答如下, 合同提存要哪些条件
《合同法》
第一百零一条规定，有下列情形之
一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
(一)债权人无正当理由拒绝受领;
(二)债权人下落不明;
(三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
(四)法律规定的其他情形。
合同提存的程序是什么
提存应当在合同履行地的提存机关进行。 标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
提存应按下列程序进行：
(一)债务人应向清偿地提存机关提交提存申请
该申请应载明：提存的原因，标的物及其种类、数量，标的物受领人的姓名、地址或者不知谁为受领人的理由等基本内容。此外，债务人应提交有关债务证据，以证明提存申请载明的提存物确系其所负债务的标的物，并还应提交有关债权人迟延或者无法向债权人清偿的相关证据。对于债务人提交的提存申请及有关证据，提存机关应进行审查，以决定是否应予提存。
(二)债务人提交提存物
对债务人的提存请求经审查符合提存条件的，债务人应向提存机关或指定的保管人提交提存标的物，提存机关应予接受并进行妥善保管。
(三)提存机关授予债务人提存证书
提存机关在收取提存申请及提存物后，应向债务人授予提存证书。提存证书与清偿受领证书具有同等的法律效力。
(四)通知债权人受领提存物
在提存时，债务人应附具提存通知书。在提存后，应将提存通知书送达债权人。
提存的法律关系主体
提存法律关系主体，就是在提存法律关系中享有权利和承担义务的人。具体说来，包括提存人、提存机关和提存受领人。
1、提存人
提存人即为解除债务束缚而将给付物提交提存机关的人，也即债务人。本文
第四部分“提存的条件”中已经论及，这里不再赘述。
2、受领人
提存受领人即提存之债的债权人。
3、提存机关
我国学术界在提存机关的确定上主要有四种观点：
第
一，提存机关应为有关主管机关;
第
二，应为人民;
第
三，应为公证机关;
第
四，可以为银行等部门。

[律师回复] 您好，针对您的提级执行的适用前提问题解答如下, 提级执行制度的运用是为了解决通过其他所有执行制度均不能解决现实困难，为了避免实践操作中的随意性和混乱，必须对提级执行的适用范围予以明确
(1)案件必须具有可执行性;
(2)案件必须符合下列条件之一：
①重大、复杂、疑难案件;
②无正当理由超过六个月未执结的案件;
③下级人民拒不接受上级人民执行监督意见的案件;
④确有地方和部门保护主义干扰，致使难以如期执结的案件;
⑤上级函示提级执行的案件;
⑥上级人民认为其他应当提级执行的案件
二、提级执行的审查程序上级收到当事人的提级执行申请后，经审查合法的，应当于7日内予以立案立案后组成合议庭讨论，应以书面审查为主，必要时可要求下级当面汇报或听取当事人当面陈述同时，在提级执行的结果出来之前，不停止原执行程序合议庭讨论结果应由庭长审签后交院长审批若申请符合提级执行的条件，应由上级作出提级执行决裁定书送达当事人和原执行不符合条件的，也应以裁定的形式书面告知当事人和原执行从保护当事人合法权益的角度出发，对提级执行的审查应于一个月内完成
三、提级执行的实施和应当注意的问题上级的提级执行裁定送达原执行之时，意味着其享有了对该案件的执行管辖权因此，上级应按有关规定重新办理执行立案手续，并按新的立案时间重新计算执行期限，而原执行可按其他方式作结案处理同时，对于提级执行案件，上级应当在立案之日起七日内应书面通知案件当事人上级应当及时采取执行措施，尽快依法执结案件，实现债权人的合法权益，并应在案件执行完毕时将执行情况书面通知原执行和当事人上级在办理提级执行过程中有两个需要注意的问题：
(一)案卷材料的移送原执行收到提级执行裁定书后，应于7日内将案卷材料全部移送到上级，并应当附上书面材料，写明案件已办理的情况及需注意事项上级如在案件办理过程中有需原执行协助的事项，原执行有义务予以协助
(二)执行费用的移送从2007年4月1日起，新的诉讼收费办法开始实施，执行费仅能在案件执行到位后从兑现款中扣除

[律师回复] 对于社保卡提现如何提取这个问题，解答如下, 社保卡可以提现，不过只有在特定的情况下才能提，情况如下：
1、每月缴纳社保的人，需要长期在其他地方就医，或者退休后要出国定居，则可以支取医保账户资金，并保留账户；
2、每月缴纳社保的人，还未退休就到国外定居，也可以支取医保账户资金，但是要注销掉账户；
3、每月缴纳社保的人，如果要换地区居住工作，你社保账户里的余额，原则上是会通过社会保险经办机构转移，但如果经办机构不接受，那你就可以提取账户里的余额，并申请注销个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

[律师回复] 对于社保卡提现如何提取这个问题，解答如下, 社保卡可以提现，不过只有在特定的情况下才能提，情况如下：
1、每月缴纳社保的人，需要长期在其他地方就医，或者退休后要出国定居，则可以支取医保账户资金，并保留账户；
2、每月缴纳社保的人，还未退休就到国外定居，也可以支取医保账户资金，但是要注销掉账户；
3、每月缴纳社保的人，如果要换地区居住工作，你社保账户里的余额，原则上是会通过社会保险经办机构转移，但如果经办机构不接受，那你就可以提取账户里的余额，并申请注销个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 2020年提前退休的条件如下：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

[律师回复] 您好，针对您的提存的前提是如何的问题解答如下,
一、提存的条件是如何的
《合同法》第一百零一条规定：有下列情形之
一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
(1)债权人无正当理由拒绝受领;
(2)债权人下落不明;
(3)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
(4)法律规定的其他情形。
标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款
二、提存的方法
提存人应在交付提存标的物的同时，提交提存申请书。提存书上应载明提存人的姓名(名称)，提存物的名称、种类、数量以及债权人的姓名、住址等基本内容。此外，提存人应提交债务证据，以证明其所提存之物确系所负债务的标的物;提存人还应提交债权人受领迟延或者下落不明的等致使债务人无法履行的证据。如有或者仲裁机构的裁决书，也应一并提出。其目的在于证明其债务已符合提存要件，以便提存部门判定是否准予提存。
提存部门应当在收到申请之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。不予受理的，公证处应当告知申请人对不予受理不服的复议程序。提存部门通过审查确定提存人具有民事行为能力，意思表示真实，提存之债真实、合法。具备提存的原因，提存标的于合同标的物相符，符合管辖规则时，应当准予提存。
提存部门应当验收提存标的物并登记存档。对不能提交提存部门的标的物，提存部门应当派人到现场实地验收。验收时，提存申请人或者其代理人应当在场，提存部门的工作人员应制作验收笔录。验收笔录应当记录验收的时间、地点、方式、参加人员，物品的数量、种类、规格、价值以及存放地点、保管环境等内容。验收笔录应当提交提存人核对。提存部门的工作人员、提存人等有关人员应当在验收笔录上签字。对难以验收的提存标的物，提存部门可予以保全证据，并在笔录和证书中注明。对经验收的提存标的物应采用封存、委托代管等必要的保管措施。对易腐烂、易燃、易爆等物品，提存部门应在保全证据后，由债务人拍卖或者变卖，提存其价款。