女方提出离婚男方要求退聘金可以吗？

[律师回复] 【法律意见】
如果女方没有严重的婚姻过错，不给男方赔偿。
离婚时的赔偿情形，指的是一方存在婚姻过错，另一方没有过错，这种情况下，无过错方可以要求过错方给予赔偿。如果双方都没有过错或都有过错的，没有赔偿。
【法律依据】
《婚姻法》
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
1、双方未办理结婚登记手续的；
2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
3、婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 结婚时男方给女方的聘礼钱可否买嫁妆，由女方决定，即使是聘礼钱买的嫁妆，也不能算共有财产。因为聘礼钱就是赠与的性质，既然是赠与就算女方个人财产，个人财产买的嫁妆仍隶属婚前财产！　　《婚姻法》明确限定，结婚时女方陪送的嫁妆，应隶属其婚前个人财产，离婚时归女方所有，另一方无权要求分配。　　《合同法》限定，赠与，是赠与人将自己的财产无偿予以受赠人，受赠人表示接受的一种做法。赠与能够附要求。礼金作为赠与是以缔结婚姻为所附要求。两方只要缔结婚姻关系，该赠与即奏效，聘礼归受赠人所有。如果两方无缔结婚姻关系，当事人之间的权利与义务关系当然解除，赠与财产应恢复到初始状态，聘礼应当返还赠与人。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 不用退。有什么不清楚的地方，欢迎向我咨询。

[律师回复] 您好，关于女方提离婚，要退给男方聘金彩礼吗？这个问题，我的解答如下, 1、是否需要退还彩礼需要看是否有《婚姻法解释（二）》第十条的规定，另结合婚姻关系存续长短等等进行判断。
《婚姻法解释（二）》
第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的；
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、是否需要退还彩礼需要看是否有《婚姻法解释（二）》第十条的规定，另结合婚姻关系存续长短等等进行判断。
《婚姻法解释（二）》
第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的；
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 律师可以帮助你在法院诉讼的时候争取到最大的利益。

[律师回复] 可以委托律师起诉离婚，并要求分割共同财产，具体事宜请来电咨询

[律师回复] 您好，您这边有没有领取结婚证呢？有没有共同生活？结婚多久？具体细谈。

[律师回复] 你好，现在为你提供一些办公室文员聘用合同范本：　甲方(聘用单位)名称： 　　地址： 　　法定代表人(委托代理人) 　　乙方(被聘用者)姓名： 　　性别： 　　出生日期： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 　　
一、聘用岗位及职务 　　甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作，并担任 职务。 　　
二、聘用合同期限 　　1 本合同自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。 　　2 本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。 　　
三、工作职责、内容和工作条件 　　
1、乙方的工作职责 　　
2、具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。 　　
4、乙方在接受甲方聘用(任)后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。 　　
5、甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康。 　　
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。 　　
四、工资待遇 　　
1、年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月) 　　
2、因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。 　　
五、社会保险及福利待遇 　　
1、甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。 　　
2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。 　　
3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。 　　
4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。 　　
5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡)，均由本人负责承担其经济损失、法律责任。 　　
6、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。 7 、节假日执行合同聘用(任)约定。 　　
六、聘任合同的终止、解除、续订和变更 　　
1、本合同项目期限届满，即行终止。 　　
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： 　　
(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。 　　
(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。 　　
3、本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。 　　
4、乙方有下列情况之一的，解除聘用合同： 　　
(1)在试用期经考核不符合聘用条件的 　　
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 　　
(3)严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的 　　
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 　　
5、有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同 　　
(1)不能胜任原聘用工作的 　　
(2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的 　　
(3)乙方不按条件履行聘用合同的 　　
6、有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同 　　
(1)甲方依据本条5
(1)
(2)
(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。 　　
(2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。 　　
(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 　　
七、违约责任 　　
(1)甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。 　　
(2)乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。 　　
八、此聘用(任)合同双方平等协商同意，双方依法信守。 　　
九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。 　　甲方： 　　乙方： 　　法定代表人(委托代理人) 　　年 月 日 　　年 月 日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据最高人民法院《婚姻法》解释(二)中的规定，只有符合以下情况，人民才支持返还彩礼：一是双方未办理结婚登记手续的；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；三是婚前给付并导致给付人生活困难的。如果不符合这三种情况，不支持返还彩礼。适用前款第
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。那么如何理解生活困难呢最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（一）第二十七条：婚姻法第四十二条所称生活困难，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。

