信用卡分期越欠越多怎么办

[律师回复] 今天不谈专业知识，分享一下近期工作生活的感受。随着年龄的不断增长，自身对于职场、工作的感受也是越来越深。以前也跟大家分享过关于职业生涯规划的设计问题，今天算是旧事重提，再来聊聊。
我们都喜欢以五或者十为一个阶段来计时，比如毕业十周年纪念，建国七十周年大庆，同学聚会也好，国庆也好，尤其国庆年年都有庆祝活动，但整十年的时候格外的隆重。同样，我们的职业生涯亦是如此。大学毕业，工作十年后，回首过往，这十年的经历，带给你了什么？能力的提升？财富的累积？还是一天天变大的肚腩？是否还记得踏入社会第一步时候的豪言壮语？有没有活成十年前你期望的样子？复盘一下过往的经历，有怎样的反思？下一步又该如何迈出？
刚刚走出大学校门的那一刻，摆在你面前的几条路，找工作or创业？或者回家挖矿。多数人选择了找工作，在找工作的道路上，你有千万条路可选，站在原地，旋转一周，无论往哪个方向走都可以。因为你初出茅庐，无所畏惧，也因为你年轻对社会有无限的好奇和期许，还因为多数企业都喜欢年轻人，有活力，可培养。但随着时间的推移，摆在你面前的路越来越窄，你不再拥有无数的选择权，即使你毅然抛弃你多年的经验，从零开始，也没有几家企业愿意给你机会。你似乎只剩下了在你固有的岗位（比如，做了十年的财务，似乎只能继续找财务的工作，其他机会少之又少）继续下去，或者创业。然而创业这个事情，如果这十年有足够的积累，似乎是一个不错的选择。如果没有，面对家庭等压力，你是否真的有“折腾”的机会和勇气。没有积累，何不在当初就选择创业？十年下来，或许已经成功了。这似乎走进了一个死胡同。
摆在我们面前的道路其实是越走越窄，那就需要我们再越来越窄的道路上，把根扎深、扎牢。以前是干一行爱一行，现在是爱一行干一行，你工作的行业、岗位，首先必须是你真正喜欢的，这样才能保持足够长久的热情，才能愿意为之付出和努力，才有可能有所成就。作为不再年轻的我和依然年轻的你们，需要我们好好梳理和规划了。静下来，仔细的想一下，我喜欢什么？（不要告诉我你喜欢钱，那都是屁话，除了马云对钱不感兴趣，大家都对钱感兴趣）真正想明白我喜欢什么，我想要怎样的生活，然后就是实现它。我是不是真的喜欢人力资源（举例）的工作？我现在有什么优势和不足？怎样发挥我的优势？如何弥补我的不足？今后的五年、十年甚至更长的时间，我要实现怎样的生活？为了未来的这五年、十年，我现在应该怎样做？人无远虑必有近忧，必须要有长远眼光，有大局观，想清楚、看明白。亡羊补牢为时不晚，不论你处在怎样的情境下，希望你都能静下来，想一想。想明白了再干不迟。路越走越窄，只要根越扎越深，其实路会越来越好走，也会越来越宽广。
今天有点语无伦次，随意说了一通，是希望我们每个人都能够有个清楚的规划和目标，至于如何做规划，可以参考我专栏的第一篇文章。好了，就这样吧，希望我们都能够活出自己理想的样子，过上自己想要的生活。

[律师回复] 越长越好。
1、贷款年限越长，每月还款数额越低，相对压力就较小；
2、贷款年限长了，会导致总的利息款越高，但在通货膨胀这在大前提下，未来的趋势是不能预测的。所以，从理财的角度出发，未来还款的时间越多，你的总还款相对越低；
3、等额本金总利息低于等额本息，但从理财的角度出发，等额本息更有价值。合理计算模式下，可以把你现在多余的资金用于投资，时间越长，在复利模式下，财富积累越多。总结：你的经济实力允许的情况下，一次性付款强于按揭付款。

[律师回复] 有人说:注册资本过高,使得注册资本流动性不强,降低了资本使用率。。。
这种说法是错误的。注册资本与流动性没有关系。流动性与资产性质相关，即货币资金、可快速变现的现金等价物（如三个月内到期的短期投资或可供出售金融资产等），这些资产流动性较强，而固定资产、应收账款等流动性较差。也就是说，流动性是评价与衡量资产的，而不是实收资本（注册资金在这个账户核算）。
注册资金多少，取决于两个因素：
1）经营业务需要。房地产公司的注册资金需求与普通制造业的注册资金需求肯定不一样。有些行业，如汽车制造业，国家有注册资金门槛限制，低速汽车中的低速货车生产企业，注册资金不少于8000万元。
2）企业信誉需要。注册资金是企业的有限责任限定，或说企业债务承担责任能力，注册资金越大承担能力越强，一般信誉也就越高。
注册资本后注册的这些钱不能拿来继续经营？
这些资金就是用于企业经营的，这点，你的理解是正确的。企业经营的资金来源分为两部分：
1）所有者权益，含实收资本（注册资金）和资本公积（投资大于注册资金的部分）、盈余公积（企业利润形成）等；
2）负债，即短期或长期借款（银行贷款）、应付账款、其他应付款等。

