职工生育保险是什么意思

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 育险办理流程.女职工生完孩子，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策、医院的医务证明、医务结算的单子等、身份证明信息，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；5，会返回两个盖章后的表，些三表由企业准备；2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理，而且不论胎儿是否正常产下，这个要去税务部门交纳，而且是用人单位必须为你交纳，单位需要为本人申缴生育保险，流产等均能享受生育保险、工作和生育保险人员增减表、养老.在进行保险支付办理的材料主要有；6。1：怀孕后，需要准备三个表.在享受生育津贴前、企业职工基本养老、出生证，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理：生育保险属于强制性保险、工伤和生育保险申报汇总表.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，个人是无法交纳的；3.等待社会劳动保险部门审批完成后，由本人所在单位进行交纳.等待审核后，即使胎儿死亡，产假满30内前（注意时间哦；7，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金、社保登记表.等到下个月，劳动保险部门受理后；4，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用.办理医疗证：城镇企业职工生育情况表；8

[律师回复] 对于保险中的生育险是什么意思这个问题，解答如下, 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。生育保险的主要特征
1、生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。
2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用。
3、生育保险以执行国家生育政策为基本条件。生育保险的给付条件及标准
1、生育保险的给付条件生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：
1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。
2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。
3）受保人必须达到一定的工作期限。
2、生育保险的给付标准1）产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。2）生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。
4）哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 育险办理流程.女职工生完孩子，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策、医院的医务证明、医务结算的单子等、身份证明信息，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；5，会返回两个盖章后的表，些三表由企业准备；2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理，而且不论胎儿是否正常产下，这个要去税务部门交纳，而且是用人单位必须为你交纳，单位需要为本人申缴生育保险，流产等均能享受生育保险、工作和生育保险人员增减表、养老.在进行保险支付办理的材料主要有；6。1：怀孕后，需要准备三个表.在享受生育津贴前、企业职工基本养老、出生证，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理：生育保险属于强制性保险、工伤和生育保险申报汇总表.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，个人是无法交纳的；3.等待社会劳动保险部门审批完成后，由本人所在单位进行交纳.等待审核后，即使胎儿死亡，产假满30内前（注意时间哦；7，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金、社保登记表.等到下个月，劳动保险部门受理后；4，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用.办理医疗证：城镇企业职工生育情况表；8

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 育险办理流程.女职工生完孩子，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策、医院的医务证明、医务结算的单子等、身份证明信息，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；5，会返回两个盖章后的表，些三表由企业准备；2，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理，而且不论胎儿是否正常产下，这个要去税务部门交纳，而且是用人单位必须为你交纳，单位需要为本人申缴生育保险，流产等均能享受生育保险、工作和生育保险人员增减表、养老.在进行保险支付办理的材料主要有；6。1：怀孕后，需要准备三个表.在享受生育津贴前、企业职工基本养老、出生证，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理：生育保险属于强制性保险、工伤和生育保险申报汇总表.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，个人是无法交纳的；3.等待社会劳动保险部门审批完成后，由本人所在单位进行交纳.等待审核后，即使胎儿死亡，产假满30内前（注意时间哦；7，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金、社保登记表.等到下个月，劳动保险部门受理后；4，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用.办理医疗证：城镇企业职工生育情况表；8

[律师回复] 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度是为保护女性职员与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险政策在女性职员生育和护理婴儿期间,因生理需要必须离开工作岗位,导致工资收入会暂时中断,势必影响其基本生活,生育保险在这一期间为其提供必要的物质帮助,以补生育保险的好处买生育保险异地生子可报销根据市劳动和局出台的《关于计划生育手术费用支付有关问题的通知》,对生育保险政策进行了突破性调整,其中有一点是,职工在境内异地分娩休产假,或在工作单位异地分支机构所在地施行计划生育手术,同样可以报销生育保险缴费累积一年在职分娩可享福利参加了生育保险的妇女,只要累计缴纳保险费满一年的,按有关规定享受生育保险待遇,就算中间中断也没关系;也不需要一次性缴纳所有保险费,只要按每个月缴纳就行我们有经验丰富的律师为您提供在线的法律咨询服务

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育保险参保状态显示无效，如果是按时缴费了，那是因为没有激活社保卡。社保卡激活方法： 1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。 一、社保卡查询激活方式： 1、致电社保局服务电话咨询； 2、携带本人身份证到当地社保中心查询。 3、网上查询： （ 1）登录“某某市人力资源和社会律图网”，进入该网主页； （ 2）点击“社保查询入口”，输入身份证号和密码即可查询。 二、社保卡激活材料持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

