信用卡逾期会影响工作单位吗？

[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即通常所说的“”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“”作禁止性的规定，但劳动者完成本职工作是其应尽的义务。从事工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。对于“”劳动者，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

[律师回复] 其一是直接辞职办理失业手续，也不受原来单位的制约，回学校办理改派手续，再到新单位续签劳动合同。 第一个途径没有违约金的问题，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。 第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制；其二是让原单位给你出具解约函、事业编制招聘。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个，并且不得扣留劳动者的档案等没有找到工作的大中专毕业生没有必要签订三方协议，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业，是两年之内进入国有企业。你的应届毕业生就业身份是宝贵的。就像是没有对象的青年人没有义务为了对外宣称完婚了，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题，找人领取假的结婚证，并且工龄可以接续，把自己的未婚身份破坏了一样的道理。缺点是公务员考试、事业编制考试、公务员招考的必要条件，不要轻易地被玷污了。改派的程序和手续

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 用人单位可以延长工作时间的情况有哪些 《劳动法》对可以延长工作时间的情况作出了规定： 一，一般延长工作时间： 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二，特殊情况延长工作时间： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。 3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。 上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之 一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为，上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命，所以，通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。

[律师回复] 您好，对听力造成影响达到一定程度属于工伤，可以享受工伤保险待遇。公司调岗您不同意，您还可以享受30年的经济补偿。

[律师回复] 改一下或者出个说明即可。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所谓，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所单位的主要业务内容这三个方面。　　本案中，剧场属于劳动法律法规规定的用人单位；定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束；服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定与剧场建立了劳动关系。　　《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，在外，不能保证自己的休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务。这种情况下，公司是可以解除合同的。

[律师回复] 档案是跟户口走的，如果硬要分开则非常麻烦，而且没什么意义。举例：
1、张三户口在哈尔滨，在北京某公司工作，则社会档案和户口都在哈尔滨，社会保险在北京缴纳。张三毕业一年后，联系存档的人才中心，由人才中心为张三办理“转正定级”手续，将身份由“学生”变为“干部”。
2、如果公司有进京指标，那么公司可以把张三的户口和档案都转入北京，但是要注意，一年之内单位随时有权力将张三的户口退回原籍。
3、如果公司不能解决张三的户口，又要把张三的社会档案调入北京，那就很麻烦了，公司出面去哈尔滨为张三办理招工，可能一次还办不成，因为各地还有自己的政策和表格。档案办到北京以后，也不能在北京市内流动，如果张三离开该公司，则档案还是要退回哈尔滨。这样是不是明白了

