肺结核患者病假法律规定的期限是多久

一、肺结核患者病假法律规定的期限是多久?

肺结核患者的病假期限需要根据工作年限分析。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、员工患有肺结核公司可以解除劳动合同吗?

在法定医疗期内是不能解除劳动合同的，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工请病假需要准备哪些材料?

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章);

2、请假条(或者企业其他的类似证明)

四、病假期满依法解除劳动合同怎么写证明?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____日

肺结核属于传染性疾病，但是，在法律规定的医疗期内也不能单方面跟员工解除劳动合同，所以，在这里建议公司再跟员工建立了劳动关系后先安排体检，如果存在传染性疾病，用人单位是可以以不符合录用条件为由辞退劳动者的。