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在上下班路上出车祸算不算工伤
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2024-08-06
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李兵律师
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专家导读
若职工对车祸不负主要责任，属于工伤，但是，上下班路途也需要符合法定标准，比如是在必经路线上发生车祸，是在合理的时间内往返于上下班路上，若不是合理的上下班路线或者职工对车祸负主要责任的，都不算工伤。
上下班路上出车祸，员工对事故不负主要责任的，算工伤，同时，上下班路上需要符合以下要求：
1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
3、必须是本人没有责任或者不是主要责任。
4、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
二、上下班路上出车祸申请工伤认定需准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(四)交通事故责任认定书。
三、上下班路上出车祸工伤认定的流程有哪些?
(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
可见，上下班路上发生的车祸是有可能被认定成工伤事故的，建议员工在事故发生后及时告知用人单位，用人单位应该在30天之内申请工伤认定，若用人单位拒绝申请工伤认定，员工也有申请工伤认定的权利。是否属于工伤，还是要以最终的认定书为准。
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在上下班路上出车祸算不算工伤
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上下班路上车祸算工伤吗
"上下班路上发生的交通事故是否算工伤"，这个问题的答案并不是一成不变的，而是要根据具体的情况来判断。上下班途中发生的车祸，可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中，因为工作原因而发生的交通事故，可以被认定为工伤。这种情况通常被称为"上下班途中工伤"。但是，如果员工在上下班途中的交通事故与工作没有直接关系，那么这种情况就不太可能被认定为工伤。若是对上下班路上车祸算工伤吗有疑问的，参考下文。
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工伤赔偿
舅舅开车是直行道路，结果在一个拐弯的地方他和一辆汽车发生了车祸，现在他已经被就紧急送到了医院里面，如今他想要去申请工伤，因此询问一下上班路上遇车祸算不算工伤
[律师回复] 算，根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
加班路上出车祸和正常班路上出车祸在单位报工伤有什么不同？
[律师回复]
1、上班路上出车祸，并不区分是加班还是正常上班。
2、上班路上出车祸，认定为是工伤有严格的条件。
3、不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1)在上下班合理线路上；2)在上下班合理时间内；3)非本人承担主要责任的交通事故。只有符合以上条件，才属于工伤，享受工伤待遇。法律依据：
1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
1、上班路上出车祸，并不区分是加班还是正常上班。
2、上班路上出车祸，认定为是工伤有严格的条件。
3、不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：1)在上下班合理线路上；2)在上下班合理时间内；3)非本人承担主要责任的交通事故。只有符合以上条件，才属于工伤，享受工伤待遇。法律依据：
1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
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(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
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我今早去上班的时候，车多的要死，结果没看见后方车出了车祸，咨询下上班路上出车祸算工伤吗
[律师回复] 不是所有的交通事故受伤均是工伤的，必须满足以下条件：
1、在上下班合理线路上；
2、在上下班合理时间内；
3、非本人承担主要责任的交通事故 。
只有符合以上条件，才属于工伤，享受工伤待遇。
1、在上下班合理线路上；
2、在上下班合理时间内；
3、非本人承担主要责任的交通事故 。
只有符合以上条件，才属于工伤，享受工伤待遇。
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上班路上出车祸算工伤吗
[律师回复] 您好，针对您的上班路上出车祸算工伤吗问题解答如下, 【法律意见】
1、如果是在上下班途本人主要的交通事故，那么能算工伤，
2、如果是本人主要的交通通事故，比如自己骑车摔伤，闯红灯，走错车道等就不能算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
1、如果是在上下班途本人主要的交通事故，那么能算工伤，
2、如果是本人主要的交通通事故，比如自己骑车摔伤，闯红灯，走错车道等就不能算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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下班路上车祸算工伤吗
员工上下班途中，因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要责任认定，工伤申请将不被批准。经认定个人承担主导责任，则不符合工伤认定标准。
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工伤赔偿
上班路上车祸算不算工伤
[律师回复] 如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
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快速解决“工伤赔偿”问题
上班路上出车祸怎么打官司
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故：由交警出具事故责任认定书划分的责任为依据承担，受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。建议委托专业律师代理诉讼或帮助计算具体的赔偿数额，以最大限度维护你合法权利。
注意：人身损害赔偿的诉讼时效为一年。及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
注意：人身损害赔偿的诉讼时效为一年。及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
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上班路上车祸单位如何赔偿
[律师回复] 您好，关于上班路上车祸单位如何赔偿这个问题，我的解答如下, 交通事故：由交警出具事故责任认定书划分的责任为依据承担，受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
建议委托专业律师代理诉讼或帮助计算具体的赔偿数额，以最大限度维护你合法权利。
注意：人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。
在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
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下班路上车祸算工伤吗
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上班路上出车祸，算不算工伤
[律师回复] 1.是否可以认定为工伤，关键看该伤者在该起事故中的责任划分，如果负主要责任，则无法认定为工伤。
2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。
2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。
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工伤赔偿
我朋友下班回家的路上和朋友一起去聚会，因为聚会开心喝了点酒没想到回去的路上发生车祸，他的腿受伤了想申请工伤赔偿，请问下班的路上酒驾算不算工伤
[律师回复] 不算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 但同时第十六条也规定： 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 但同时第十六条也规定： 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
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(三)自残或者自杀的
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快速解决“工伤赔偿”问题
律师你好，我上个月在上班的路上出了车祸，现在已经出院了，我想申请工伤，请问上下班算工伤吗
[律师回复]
1、如果是在上下班的途中出现车祸（非机动车相撞）是要算工伤的。
2、如果是自己骑车摔伤的是不算工伤的。
3、只要是你上下班的途中和非机动车之间的事故都可以算工伤，可以申请工伤鉴定。与实践的多少无太大关系。
1、如果是在上下班的途中出现车祸（非机动车相撞）是要算工伤的。
2、如果是自己骑车摔伤的是不算工伤的。
3、只要是你上下班的途中和非机动车之间的事故都可以算工伤，可以申请工伤鉴定。与实践的多少无太大关系。
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上下班路上车祸受伤算工伤
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
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工伤赔偿
下班途中在铁路路线上遇车祸算几级工伤
[律师回复] （三）职工原在军队服役，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，并享受有关的工伤待遇。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险的凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，有关的工伤待遇按当地规定执行；如该职工及所在用人单位未参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工的用人单位支付。按照上述规定；
（四）患职业病的，
其次交通事故责任认定是否是次要责任，因战、因公负伤致残，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，你
首先看看这名员工是否是上班的必经路线。根据《工伤保险条例》的规定，(第十四条)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内；
（五）因工外出期间，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
（六）在上下班途中，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内。(第十五条)职工有下列情形之一的
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下班回家路上出车祸，算工伤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内
首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：
(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害
(2)事故是在上下班途中发生的
(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。
其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
第三，如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。
最后，如果您没有被认定为工伤，您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：
(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害
(2)事故是在上下班途中发生的
(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。
其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
第三，如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。
最后，如果您没有被认定为工伤，您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
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上班路上发生车祸属于工伤吗
[律师回复] 如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
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下班路遇到车祸老板有责任吗
[律师回复] 发生交通事故后，都需要打电话报交警处理，因为只有交警才能划分责任。（简单或者争议不大的事故双方可以协商处理）。交警介入以后，需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等，然后分析发生事故的直接原因，判断双方的过错程度，最后作出事故责任的划分决定。另外，承担的事故责任大小会影响赔偿责任的多少，因为该认定就是事故赔偿责任的主要依据。因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（
4）患职业病的；
（
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（
6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
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