网贷5000不还会起诉吗？

[律师回复] 你好，如果是月薪制的话，每月按21.75天计算，有些企业是按当月实际应出勤天数计算。

[律师回复] 可以，刑事责任年龄满十六就行

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地税务局了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你想咨询什么问题？可来电咨询或者添加微信，微信号手机号

[律师回复] 你好，请问当初借钱时候有签借条吗？以及相关的转账往来都保存了吗？

[律师回复] 公积金基数5000不算高，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月均工资来确定，缴存基数按地方有关文件规定执行，一般为月均工资的5-12。
《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 自己计算啊5900除以4200的本金除以时间

[律师回复] 现在的徽商比较杂，什么都有，产品也没有什么保障，请慎重找到好的团队和系统才是关键。做好记录防止上当受骗

[律师回复] 建议您及时还钱。
贷款年化利率24以内受法律保护，法律不支持利滚利，逾期期间各种费用（包含利息）即便有明确约定也不能超过年化24。如果借贷双方约定的利率超过年利率36，则超过年利率36部分的利息应当被认定无效。
网贷逾期不还的后果:信用会受损,被列入“黑名单”体系影响个人征信；罚利息以及违约金，高额利息以及相应的违约金；承受平台花式催收，逾期很长时间，平台不再好言相劝，开始展开实际行动；借钱不还这样的事件属于民事纠纷，如果债权人起诉到法院，你有能力而拒不履行法律判决的，就会构成拒不履行判决罪，这样就可能要坐牢了。

[律师回复] 超过银行同期贷款利率四倍的利息是不受法律保护的，所以超过银行同期贷款利率四倍的利息就是高利贷，按照现行的银行中长期贷款年利率5.6%计算：
5.6%4倍=22.4%
所以年利率超过22.4%的就是高利贷，以内就受法律的保护。
《关于人民法院审理民间借贷案件的若干意见》
六、民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。
七、出借人不得将利息计入本金谋取高利。审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出第六条规定的限度时，超出部分的利息不予保护。
十、一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所形成的借贷关系，应认定为无效。借贷关系无效由债权人的行为引起的，只返还本金；借贷关系无效由债务人的行为引起的，除返还本金外，还应参照银行同类贷款利率给付利息。
《中华人民共和国合同法》第二百条借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。

[律师回复]
1、你好，属于的，根据法律规定：个人数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣；行为人既贪赃又枉法；行为给国家造成严重损失；或者是累犯、共犯中的主犯；后又参与、支持其他犯罪活动：订立攻守同盟，销毁罪证，拒不坦白退赃；在对外活动中，向外商索贿等。情节较轻，一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定；行为没有给国家或集体造成严重损失；案发后坦白交待事实经过，并退了赃款；或者有自首、立功表现等。
2、你说的公职人员的刑事案件追诉点的确是5000元，数额达到5000元，应当追究刑事责任。
3、就此案件我可为你出具专业《律图网意见书》，为你进行专业法律分析，内有详细指导你该怎么办。
4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供国家政策性规定、最高人民法院的相关司法解释，可以方便你诉讼或协商使用。
5、本律师处理过类似的一些案例，可为你提供一些这方面的经验。如果需要可来电详谈。

[律师回复] 信用卡逾期不还的后果：
1、承担高额罚息；
2、造成法律纠纷；
3、在全国征信系统中留下“信用污点”。如果持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的，就会被视为“恶意透支”。指刑法规定，恶意透支信用卡5000元以上就构成信用卡诈骗罪，可能被判处3年以下有期徒刑；恶意透支5万元至20万元之间就属于数额巨大，可能被判处5年至10年有期徒刑；20万元以上属于数额特别巨大，刑期在10年以上。

[律师回复] 【法律意见】 宣判日前并没有规定，但是应当在审限期限内进行宣判，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。 【法律依据】 《刑事诉讼法》 第二百零八条 人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法 第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。 人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。 人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。

[律师回复] 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 律师就在你身边，法律是保护你最好的武器。
你好，我是黄律师，在网络上看到你的法律问题后，我建议你尽快委托律师起诉或来电咨询。

[律师回复] 对你以及担保人动作：
　　
1，对房产进行拍卖，所得款项用于其债权的实现。
　　
2，如果有担保人，向担保人追偿。
　　
3，将你、公司列入黑名单，上报人民银行征信系统。
　　
4，对公司进行诉讼，判决生效后申请强制执行公司其他财产。
　　
5，对公司的债权申请代位执行。
　　对内动作：
　　
1，追究相关责任人（包括调查人员、审查人员、审批人员等）责任。
　　
2，如该贷款有重大违规操作，向上级支行、总行、银监局、人民银行报告。
　　
2，将债权核销、置换或打包拍卖。
　　办法就是积极筹款，清偿贷款，建立良好信誉，接着申请贷款。不知贷款到期没有，可以申请贷款展期。

[律师回复] 欠信用卡5000能立案，但是必须存在诈骗罪才可以立案。持卡人透支信用卡不还，银行可以依法起诉，如果符合两个限制条件：
一是发卡银行的两次催收；
二是超过三个月没有归还所欠款项就是属于恶意透支。
依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定，恶意透支是属于信用卡诈骗的犯罪行为，公安机关可以立案。
《刑法》第一百九十六条，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 信用卡逾期不还的后果：
1、承担高额罚息；
2、造成法律纠纷；
3、在全国征信系统中留下“信用污点”。如果持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的，就会被视为“恶意透支”。指刑法规定，恶意透支信用卡5000元以上就构成信用卡诈骗罪，可能被判处3年以下有期徒刑；恶意透支5万元至20万元之间就属于数额巨大，可能被判处5年至10年有期徒刑；20万元以上属于数额特别巨大，刑期在10年以上。

[律师回复] 　　基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　《劳动合同法》 　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　
（三）劳动合同期限； 　　
（四）工作内容和工作地点； 　　
（五）工作时间和休息休假； 　　
（六）劳动报酬； 　　
（七）社会保险； 　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　　
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　《工资支付暂行条例》 　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 　　根据《最低工资规定》 　　
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 　　第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 　　
（一）延长工作时间工资； 　　
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。