请病假绩效工资如何计算

一、请病假绩效工资如何计算?

病假期间没有绩效工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假期限可以领失业金吗?

病假期间不能领取失业金，领取失业金的条件是：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、请病假怎么写请假条?

请假条(居中)

_________(主管领导的名字或者主管部门)：

本人因---------------，于______年______月______日至______年______月______日，请假______天，请批准。

请假人：_________

年月日

四、病假期间辞退劳动者是否违法?

病假期间辞退劳动者是违法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

建立劳动关系后，员工给用人单位创造了绩效的才有绩效工资，也就是说，即便没有请病假，如果当月没有给用人单位创造任何绩效，员工就只能拿基本岗位工资，员工休病假的话，用人单位也不需要按照劳动合同的约定发工资。