信用卡短时间内还不上怎么办

最新修订 | 2024-02-25
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卞晓飞律师
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专家导读 可以先暂时还一部分,剩下的可与银行协商个性化的还款方案。客户在使用了信用卡后需要按时的归还,如果客户可以主动联系银行协商解决的办法,避免发生逾期的行为,影响到个人的征信记录。
信用卡短时间内还不上怎么办

一、信用卡短时间内还不上怎么办

信用卡如果逾期还不上了,先整理手头能动用的资金,尽量还上一点是一点,至于剩余实在无力偿还的部分,主动打银行电话联系客服进行协商,可以尝试申请延长还款期限、分期偿还欠款,以及停息挂账

协商时将自己暂不具备还款能力的情况说清楚,并提供相应资料佐证,不大明白的也可以咨询一下蓝冰数据,主要是表明并非故意逾期欠款不还,同时表达自己积极还款的意愿,银行一般会酌情考虑。

若银行最终应允,那同银行商量出一个新的还款计划,再按新计划按时逐期偿还欠款即可。若是银行最终也没能同意,客户只能另想办法筹集资金了。比如可以试着找身边的亲戚好友借钱来还。

而需要注意,千万不要想着用另外的信用卡或者申请一笔贷款来还信用卡,以卡还卡、以贷还卡的行为是被明令禁止的。

二、信用卡欠款还不上导致哪些不良后果

欠款会自逾期那一天起开始每天按照万分之五的日利率来计收罚息,一直到客户全部还清为止。若客户一直欠款不还,自然会不停产生罚息,届时客户的还款压力也就会越来越大。

逾期情况会被发卡银行上报到央行征信,在客户的个人征信报告里留下不良记录。要是一直逾期,像“连三累六”等严重不良信息都会记录在征信上,从而导致个人信用严重受损。

银行很可能会因为客户信用受损,账户风险上升而对卡片实施风控,将额度降低,甚至直接封停账户、冻结额度,让客户无法再用。

因为信用问题,客户后续去银行或其他消费金融机构办理新的信贷业务都将受到阻碍,短时间内恐怕很难顺利办下来。

如果逾期太长时间,欠款金额又不低,对银行多次催款也置之不理的话,银行联系不上人,就很可能会去起诉客户。

客户暂时遇到还款的困难,可以与银行协商一个双方都可以接受的还款的方案,也可以先与熟人借款归还信用卡,避免因为未按时还款发生逾期的行为,使自己的个人信用留下不良的记录,逾期严重的被银行起诉,构成犯罪的还会被判刑坐牢。

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我朋友去出差了,是短期的,那短期加班是怎么样的呢?有什么内容呢?需要注意什么啊?
[律师回复] 避免无异议的加班,可以考虑以下措施:
一、合理安排工作
实践中,一些用人单位加班,往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排,而且要用短期安排,更要有全单位“一盘棋”考虑。
二、强化劳动定额和岗位职责考核
对凡是可以用劳动定额考核的岗位,均应制定劳动定额,劳动定额的制定,应当以90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准;对不能用劳动定额考核的岗位,应当明确岗位职责。
对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况,应当加强考核,与工资奖金挂钩,并尽量透明化。
三、用制度规范加班
通过内部管理制度,明确“加班”概念。加班通常可以分为两种,一种为用人单位安排,一种为员工自觉加班。
对于用人单位安排加班,内部规章制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定,只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班,作为用人单位计算加班工资的依据。
员工因自己原因未在工作时间内完成工作,下班后主动补齐工作;或到下班时间后未离开工作岗位,做自己的事情;或未受领导安排主动多劳动等类似情况,不属于用人单位指定加班的情形,且未经负责人批准,因此不属于法律意义上的加班,用人单位无需支付加班工资。
四、规范化实施加班
部门需要加班的,由部门提交书面报告,经主管领导批准,抄送人力资源部备案。
在落实到加班人员上,由部门征得劳动者同意安排的,应做好考勤和考核;劳动者主动申请加班的,应提交书面申请,经部门主管批准。考勤、申请及时送人力资源部备案,并进行公示。
五、灵活运用工时制度。
对符合实行不定时工作制度和综合计算工时制的劳动者,报经劳动行政部门批准执行不定时工作制和综合工时制,最大限度的利用法定工作时间。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
上述是短期加班的内容。
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