[律师回复] 不是。修改后的新公司法对此做了明确说明：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。所以，任何一家企业的企业主在公司注册登记时，一定要根据自己自身实际情况量力而行，匹配自己当期的资金能力或可预期资金能力，为未来的资本运作和经营运行降低压力。

[律师回复] 恐吓是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌，在许多国家是一项刑事犯罪，无论有无向对方动粗，无论是否行使暴力行动，即使只是语言上威胁受害者（对方），有死亡威胁或伤害当事人或其家族、公司、财产权等。包括死亡威胁、诈弹威胁、以自杀做威胁等。若意图以此方式来获取他人财物或利益而实行者，称为恐吓取财。
借条利息超过银行利息的四倍，本金有法律效力。
根据最高人民法院的司法解释，民间借贷利息超过同期银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）的利息不予保护，但对借款本金和四倍以内的利息还是予以保护的。

[律师回复] 不一定，因为实际中都是用足了法定的期限，但是也有较轻的情节不是羁押的。rn一般刑事拘留是37天，如果涉嫌犯罪被逮捕了，侦查羁押期是2到7个月。还要有一个半月的审查起诉。如果有补充侦查的还要重新计算期间。这是一般的情况。之后是审判。审判期间最长可能十四个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可能部分车主有这样的认识：在投保车损险时尽量把保额定高一点，这样出了事保险公司可以多赔一点。车损险保额越高越好这是一个误区。一方面，按照《保险法》的有关规定，保额不得超过保险价值；另一方面，对于超过实际价值的保额，保险公司也不会赔付。　　那么怎样确定自己车辆的具体保额呢建议车主以车辆投保时的实际价值作为车损险的保额。车辆投保时的实际价值这样计算：实际价值=投保时的新车购置价－折旧金额。车辆折旧金额=投保时的新车购置价×被保险机动车已使用月数×月折旧率。按照相关规定，被保险机动车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧。9座以下客车月折旧率为0.6%，10座以上客车月折旧率为0.9%，最高折旧金额不超过投保时被保险机动车新车购置价的80%。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，公司规模在缩小，工作量越来越大，工资越来越低，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

[律师回复] 客体要件本罪侵犯的客体是他人的身体健康权、生命权、人身自由权。绑架所使用的暴力、威胁、麻醉或其他方法本身就危及到被害人的身体健康；以暴力、胁迫、麻醉或其他方法劫持他人以后会对被害人加以禁闭、监视等，就剥夺了其人身自由权；绑架罪行为人的犯罪目的（勒索财物）不能得逞，就会对被害人下毒手，杀人灭口，侵犯了被害人的生命权。

[律师回复]
1、诉讼离婚的法定要求是以夫妻感情确已破碎，如果感情无破碎或者尚未完全破碎，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能允予离婚；
2、只有法院认为感情破碎无和好的可能，就会强制裁判离婚；
3、法律依据：《婚姻法》(2001修正)第三十二条　【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提议离婚诉讼。　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破碎，调解无效，应允予离婚。　　有下列情形之一，调解无效的，应允予离婚：
（一）重婚或有另一半者与他人同住的；
（二）实施家庭暴力或凌虐、抛弃家庭人员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分家满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破碎的情形。　　一方被宣告失踪，另一方提议离婚诉讼的，应允予离婚。

[律师回复] 1、劳动合同期限并不是越长越好，我国法律是有明确规定的。
2、为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同法规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。

[律师回复] 您好，一般协议离婚会很快，就是有一个月的离婚冷静期，诉讼离婚的话如果有法定的离婚事由（包括重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力、赌博恶习、虐待遗弃家庭成员及分居2年以上），那么一次诉讼判决离婚的可能性就很高，但是如果没有前述法定的离婚情形，对方不同意的话那第一次诉讼法院未必能判离。

