2020年提前退休的前提

[律师回复] 你好 可以帮到你 具体是怎么样的

[律师回复] 你好，这个是电信诈骗，不要相信

[律师回复] 你好！入职多久了没有签合同

[律师回复] 你好，这个是骗人的，不要相信

[律师回复] 贷款为成功需要我提交现金截图?

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 可以，最好把相应凭证留好。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，我的问题是租住了3年的房子，合同签的1年到期后就没有续签合同，现要搬走，房东理由说因我没提前一个月通知她，要扣除10天的租金！这样的情况我能争取不让扣吗
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[律师回复] 劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。

期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 提前一个多月告知房东不住了，房东要退押金吗?

[律师回复] 你好，你这种可以申请劳动仲裁

[律师回复] 请问公积金管理中心的

[律师回复] 解析：
依据现行法规，行政机构原则上并无资格提交商标注册申请。
只有在自然人、法人或其它经济主体在他们的企业经营过程中，为了保护所提供的产品及服务所需特意取得商标专有权时，才应向商标局提出正式申请。
然而，由于行政机构本身并不承担任何实际的生产和商业运营任务，因此无法以自身名义申请商标。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四条
自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。
不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。
本法有关商品商标的
适用于服务商标。
第一条
为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。

[律师回复] 解析：
该国对于盗窃罪的追究时效设定为长达二十年之久。
为了确保法律程序的公正性和严谨性，国家在相关法律条文中对此作出明确规定。
在此情况下，若行为人所犯的罪行最高将面临的刑罚未超过五年有期徒刑，那么在经过五年的时效期限后，就将不再对其进行进一步的追诉。
然而，当法定的最高刑罚在五年以上，但未超过十年的时候，则需要等待十年的时效期限才可结束追诉。
而一旦行为人所侵害的财物价值达到了上限，即被判定构成最高档次的三个“特别”——特别巨大、特别严重以及情节特别恶劣时，他们所可能面对的最高刑罚便是长期服刑，即无期徒刑，此时就需要经历二十年的追诉时效才能够得到最终审结。
值得注意的是，即便经过了上述时间段，仍有必要进行追诉的话，就必须获得最高人民检察院的批准才能继续执行。
这是由于刑法对于此类情况设置了严格的审批机制，以确保法律程序的公正进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
第八十九条
追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若遭受意外伤害以致身体受创，则肇事方必须承担相应的法律责任，并需对受害者因为受伤而支付的医疗、护理、交通及其他符合规定的疗伤消费予以经济赔偿，同时也应对其因延误工作所损失的工资进行补偿。
当不幸致残时，还应赔偿各类残疾人所需的生活辅助器具费用以及残疾损害赔偿金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据相关法律规定，超市对顾客在其店里造成的顾客在店里摔倒骨折行为确实要承担一定的责任，因此，超市要加强管理，防止顾客发生意外，但对于那些故意行为，超市也要提高相应警惕，防止被讹诈。

[律师回复] 解析：
如若员工自主离职，而雇主曾对该员工进行连续十五年之久的社保交纳，且当其达到国家规定的法定退休年龄时，该员工作为被保险人，便可依照相关规定逐月领取养老保险金。关于养老保险金的具体金额，主要取决于个人累计缴费年数的长短、缴费基数的高下以及当地社会平均工资水平等多种因素。换言之，养老保险金由两大部分组成，即基础养老津贴及个人账户养老津贴。其中，个人账户养老津贴则依据其个人账户内所累积的金额与规定计算月数（该计算月数需考虑到该人员的实际退休年龄以及所在地区的人均预期寿命）进行测算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据现行法规制度，灵活就业人员的退休年龄设定为男性年满六十周岁、女性年满五十周岁。所谓的灵活就业人员，乃是指那些在劳动力市场中具备相对灵活就业方式的人群，主要涵盖了自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员以及小时工、兼职人员等类型。对于这些灵活就业人员而言，其退休年龄问题颇具挑战性和复杂性，这是由于他们所从事的职业与传统的企业在职员工截然不同。详细说来，根据我国相关法律法规规定，目前企业在职员工的法定退休年龄为女性五十岁、男性六十岁。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依据国务院颁布实施的《工伤保险条例》相关条款共识，劳动者在经过具备法律效力的专业鉴定机构被评定为九级级别时，能够获取如下针对性的工伤赔偿权益内容：
1、疾病治疗产生的实际花费金额：
医疗费用的报销将严格按照国家法律法规执行，即实行实报实销制，其中涉及其产生的医疗费用部分，应当由工伤保险基金负担；
2、住院期间所享有的伙食补补贴费、交通费以及住宿费等相应津贴：
对于前者，保障标准将于当地规定的具体数额为准，同时鉴于患者在特定情况下治疗过程中必须转院至统筹地区之外进行进一步疗愈，此时，只要医疗机构出具书面证明并且依法向审查批核的机构申请审批通过，便可要求获得交通费和食宿费等必要的额外津贴补偿，而此部分所需的具体花费亦需参照当地相关规定的准确数据进行计算；
3、辅助器具添置所需的费用：
对于那些由于日常生活或工作需求所必需的辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会的正式认可后方可按照规定标准进行购买；
4、因停工导致薪资损失的赔偿款项：
对于涉及员工本人在停工留薪期间的合法权益，其原有的工资福利待遇仍会得到正常发放，停工留薪期中具体的时间长度将依照地方停工留薪期种类划分目录来确定，通常情况下，这个期限一般不会超过12个月；
5、停工留薪时期的护理费用：
这部分责任将由所在企业全权负责，所对应的护理费标准将参考当地有关部门发布的相关规定；
6、一次性的伤残补助金：
针对九级工伤伤势等级，每一名员工都有权享有九个月乘以其个人工资额度的一次性伤残补助金。
至于这里提到的“个人工资”概念，实际上指的是劳动者在工作遭受意外伤害或者患病职业病之前的12个月的平均月薪水、缴费工资。
最后，当伤残就业合同期限满或员工自身主动提出提前结束劳动关系时，他们将有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，至于用人单位应发放的一次性伤残就业补助金也将按照当地政府颁发的具体规定标准进行制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会颁布了关于实施生殖健康相关服务常规及避孕药物与器具挑选指引的规范，明确提出以下各类计划生育手术术后休养时长的指导意见：
1、对于实施宫内置放节育器（俗称“上环”）的受术者，需从手术之日起严格执行3天的休养期。
对于需要进行繁重体力活的劳动者，应避免进行有强度的劳作；
2、对于接受取出宫内节育器（俗称“取环”）手术者，同样应在手术完成后连续度过两天的休息时间。
3、如果男性采取输精管结扎（俗称“男扎”）来避孕，则需在手术后享受到10天的休息时间；
4、对于仅进行单纯输卵管结扎（俗称“女扎”）以实现长效避孕目的的女性，其休养期应覆盖整整一个月的时间段；
5、若选择实施人工流产手术，术后须安排至少14天的休息疗程；若是在人流手术过程中同时嵌入宫内节育器，则休息时间延长至17天；
另外，若人流过程中同时行输卵管结扎术，则需要有高达45天的护理期；
6、在中期妊娠终止后（通常指怀孕期十四周到二十七周末期间），建议休养期为一个月；对于在此期间实行输卵管结扎的妇女，休息时间应延长至45天；
7、如果妇女选择在产后进行输卵管结扎手术，除正常产假之外，还应当额外增加14天的休养时间；
8、对于选择采用皮下埋植避孕法的人群，自植入之日起，需要进行三天的修息，同理，自取出之日起亦应有三天休息。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二条
我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。
国家采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。
国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。