[律师回复] 　　不好判断，因为盗窃罪除了数额标准外，还要根据其他情节作出综合判断，比如主动投案，全部退赃、退赔等。一般来说，2200元已经达到或者刚刚达到盗窃罪的立案标准（司法解释只规定一千元至三千元，具体多少由各省市自治区规定，比如河南、北京规定盗窃罪的立案标准为2000元，上海规定盗窃罪的立案标准是1000元）。根据你的情况，如果主动投案、全部退赃退赔，可以不按照犯罪处理（当然可以免予）。如果没有主动投案、退赃退赔等法定情节，司法实践中对于达到立案标准的案件，检察院很难做出不予或者免予决定。　　如果检察院向提起公诉，可以做出处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的判决。如果不是判处有期徒刑罚的，比如判处拘役或者管制或者单处罚金，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位人员身份可以保留（不给予开除处分），但要给予降低岗位等级或者撤职以上处分。　　　　附：　　　　 一、《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（已于2021年3月8日由最高人民审判委员会第1571次会议、2021年3月18日由最高人民检察院 第十二届检察委员会第1次会议通过，现予公布，自2021年4月4日起施行）。　　 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。　　在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院确定的有关数额标准认定。　　　　　　 二、根据《解释》的规定，盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可犯罪处理。　　 1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的　　 2、全部退赃、退赔的；　　 3、主动投案的　　 4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；　　 5、其他情节轻微、危害不大的。　　　　 三、《刑法修正案（八）》：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。　　　　 四、《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 　　不好判断，因为盗窃罪除了数额标准外，还要根据其他情节作出综合判断，比如主动投案，全部退赃、退赔等。一般来说，2200元已经达到或者刚刚达到盗窃罪的立案标准（司法解释只规定一千元至三千元，具体多少由各省市自治区规定，比如河南、北京规定盗窃罪的立案标准为2000元，上海规定盗窃罪的立案标准是1000元）。根据你的情况，如果主动投案、全部退赃退赔，可以不按照犯罪处理（当然可以免予）。如果没有主动投案、退赃退赔等法定情节，司法实践中对于达到立案标准的案件，检察院很难做出不予或者免予决定。　　如果检察院向提起公诉，可以做出处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的判决。如果不是判处有期徒刑罚的，比如判处拘役或者管制或者单处罚金，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位人员身份可以保留（不给予开除处分），但要给予降低岗位等级或者撤职以上处分。　　　　附：　　　　 一、《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（已于2021年3月8日由最高人民审判委员会第1571次会议、2021年3月18日由最高人民检察院 第十二届检察委员会第1次会议通过，现予公布，自2021年4月4日起施行）。　　 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。　　在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院确定的有关数额标准认定。　　　　　　 二、根据《解释》的规定，盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可犯罪处理。　　 1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的　　 2、全部退赃、退赔的；　　 3、主动投案的　　 4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；　　 5、其他情节轻微、危害不大的。　　　　 三、《刑法修正案（八）》：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。　　　　 四、《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 　　不好判断，因为盗窃罪除了数额标准外，还要根据其他情节作出综合判断，比如主动投案，全部退赃、退赔等。一般来说，2200元已经达到或者刚刚达到盗窃罪的立案标准（司法解释只规定一千元至三千元，具体多少由各省市自治区规定，比如河南、北京规定盗窃罪的立案标准为2000元，上海规定盗窃罪的立案标准是1000元）。根据你的情况，如果主动投案、全部退赃退赔，可以不按照犯罪处理（当然可以免予）。如果没有主动投案、退赃退赔等法定情节，司法实践中对于达到立案标准的案件，检察院很难做出不予或者免予决定。　　如果检察院向提起公诉，可以做出处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的判决。如果不是判处有期徒刑罚的，比如判处拘役或者管制或者单处罚金，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位人员身份可以保留（不给予开除处分），但要给予降低岗位等级或者撤职以上处分。　　　　附：　　　　 一、《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（已于2021年3月8日由最高人民审判委员会第1571次会议、2021年3月18日由最高人民检察院 第十二届检察委员会第1次会议通过，现予公布，自2021年4月4日起施行）。　　 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。　　在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院确定的有关数额标准认定。　　　　　　 二、根据《解释》的规定，盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可犯罪处理。　　 1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的　　 2、全部退赃、退赔的；　　 3、主动投案的　　 4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；　　 5、其他情节轻微、危害不大的。　　　　 三、《刑法修正案（八）》：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。　　　　 四、《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 　　不好判断，因为盗窃罪除了数额标准外，还要根据其他情节作出综合判断，比如主动投案，全部退赃、退赔等。一般来说，2200元已经达到或者刚刚达到盗窃罪的立案标准（司法解释只规定一千元至三千元，具体多少由各省市自治区规定，比如河南、北京规定盗窃罪的立案标准为2000元，上海规定盗窃罪的立案标准是1000元）。根据你的情况，如果主动投案、全部退赃退赔，可以不按照犯罪处理（当然可以免予）。如果没有主动投案、退赃退赔等法定情节，司法实践中对于达到立案标准的案件，检察院很难做出不予或者免予决定。　　如果检察院向提起公诉，可以做出处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的判决。如果不是判处有期徒刑罚的，比如判处拘役或者管制或者单处罚金，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位人员身份可以保留（不给予开除处分），但要给予降低岗位等级或者撤职以上处分。　　　　附：　　　　 一、《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（已于2021年3月8日由最高人民审判委员会第1571次会议、2021年3月18日由最高人民检察院 第十二届检察委员会第1次会议通过，现予公布，自2021年4月4日起施行）。　　 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。　　在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院确定的有关数额标准认定。　　　　　　 二、根据《解释》的规定，盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可犯罪处理。　　 1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的　　 2、全部退赃、退赔的；　　 3、主动投案的　　 4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；　　 5、其他情节轻微、危害不大的。　　　　 三、《刑法修正案（八）》：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。　　　　 四、《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 使用工伤保险基金、工伤发生率，是核定工伤保险缴费费率的因素，可能适当提高缴费比例。r《社会保险法》r第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。r社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

