作为信贷员客户逾期了怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 报警，情节严重就涉及到刑事责任。
《刑法》第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 拘役或者管制，并处或者单处罚金，处三年以下有期徒刑；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金诈骗罪的处罚是根据《刑法》第二百六十六条的规定：【诈骗罪】诈骗公私财物，依照规定。如果你说的，构成诈骗，数额较大的，可能会判处有期徒刑或者罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的

[律师回复] 陪客户属于用人单位安排的工作的，回家途中属于下班途中，发生事故死亡，属于以下情形之一的，算工伤：
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（六）项规定，应当认定为工伤；
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条
（二）项规定，视同工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 礼金涉及的数额较大或有较重情节的，如
A方办婚事收
B方1000元，又如《刑法》第388条规定。二是，索取他人财物，涉嫌罪。利用职务上的便利是指利用本人职务上主管，也可以是正当利益。与正常的礼尚往来相差不多。罪客观方面的认定，B方办婚事时A方回礼1500元或2000元的：一是索贿。罪的行为方式有两种。谋取的利益可以是不正当利益，应视为正常礼尚往来，利用职务上的便利索取他人财物的就构成。主动索取他人财物的行为：罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利、负责或者承办某项公共事务的权利所形成的便利条件国家工作人员收受下属或服务对象礼金可能影响公正执行公务的。因此《刑法》规定，比被动具有更大的社会危害性。即行为人非法收受他人财物，并为他人谋取利益，或者非法收受他人财物。即行为人在公务活动中主动向他人索取财物，为他人谋取利益，应认定为收受礼金、手续费，还包括以下两种表现形式，而不要求行为人有为他人谋取利益这个条件。罪在客观方面除了有索贿和这两种基本行为形态外。斡旋：收受回扣。如《刑法》第385条第二款规定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 著作权的客体是指著作权保护的对象，即作品。
根据我国《著作权法》，著作权保护的客体有：
1、文字作品
文字作品是指以语言文字的形式，或其他相当于语言文字的符号来表达作者感情、思想的作品。
2、口述作品
口述作品是指以口头语言创作的、未以任何物质载体固定的作品，如演说、授课、法庭辩论、祝词、布道等。
3、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品
(1)音乐作品
音乐作品，这是指能够演唱或演奏以旋律节奏、合声进行组合，以乐谱或歌词表达作者思想的作品，如民歌、通俗歌曲、流行歌曲、交响曲、弦乐曲、爵士乐、吹打乐等。
(2)戏剧、曲艺作品
戏剧作品是指演出这台戏的剧本。伯尔尼公约也将戏剧作品定为剧本。
(3)舞蹈作品
是指舞蹈的动作设计及程序的编排，它可以用文字或其他方式来记载。
(4)杂技艺术作品
是指杂技、魔术、马戏等通过形体动作和技巧表现的作品，具体表现为车技、蹬技、手技、顶技、走索、空中飞人、民间杂耍等表现形式。
4、美术、建筑作品
美术作品，是指绘画、书法、雕塑等以线条、色彩或其他方式构成的有审美意义的平面或其他方式构成的平面或者立体的造型艺术作品。
5、摄影作品
摄影作品，是指借助于摄影器材，通过合理利用光学、化学原理，将客观物体形象再现于感光材料上的一种艺术作品。
6、、电视作品和以类似摄制的方法创作的作品
作品和以类似摄制的方法创作的作品是指摄制在一定记录介质上，由一系列的伴音或无伴音的画面组成，并借助于适当的装置放映、播放的作品。
7、工程设计、产品设计图纸、地图、示意图等图形作品和模型作品
图形作品，是指为施工、生产绘制的工程设计图、产品设计图，以及反映地理现象、说明事物原理或者结构的地图、示意图等作品。
8、计算机软件
计算机软件是指计算机程序和有关文档。计算机程序是指为了得到某种结果而由计算机执行的一组代码化指令，或者可以被自动转化为代码化指令的一组符号化指令或符号化语句。
9、法律、行政法规规定的其他作品
10、民间文学艺术作品
民间文学艺术作品范围非常广泛，如故事、传说、寓言、编年史、神话、叙事诗、舞蹈、音乐、造型艺术、建筑艺术等都属此类。民间文学艺术的特点是世代相传，往往没有固定化的有形载体，也往往没有明确的作者，

[律师回复] 要涉及损害赔偿问题了东

[律师回复] 你好，根据你所描叙的情况 可以委托专业人士介入

[律师回复] 找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 【法律意见】
视情况而定，要看员工在诈骗中起的作用。
【法律依据】
第二百条　【单位犯金融诈骗罪的处罚规定】单位犯本节
第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 根据《刑法》第二百二十四条的规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。第二百三十一条规定，单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。以上就是合同诈骗罪量刑标准，希望能够帮到你。