[律师回复] 014年执行的《新公司法》，公司注册资金采用认缴制，这一变化，使得互联网公司在注册资本金额的选择上有了更大的空间：注册资本是越大越好吗？加大注册资金显示企业的经济实力？适量拟定注册资金保障企业安全和股东出资风险？本网邀请到北京天拓力行法律团队从实务角度为大家分析互联网创业公司注册金额如何拟定。
确定注册资本金额前，创业者需要先明确2个概念：
1.认缴≠不缴。新公司法实施后，出现大量注册资金虚高的企业，股东对于注册资金认缴制错读为不缴，实际根据公司法规定，股东须在经营期限内，依据公司章程约定按期足额缴纳，如因出资不实或存在瑕疵，债权人有权请求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
2.认缴数额越大，承担责任越大。股东有出资义务，企业在对外承担债务关系时，股东须以其认缴出资额为限，对外承担责任。
影响注册资本金额的六大因素：
1.特殊资质要求
公司资质要求：如企业业务要求，需办理ICP业务经营许可证，该资质要求企业注册资金不低于100万；此外，互联网金融、申请国家资金项目补助对企业的注册资本也有相应的要求。
2.行业招标门槛要求
企业在进行投标时，需符合招标单位的注册资金要求，低于该注册资金的企业，无法参与投标。
3.企业运营需要
估算企业1-2年内实际运营所需支出（如：办公场地、员工工资、日常经营等），减去其他可筹资金额（如：借款，经营所得），保证资金周转即可。
需要注意的是：不建议股东入资后，将部分注册资金以股东拆借、扩大费用等方式转出，一方面可能导致企业现金流断裂的风险，另一方面由此可能会存在股东出资不实、企业注册资金不清晰等瑕疵。
4.是否有知识产权出资
如果有股东以知识产权、不动产、实物等非货币出资方式出资。根据财税【2015】41号文相关规定，非货币性资产出资属于“财产转让所得”，需依法缴纳20%个人所得税。针对以自有研发成果、资源出资的技术型股东来说就需要综合考虑评估金额与所得税的平衡问题。这类股东天拓力行一般建议--技术持有方将无形资产转化成资金方式入股。
说明： A股东出资100万，B股东以知识产权作价100万出资，各占50%的比例，如B股东直接以知识产权出资，B股东需额外缴纳20万的个税。在此前提下：让A、B股东签订一个知识产权购买及使用协议，由A股东支付50万给B股东，并约定知识产权交公司无偿使用，将其转让到公司名下，B股东再将50万作为注册资金入股，新公司注册资金100万，拥有100万无形资产，双方各占50%。
5.是否有上市打算
如企业有上市打算，需综合考虑股东资金情况，企业在股改上市环节需按章程约定出资比例全额实缴，届时过高的认缴金额会对股东资金压力较大，从而影响企业上市步伐。
6.企业融资策略
对于将要引入投资方的企业而言（如互联网产品或平台公司），需综合考虑股权溢价、跟投责任等，注册资金越高对企业原始股东越不利。合理的注册资金更利于企业估值溢价，降低筹资成本。
例如：假设投资机构对同一领域，完全一样产品的A、B企业均估值为5000万元，各投资总金额500万元，分别占A、B企业注册资金10%的股权。而A企业注册资金为10万元，B企业注册资金为1000万元，A、B企业股东均未实际缴纳注册资金，本轮增资扩股后，企业注册资金额和股权溢价额如下：
① A公司注册资金变为1
1.11万元，本次增资扩股的股权溢价额（资本公积金）为49
8.89万元；本轮资本公积金转增注册资本变更后，注册资金累计为510万元（企业注册资金1
1.11万元 + 资本公积金49
8.89万元），其中原始创业股东累计出资额为459万元【原始注册资金额10万元，资本公积金同比例转股折合449万元(49
8.89万元×90%）】。
② B公司注册资金额为111
1.11万元，本次增资扩股的股权溢价额（资本公积金）为38
8.89万元；本轮资本公积金转增注册资本变更后，注册资金累计为1500万元（企业注册资金111
1.11万元 + 资本公积金38
8.89万元）,其中，原始创业股东累计出资额为1350万元【原始注册资金额1000万元，资本公积金同比例转股折合350万元（38
8.89万元×90%）】。
【结论】本轮增资扩股到位后，A、B公司原始股东形成的股权溢价金额分别为449万元、38
8.89万元；A、B本轮融资估值均为5000万元，而相对A公司10万元注册资金溢价500倍，相对B公司1000万元注册资金溢价5倍。针对A、B原始股东来说，B公司不仅股权溢价倍数低于A公司（B公司的筹资成本是A公司的100倍），创始股东还需继续履行当初认缴的1000万元注册资金的出资义务。

