跟公司签合同需要注意什么

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 签订劳动合同需要注意公司的主体资格,用人单位要具备招工的能力;要明确合同的签订形式以及合同的内容,要采用书面形式订立劳动合同,合同的内容不能违反法律规定,不能违背公序良俗,也不能损害劳动者的合法权益。
跟公司签合同需要注意什么

一、跟公司签合同需要注意什么

(1)核实确认对方当事人的主体资格。

1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人:到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”:对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名。

(2)合同形式

1、必须以书面形式签订合同,

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字。

3、倒签合同要标明合同背景。

二、订立劳动合同是原则是什么

签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现,不能是单方意思表示的结果。

一般情况下,劳动者和用人单位签署劳动合同前,用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如,会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后,单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,和详细解答劳动者要求了解的其他情况。最后,如果双方已经对劳动合同里的条款达成一致意见,就可以签署劳动合同了。

签订合同要注意劳动合同的主体,单位的用工形式,还要明确劳动合同的内容。订立劳动合同的首要原则是合法,劳动合同的目的,合同的主体,合同的内容,合同的程序以及签订合同的行为都要合法,除了合法原则以外,还需要遵循平等自愿,协商一致,诚实信用原则。

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2、交付的时间不同。定金只能在合同履行之前交付,而违约金只能在当事人一方违约后交付。所以,定金具有预先给付和征约的作用,而违约金不具有这些作用。
3、发生的根据不同。定金是由当事人双方在定金合同中约定的,而违约金一般是当事人自己约定的。
4、确定的标准不同。定金的数额不能超过法律规定的数额,根据担保法的规定,定金最高不能超过合同标的额的20%,超过部分无效。而违约金因具有预定赔偿金的性质,是根据违约可能造成的损失额来确定。
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2、更改信息前后的身份证和户口本原件及复印件各一份(如更改姓名应在户口本曾用名一栏注明原 ?? 姓名)。
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