[律师回复]
1，因客服态度不好要求经济补偿属于敲诈勒索行为。因为客服的态度好坏并没有给客户造成经济损失，但如果客户向公司举报，公司会给予客服一定的经济处罚，严重的还会给予降职、甚至开除等等。而客户就是掌握了这些情况，和客服的心理，才要求客服给予经济补偿。客户的行为合符敲诈勒索的构成要件，但是否构成犯罪，还要根据客户的具体行为和数额来进行确定。犯敲诈勒索罪的起刑数额为2000元。
2，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。最高人民最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年4月15日最高人民审判委员会第1575次会议、2013年4月1日最高人民检察院
第十二届检察委员会第2次会议通过)为依法惩治敲诈勒索犯罪，保护公私财产权利，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定，现就办理敲诈勒索刑事案件适用法律的若干问题解释如下:
第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法
第二百七十四条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。
3，如果客户已经构成犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关立案查处。如果客户索要数额很少，自己也能承受，再加上自己在工作中确实存在过错，可以和客户打个招呼，自愿给予补偿一点也未尝不可，比较客户向公司举报，公司也要对客服进行查处。

[律师回复] 近年来，有关部门不断采取有效措施，提高预防和查控违法犯罪的能力，如不断强化技防物防措施，要求星级宾馆必须安装闭路电视监控系统，对大堂、电梯、楼层及其他重要部位进行全天候监控，并配专人值班；要求客房房门改用电子锁；设置旅客贵重物品存放室；在直辖市、省会市及较大的市实行旅馆业住宿登记计算机管理等措施。这些措施不仅提高了管理水平，有效防范、打击出现在旅馆业的违法犯罪活动，也为旅馆业的工作人员及时发现犯罪分子创造了条件。根据《旅馆业治安管理办法》的规定，旅馆工作人员发现违法犯罪分子，形迹可疑的人员和被公安机关通缉的人员，应当立即向当地公安机关报告，不得知情不报或者隐瞒包庇。向公安机关及时报告，不仅是旅馆业的工作人员的法定责任，也是公安机关打击犯罪、防止犯罪分子再度危害社会的有效途径。对于旅馆业的工作人员不履行这一责任，明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员，不向公安机关报告的，治安管理处罚法第五十六条规定了两档处罚：一是，处二百元以上五百元以下罚款；二是，情节严重的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职时一般职业素养高的人都会站好最后一班岗，走之前做好详细的工作交接和安排，包括对客户的交接。那么新接手工作的人也会比较容易接手新的工作，而对于客户的交接可以详细到客户单位、姓名、地址、联系方式等等，甚至每个客户需要跟进的工作项目以及程度，离职人只需做好这个就好，至于你走之后，新来的工作能力比较强的人，接手新工作时一定要看看前任交接人员的资料，当然，有好多人并不怎么会干活，从来拿那些资料不当回事。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交强险的法律性质与商业险不同。商业险是投保人为分散风险、“转嫁”自身责任而投保的险种，交强险则更具有公益性质，它的首要目的在于为交通事故受害人提供基本保障，及时、合理地填补其遭受的损害，进而维护社会大众的安全与权益。
基于上述目的，《机动车交通事故责任强制保险条例》未将交通肇事逃逸列入免除保险公司赔偿责任的四种情形之中。我国侵权责任法第53条也明确规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款，处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，“机动车载物应当符合核定的载质量，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款，严禁超载，不得遗洒。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的;载物的长、宽。运输单位的车辆经处罚不改的、高不得违反装载要求、飘散载运物。超载百分之百的处以一万元以上的罚款

[律师回复] 服务员在履行职务行为时给客人造成的损失由酒店负责赔偿，酒店可以向服务员追偿损失。　　《民法通则》第四十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”　　实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：　　（
1）行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为；　　（
2）行为是否发生在工作时间、工作场所；　　（
3）行为是否以经营者的名义或身份实施；　　（
4）行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。

[律师回复] 　　可以报警　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留。这里不要求受害人的伤势达到什么地步，只要有殴打他人或者故意伤害他人身体行为就可以处罚。　其次不管是认识的人打的还是是不认识的人打得，都应该先报警，由警方调查事情经过，比如你的陈述，旁观者的证词，你是不是有伤，矛盾的起因等等．处理上也不是一定要处罚，你们双方能达成赔偿协议，也可以不给予处罚。　当然也有由于证据不足或嫌疑人无法查找而无法处理的情况，证据不足，指的就是人证或物证不足以认定案件事实．比如2个人，一个人说对方打了他一巴掌，另一个人说没有，在没有其他人作证，并且由于那一巴掌不重没有留下痕迹的情况，就无法认定另一方确实打了人，而不能处罚。

[律师回复] 您好，关于业务员陪客户应酬受伤算工伤吗这个问题，我的解答如下, 属于工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，可以，搜集证据起诉解决。

[律师回复] 您好，如果是轻微伤建议您协商处理，协商不成建议您去法院提起诉讼要求对方承担人身损害赔偿责任