[律师回复] 工作单位总不及时上交社保，而是过后经过申请缓缴批准的，在批准缓缴期内补缴的，不会影响在上海落户积分的。如果未能申请缓缴批准的，会依据相关法规（《社会保险费征缴暂行条例》令第259号）处罚或者交纳滞纳金后，再与交纳的也不会影响在上海落户积分的。依据上海人力资源和社会保障局官网公布的文件：
一、《上海市社会保险费征缴实施办法》第十条（申请缓缴的条件）规定：缴费单位有下列情形之一，不能按月足额缴纳社会保险费的，经职工代表大会或工会同意，可以向市劳动保障局申请缓缴社会保险费：
(一)经人民依法宣告进入破产程序的;
(二)停产、连续亏损一年以上，或者濒临破产的;
(三)市人民政府批准的其他情形。
二、《上海市社会保险费征缴实施办法》第十一条（缓缴申请）规定：缴费单位申请缓缴的，应当提供相应的财产权证（包括房地产权证、有价证券、股权凭证等，下同）。对财产有处置权的缴费单位，可以申请缓缴；对财产无处置权的缴费单位，可以与对其财产有处置权的第三方共同申请缓缴。
三、《上海市社会保险费征缴实施办法》第十二条（缓缴期限）规定：申请缓缴社会保险费的，申请缓缴方应当提出缓缴期限和缴费计划。缓缴期限最长不超过一年。
四、依据《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》第六条：缴费单位因经营状况等原因，确实不能按时足额缴纳社会保险费的，应当提供财务报表和其他证明材料，并由缴费单位和对其财产有处置权的机构提出缴费计划，以经评估和有关权证管理部门备案的财产权证，至市劳动和社会保障行政部门申请缓缴。有关权证管理部门应当及时办理缴费单位的财产备案。经市劳动和社会保障行政部门批准后，缴费单位可以缓期缴纳。缓缴期最长为一年。缓缴期间，缴费单位不得转移已备案的财产。备案的财产应当依法优先偿付欠缴的社会保险费。缓缴期满，缴费单位仍未按缴费计划足额缴纳社会保险费的，或者在缓缴期间转移已备案财产的，市劳动和社会保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。
五、依据上海市政府公布《关于进一步推进本市户籍制度改革的若干意见》规定：
(三)缴纳职工社会保险费基数持证人在上海市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值100分。本项具体积分标准如下：
1.持证人最近连续3年在上海市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于上海市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。
2.持证人最近连续3年在上海市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于上海市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。
3.持证人最近连续3年在上海市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于上海市上年度职工社会平均工资2倍的，积100分。持证人因未正常缴纳上海市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的、职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的，本项的积分依据。
六、所以只要单位补缴的，不会影响在上海落户积分的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 打架致人轻伤的，涉嫌故意伤害罪。经人民判决后确实构成刑事犯罪，并需要承担刑事责任的。用人单位可以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《刑法》
第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 可以要求单位按照法律规定支付补偿金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事业单位工作人员的工资通常是根据劳动者的工作岗位和级别相关的，如果劳动者的职位等相关内容没有变化，其待遇不会有明显影响。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

[律师回复] 档案是跟户口走的，如果硬要分开则非常麻烦，而且没什么意义。举例：
1、张三户口在哈尔滨，在北京某公司工作，则社会档案和户口都在哈尔滨，社会保险在北京缴纳。张三毕业一年后，联系存档的人才中心，由人才中心为张三办理“转正定级”手续，将身份由“学生”变为“干部”。
2、如果公司有进京指标，那么公司可以把张三的户口和档案都转入北京，但是要注意，一年之内单位随时有权力将张三的户口退回原籍。
3、如果公司不能解决张三的户口，又要把张三的社会档案调入北京，那就很麻烦了，公司出面去哈尔滨为张三办理招工，可能一次还办不成，因为各地还有自己的政策和表格。档案办到北京以后，也不能在北京市内流动，如果张三离开该公司，则档案还是要退回哈尔滨。这样是不是明白了

[律师回复] 　　一定会受到影响。
　　以《广东省人口与计划生育条例》中的规定为例：
　　该条例第四十一条第二款明确规定：对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录(聘)用;五年内不得选为村(居)民委员会成员和评为先进;七年内不得享受公费医疗福利;七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
　　也就是说，即使你考上了，也照样无法通过。
　　希望我的回答能让你意识到些什么。

[律师回复] 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即通常所说的“”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“”作禁止性的规定，但劳动者完成本职工作是其应尽的义务。从事工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。对于“”劳动者，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

[律师回复] 积极给债权人还款