[律师回复] 对于请问女方提出离婚，要归还男方聘金吗这个问题，解答如下, 彩礼是我国结婚时一种传统习俗，男女双方约定婚期后，男方会给予女方一定的聘礼，以表示诚意。但实践中聘礼已经成为了攀比的工具，造成男方出现生活困难，那么男方提离婚要求退还彩礼,女方要归还彩礼吗
男方提出离婚要求女方退还彩礼的，女方要不要退还，可以依据法律的规定执行，依据不同的情形而定。根据《婚姻法解释
(二)》，返还彩礼的范围主要限制在男女双方未结婚的情形下。如果男女双方没有登记结婚，男方给付的彩礼应该返还。如果已经登记结婚，结婚时间比较短或者确未共同生活，实质性的夫妻生活并没有开始，双方没有建立起夫妻间的权利与义务关系，男方给付的彩礼应该返还。如果一方因彩礼的给付造成其生活的绝对困难，不足以维持当地最低生活水平的，可以有条件的支持一方请求返还彩礼的诉讼主张对于男方结婚超过1年以上的，原则上不支持一方要求退还彩礼的诉讼请求。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(二)》第十条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的
适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好可以拿来证明你的身份，但是不能扣留户口本希望对你有所帮助第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好可以拿来证明你的身份，但是不能扣留户口本希望对你有所帮助第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 彩礼是我国结婚时一种传统习俗，男女双方约定婚期后，男方会给予女方一定的聘礼，以表示诚意。但实践中聘礼已经成为了攀比的工具，造成男方出现生活困难，那么男方提离婚要求退还彩礼,女方要归还彩礼吗男方提出离婚要求女方退还彩礼的，女方要不要退还，可以依据法律的规定执行，依据不同的情形而定。根据《婚姻法解释
(二)》，返还彩礼的范围主要限制在男女双方未结婚的情形下。如果男女双方没有登记结婚，男方给付的彩礼应该返还。如果已经登记结婚，结婚时间比较短或者确未共同生活，实质性的夫妻生活并没有开始，双方没有建立起夫妻间的权利与义务关系，男方给付的彩礼应该返还。如果一方因彩礼的给付造成其生活的绝对困难，不足以维持当地最低生活水平的，可以有条件的支持一方请求返还彩礼的诉讼主张对于男方结婚超过1年以上的，原则上不支持一方要求退还彩礼的诉讼请求。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(二)》第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的适用前款第
(二)、
(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致及夫人生活困难的。

[律师回复] 公司或者单位按照规定和返聘人员，解除雇佣关系就是返聘人员提前退休。离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对lt;关于实行劳动合同制度若干问题的请示gt;的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

[律师回复] （1）夫妻俩离婚时候，能够两方协议分配共有财产，以及聘礼的退赔。如达不成相关协议，能够上法院诉讼解决。
（2）有以下三种情况下应该返还聘礼：
1.两方无登记结婚手续的；
2.虽然解决了结婚登记手续但确实无在一起生活的；
3.婚前给付聘礼导致给付人生活困难的。
上述第2、3两项必须以离婚为要求。
（3）有退聘礼的限定但是无专门的流程，需要通过诉讼途径来实现权利。

[律师回复] 你好，结婚多久了？彩礼一般不予退还，但是当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。结合您的情况，已经办理了结婚登记手续，一般是不能要回的，建议双方协商处理，更为有利。如果您仍有疑问，欢迎你和我联系，希望能帮助到您！