新成立分公司员工劳动合同和谁签？

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 　　不知所讲“员工所在公司重新注册成立新公司”具体是指怎样的情况。　　所谓陈“成立新公司”，一般主要有以下几种情况：　　
1、原公司进行名称变更。在这种情况下，从法律上来讲，用人单位的主体实际上并没有发生改变，应由变更后的公司承担原公司的法律责任，员工不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。　　
2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。　　
3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　在目前的体制下，掌握的权力越高，越有可能成为或份子，与其追究个人之罪，不如追究体制之恶，改变体制才有可能杜绝以后可能不断出现的大小。　　是制度的必然产物，因为官员的权力由上级赋予，讨好上级是晋升的最佳途径，只有才能给上级输送利益，而不的官员因为手中没有利益，尽管受到百姓的欢迎，但在官场却得不到支持。制度造成大面积的，官员中普遍存在的不是有或无的问题，而是多与少的问题，即使仍有良知的官员也难以抵御集体性的的侵蚀，更何况那些品德恶劣的官员了。　　反如果只反，不改制度，其结果必然是：野火烧不尽，春风吹又生。希望最高当局拿出切实可行的制度出来，真正把权力关进制度的笼子里。只有这样，才能扼制。

[律师回复] 由于当事人有一段时间空挡，这个是应该自己缴纳养老金的。离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:　　
1、养老保险转移手续　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。　　
2、医保账户可随人划转。　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。　　
3、工伤及生育保险　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。　　
4、失业保险转移　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。　　
4、公积金异地购房只能一次性提取　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 可以有几种情况： 1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四十八条、第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。 2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。 3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　在目前的体制下，掌握的权力越高，越有可能成为或份子，与其追究个人之罪，不如追究体制之恶，改变体制才有可能杜绝以后可能不断出现的大小。　　是制度的必然产物，因为官员的权力由上级赋予，讨好上级是晋升的最佳途径，只有才能给上级输送利益，而不的官员因为手中没有利益，尽管受到百姓的欢迎，但在官场却得不到支持。制度造成大面积的，官员中普遍存在的不是有或无的问题，而是多与少的问题，即使仍有良知的官员也难以抵御集体性的的侵蚀，更何况那些品德恶劣的官员了。　　反如果只反，不改制度，其结果必然是：野火烧不尽，春风吹又生。希望最高当局拿出切实可行的制度出来，真正把权力关进制度的笼子里。只有这样，才能扼制。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 目前，我国实行的是前期物业管理服务。是物业公司与签订的服务合同，此合同期限是到第一次业主大会的成立。从开发商更换了物业说明，你们的业主委员会没有成立。如果业主委员会成立了，那么业主委员会有权决定是更换物业！和开发商没有任何关系，而且第一次成立业主委员会的费用还是要开发商承担的。开发商同意不缴费是没有依据的，除非物业公司和他已达成协议或者是开发单位的下属单位。业主委员会的成立要依靠业主的积极性已经社区组织的支持，最关键的还在于物业和开发商。没有这两个单位的支持，很难成立。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、您关注这个问题，应该是刚注册公司，如果你是委托财务公司办理的话，你现在手里应该有三个证：营业执照、组织机构代码证和税务登记证。也许你所在的区域是三证合 一，道理是一样的。 2、你需要持三证和公司的公章、财务章和法人私章选择一家银行开立基本户，因为报税要用公司账户报税。 3、税务报到，要在税务登记证办好后的一个月内到所在税务所报到，如果你不知道是哪个税务所，就打12366进行咨询。注意国税和地税都要报到。 4、报税时间为每月初申报上月初的税，比如5月拿到税务登记证，那么6月初报税前你到税务所去报到，在6月初申报5月税。 5、从第一个月就需要做账，千万不要以为没有发票就只零申报就可以。不做账如果到时候税务检查必然会产生罚款。 6、公司刚成立一般不需要招聘专职会计，找本地代理记账公司就可以，代理记账公司连做账带报税，每月就几百元，税务上的事情，完全不用你操心。 7、找代理记账，一定要找有代理记账许可证并有一定规模的财务公司，这是代理记账行业最基本的资格要求。 8、不能找个人代理记账，我们有个客户，为了省钱，找了个人代理记账，过了半年好好的，半年后，会计“失联”，账务无影无踪，导致税务巨额罚款。 9、如果你对税款如何计算还不了解，最好在网上学习一些最基本的税务知识，比如，公司要交哪些税? 10、税务是法律强制要求，从一开始最好就规范化，否则到你公司做大了，却因为曾经的不规范导致麻烦，得不偿失。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　要提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单，公章。如果要转账还要先去银行办理代扣协议，然后将这所有东西带齐在社保局填写相关表格即可办理。　　另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：　　
（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；　　
（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；　　
（三）法定代表人或负责人身份证；　　
（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；　　
（五）地方税务部门发放的税务登记证。