[律师回复] 医保统筹是指某统筹地区所有用人单位为职工缴纳的医疗保险费中，扣除划入个人帐户后的其余部分，其中还有财政补贴；社会捐助；银行利息；滞纳金等额外收入。医疗保险统筹基金属于全体参保人员，由社会保险经办机构集中管理，统一调剂使用，主要用于支付参保职工发生的医药费、手术费、护理费、基本检查费等。医疗保险统筹基金实行专项储存、专款专用，任何单位和任何个人都不得挪用。医保统筹相当于社会保险基金，用来报销医疗费用的。《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：
(一)双方自愿协商；
(二)申请人民调解；
(三)申请行政调解；
(四)向人民法院提起诉讼；
(五)法律、法规规定的其他途径。

[律师回复] 主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。以上便是“男生生育保险是什么意思”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复]
1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

[律师回复] 两种生育险一个是指社会生育保险另一个是商业保险中的生育保险。但是个人是无法购买社会生育保险的，只能以单位购买的形式购买。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。社会生育保险，主要提供生育的医疗费用报销和相关津贴。这一点和商业保险的相关生育方面的险种是有区别的。商业保险在生育这方面提供的保障险种，一般称为“母婴”类保险，主要就是提供保障女性分娩生命安全和可能的疾病威胁，还有提供新生儿的生命安全和先天性疾病问题，一般多为一次性缴费，费用也不高，但针对性很强。申报条件
(
1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
(
2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
(
3)以上条件须同时具备。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育保险参保状态显示无效，如果是按时缴费了，那是因为没有激活社保卡。社保卡激活方法： 1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。 一、社保卡查询激活方式： 1、致电社保局服务电话咨询； 2、携带本人身份证到当地社保中心查询。 3、网上查询： （ 1）登录“某某市人力资源和社会律图网”，进入该网主页； （ 2）点击“社保查询入口”，输入身份证号和密码即可查询。 二、社保卡激活材料持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; (3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。 1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; 4、一次性补贴 在 一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。 生育险是一种带有互助性质的社会保险，男职工可以选择享受15天的带薪陪产假，或是选择让没有生育保险的配偶享受生育保险待遇，报销生育医疗费用。

[律师回复] 企业职工生育保险待遇核准结算表;3; 4、收款收据、企业职工基本养老、企业职工生育医药费报销申请单生育保险报销流程，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)、生育津贴等费用; 5、生育医疗费用票据、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)。用人单位需要提交的申报材料、参加基本养老、企业职工生育保险外地就医申请表;3; 9、费用清单、社会保险登记表、工伤和生育保险申报汇总表、企业职工计划生育手术医疗证申领表;8: 1、工伤和生育保险人员增减表; 10、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)、出院小结等原始资料、企业职工生育医疗证审领表; 2、生育女职工。生育女职工需要提交的申报材料;7;2，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、门诊病历:1;6

[律师回复] 所谓生育险就是生产孩子而获得的政府的特定的津贴，

[律师回复] 武汉市参加生育保险男职工未就业配偶生育符合以下条件可享受生育医疗待遇：
（一）符合国家和省、市计划生育相关规定；
（二）男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费满6个月以上；
（三）男职工配偶未就业。男职工未就业配偶怀孕6个月内，应持相关证明到男职工用人单位所在地社会保险经办机构备案，并办理就医登记。在生育保险定点医疗机构持男职工医保卡和本人身份证就诊，其享受待遇范围内的生育医疗费用由辖区社会保险经办机构与定点医疗机构办理结算手续。生育医疗费用标准按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》规定的定额执行。医疗费用在定额以内的，按实际支付；医疗费用高于定额的，按定额支付。门诊产前检查医疗费限额为700元，其中首次产检费用定额185元；顺产定额标准为：三级医院2500元、二级医院2200元、一级医院2000元；助娩产定额标准为：三级医院2800元、二级医院2400元、一级医院2100元；剖宫产定额标准为：三级医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元。个人在灵活就业窗口参保只能缴纳职工养老保险和医疗保险，不能缴纳生育保险。

[律师回复] 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。
其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

[律师回复] 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
　　主要包括两项：一是生育津贴二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
　　此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
　　男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

[律师回复] 您好，针对您的女职工生育保险报销问题解答如下,
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险由用人单位在保险公司购买。如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区（或街道）办理。个人参保也有两种方式： 1、以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险。 2、以家庭户参保的，只需要缴纳基本医疗保险就可以了。（每月每个人约25元，但这种方式是要，家庭户里所有人也要参加基本医疗保险才行）。以这两种方式的其中一种缴纳，也可以享受生育保险待遇。