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
3.有什么疑问，可以追问或直接12333咨询一下你们当地劳动部门。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 其实，现在“越来越多的女人”要离婚，并非是因为生了二胎后“特想”。可以这样说，即使不生二胎，还是会有那么多的女人会要求离婚。因此，也可以认为这与“生了二胎”没有必然的关系。r这种现象的发生，主要出自于以下几个情况：一是婚前的草率从事，随着国门的打开，大量“非中式文化”影响了年青的一代，使过多的年轻人趋向于情感的早熟，从而导致早婚早育的蔓延，便随着年龄和阅历的渐长，醒悟后的她们往往会后悔当初的稚嫩，因此，来自这种的婚姻往往是短命的；二是文明程度的提升，使越来越多的女性在文明程度提升的环境中对自尊、自强的觉醒；三是经济地位的提升和经济能力的增强，使传统上过于依赖男性的习惯思维逐步改变；四是物质生活的诱惑，同样会迷惑那些本就见异思迁的一小部分女性；五是原配偶的背叛。当然，除此外还有许多种种因素的存在。r希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可能部分车主有这样的认识：在投保车损险时尽量把保额定高一点，这样出了事保险公司可以多赔一点。车损险保额越高越好这是一个误区。一方面，按照《保险法》的有关规定，保额不得超过保险价值；另一方面，对于超过实际价值的保额，保险公司也不会赔付。　　那么怎样确定自己车辆的具体保额呢建议车主以车辆投保时的实际价值作为车损险的保额。车辆投保时的实际价值这样计算：实际价值=投保时的新车购置价－折旧金额。车辆折旧金额=投保时的新车购置价×被保险机动车已使用月数×月折旧率。按照相关规定，被保险机动车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧。9座以下客车月折旧率为0.6%，10座以上客车月折旧率为0.9%，最高折旧金额不超过投保时被保险机动车新车购置价的80%。

[律师回复] 1、石膏板隔墙石膏板隔墙是用轻钢龙骨，两边封石膏板，如果如要隔音效果好的话可以加隔音棉，还可以加装窗户，两边需要批灰刷漆。其优点；隔墙速度快，隔音效果好。成本较低，是众多客户的首选、但也有缺点：就是透光性差，也会因为磕碰就容易损坏，防潮性不强。一般用途：一般用在一些比较通透的写字楼空间，大型的办公空间，预算成本不高的写字楼装修空间。 2、隔墙玻璃隔墙是用透明或磨砂的玻璃进行隔断，一般做法是上下包边框，把玻璃装在边框上，美观清洁。玻璃分钢化与不钢化，磨砂与不磨砂。一般隔墙玻璃的厚度都是12mm的。其优点：透光效果好，结实，不容易破或裂开。缺点是造价高。一般用途：用在小型的办公空间，采光不太好的写字楼空间。 3、轻砖隔墙轻砖隔墙是用水泥泡沫砖加水泥建成，两边批水泥和刷漆，可以加装窗户，常见的轻砖有7公分的，9公分的，10公分的。此种隔墙在写字楼装饰中比较常见，也比较常用。其优点：隔音效果好，相对比较结实。防潮性强，成本适中。缺点：不能透光，时间较长。一般用途：大多用在大面积的隔墙工程，或者是相对比较潮湿的写字楼、工业厂房。 4、红砖隔墙红砖隔墙是一般用在工业厂房，为了在墙上安装机械设备，墙体相当结实。在写字楼空间一般不用。写字楼装修隔断是把一个办公空间隔成单独的办公空间，如隔总经理室，财务室、会议室、接待室等。

[律师回复] 协商不成，可以起诉

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可能部分车主有这样的认识：在投保车损险时尽量把保额定高一点，这样出了事保险公司可以多赔一点。车损险保额越高越好这是一个误区。一方面，按照《保险法》的有关规定，保额不得超过保险价值；另一方面，对于超过实际价值的保额，保险公司也不会赔付。　　那么怎样确定自己车辆的具体保额呢建议车主以车辆投保时的实际价值作为车损险的保额。车辆投保时的实际价值这样计算：实际价值=投保时的新车购置价－折旧金额。车辆折旧金额=投保时的新车购置价×被保险机动车已使用月数×月折旧率。按照相关规定，被保险机动车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧。9座以下客车月折旧率为0.6%，10座以上客车月折旧率为0.9%，最高折旧金额不超过投保时被保险机动车新车购置价的80%。

[律师回复] 职工只有在离退休、死亡：一是积累性，才可提取本人账户内的住房公积金相比普通货款是越长越好。因为时间越长，住房公积金实行专款专用，利息越多。住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征，或交纳房租，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时。二是专用性，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房