申请强制执行需要提交劳动仲裁裁决送达书送达证明吗

一、申请强制执行需要提交劳动仲裁裁决送达书送达证明吗?

申请强制执行，需要准备劳动仲裁裁决送达书送达证明，送达劳动仲裁裁决书后，都有送达回执。申请强制执行需要准备以下材料：

1、仲裁申请执行书;

2、申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。

3、生效法律文书原件复印件副本。

4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项的，应当有委托人的特别授权。

5、送达回执复印件。

二、劳动仲裁裁决书的送达方式有哪些?

1、直接送达，以下情况都属于直接送达：

1)受送达人是公民的，应当由本人签收;本人不在的，交他的同住成年家属签收;

2)受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;

3)受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;

2、留置送达，留置送达与直接送达具有同等的效力。

3、邮寄送达。

4、转交送达。

5、公告送达。

三、哪些情形下可以申请撤销劳动仲裁裁决?

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

在我国，仲裁劳动仲裁实行的也是一裁终局制，所以，从劳动仲裁裁决书送达到劳资双方以后，双方就应该按照仲裁裁决书履行应尽义务，如果对劳动仲裁裁决书有争议，也有相应的司法救济途径，比如符合法定条件的可以申请撤销仲裁裁决，或者在规定的时间内向法院起诉。