信用卡欠款五年可以起诉吗

[律师回复] ①在交通事故的处理过程中，交警因收集证据需要，可以暂扣事故车辆。②暂扣事故车辆的时间一般不得超过28天(委托鉴定时间3天一般完成鉴定时限20天发还车辆时限5天)，不存在重新鉴定的情况下最长不得超过68天(委托鉴定时间3天最长完成鉴定时限60天发还车辆时限5天)。③如果存在重新鉴定、报上级部门批准延长鉴定时间等情况，扣车最长期限为133天(委托鉴定时间3天最长完成鉴定时限60天鉴定报告通知当事人时限2天申请重新鉴定时限3天重新鉴定最长完成时限60天发还车辆时限5天)。④上述“天数”，均指工作日，不包含节假日。既然责任确定了，对方又没申请对车辆进行保全，交警没理由继续对车辆进行扣押，不该交保证金的。

[律师回复] 在不同单位交费十年，五十岁可以办退休。退休人员在原单位十年未休年假如何能找原单位补偿依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，用人单位不安排职工休年假的，用人单位需要支付3倍工资给劳动者，所以劳动者可以收集有关证据，向有关部门投诉，主张自己的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：第一、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600年休假工资报酬及赔偿金其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。三、不享有年休假的情形1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

[律师回复] 一般情况下，驾照被吊销满两年即可重新申请，申请的条件和程序与第一次申请相同。但是如果是终生不得重新取得机动车驾证的，则不能再申请驾驶证。 并且，如果是因醉酒驾车被吊销驾照的，则5年内不能申请驾照，如果醉酒驾驶的是营运车辆的，则10年内不能再次申请，且不能再申请营运车辆驾驶证；如果酒后驾驶营运车辆的，则5年内不能再次申请。 根据《机动车驾驶证申领使用规定》第四十二条，机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证： 1.死亡的； 2.身体条件不适合驾驶机动车的； 3.提出注销申请的； 4.丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的； 5.超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。