[律师回复] 编号:
广 州 市
劳
动
合
同
用人单位(甲方) :
地 址 (甲方 ):
职 工(乙方) :
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》 )和国家、省市的 有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止,并以 为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第 1 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) :
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 合同期限在一年以上不满三 年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六 个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 )
二、工作内容和工作地点
(二) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容, 应协
(一) 乙方的工作内容:。 商一致, 按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(三)乙方工作地点:
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作 小时(包含中间吃饭、休息) ,平均每周工作 天。
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少 休息一天。
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是” ) :年 () 、半年() 、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要和乙方协商后可以延长工作时间。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准,按下列第( 1 )种形式执行,并不得低于当地 最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资:元/月;
2、计件工资:∕ (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立) ;
3、其他形式:∕ 。
(二)乙方试用期工资为 ∕ 元/月(不得低于第
(一)款
约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 15 日发放工资。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十
一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十
二、双方需要约定的其他事项
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人
（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、您关注这个问题，应该是刚注册公司，如果你是委托财务公司办理的话，你现在手里应该有三个证：营业执照、组织机构代码证和税务登记证。也许你所在的区域是三证合
一，道理是一样的。
2、你需要持三证和公司的公章、财务章和法人私章选择一家银行开立基本户，因为报税要用公司账户报税。
3、税务报到，要在税务登记证办好后的一个月内到所在税务所报到，如果你不知道是哪个税务所，就打12366进行咨询。注意国税和地税都要报到。
4、报税时间为每月初申报上月初的税，比如5月拿到税务登记证，那么6月初报税前你到税务所去报到，在6月初申报5月税。
5、从第一个月就需要做账，千万不要以为没有发票就只零申报就可以。不做账如果到时候税务检查必然会产生罚款。
6、公司刚成立一般不需要招聘专职会计，找本地代理记账公司就可以，代理记账公司连做账带报税，每月就几百元，税务上的事情，完全不用你操心。
7、找代理记账，一定要找有代理记账许可证并有一定规模的财务公司，这是代理记账行业最基本的资格要求。
8、不能找个人代理记账，我们有个客户，为了省钱，找了个人代理记账，过了半年好好的，半年后，会计“失联”，账务无影无踪，导致税务巨额罚款。
9、如果你对税款如何计算还不了解，最好在网上学习一些最基本的税务知识，比如，公司要交哪些税?
10、税务是法律强制要求，从一开始最好就规范化，否则到你公司做大了，却因为曾经的不规范导致麻烦，得不偿失。

[律师回复] 　　不知所讲“员工所在公司重新注册成立新公司”具体是指怎样的情况。　　所谓陈“成立新公司”，一般主要有以下几种情况：　　
1、原公司进行名称变更。在这种情况下，从法律上来讲，用人单位的主体实际上并没有发生改变，应由变更后的公司承担原公司的法律责任，员工不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。　　
2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。　　
3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。

[律师回复] 如公司是新办
1.公司申请
　　　　　　
2.公司营业登记证，税务登记证，开户行等证明材料　　　　　　原件及复印件
　　　　　　
3.公司三种财务报表
　　　　　　
4.参保人户口本及身份证原件及复印件
如你公司已参保，需增加人员：
1.公司申请

[律师回复] 会议基本情况:会议时间、地点、会议性质(定期、临时)2、会议通知情况及到会股东情况:会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东。3、会议主持情况:首次会议由出资最多的股东召集和主持;一般情况由董事会召集，董事长主持;董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持(应附董事长因故不能履行职务指定副董事长或董事主持的委派书)。4、会议决议情况:股东会由股东按出资比例行使表决权;股东会对修改公司章程、公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。股东会会议的具体表决结果，持赞同意见股东所代表的股份数，占出席股东大会的股东所持股份总数的比例。持反对或弃权意见的股东情况。5、签署:股东会决议由股东盖章或签字(自然人股东);股东会决议瑕疵股东会决议瑕疵是指股东会通过决议的程序或决议的内容违反法律、行政法规或公司章程的规定，侵害了公司或其他股东的合法权益股东会决议存在瑕疵,公司法赋予股东请求确认股东会决议无效或请求撤销股东会决议的两种救济权利。一、股东请求确认股东会决议无效或请求法院撤销股东会决议享有撤销权，此种撤销权有别于合同法第55条规定的撤销权，这是因为股东会决议具有合同的表象特征，但又有别于合同。股东会决议

[律师回复] 　　不知所讲“员工所在公司重新注册成立新公司”具体是指怎样的情况。　　所谓陈“成立新公司”，一般主要有以下几种情况：　　
1、原公司进行名称变更。在这种情况下，从法律上来讲，用人单位的主体实际上并没有发生改变，应由变更后的公司承担原公司的法律责任，员工不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。　　
2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。　　
3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代表人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　用人单位：_________________________（以下简称甲方）
　　员工姓名___________________ ______（以下简称乙方）
　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。