信用卡欠了很多上,怎样和对方协商

最新修订 | 2024-08-10
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专家导读 先盘点好自己手里的资金,每个月收支情况,可以拿出多少钱,再去跟银行协商。信用卡逾期后我们和银行平等协商分期的机会一般就一次,一定要珍惜和重视,不要盲目去谈。关于信用卡欠了很多上,怎样和对方协商的问题,下面由律图网小编来为你详细解答。
信用卡欠了很多上,怎样和对方协商

一、信用卡欠了很多上,怎样和对方协商

1、先盘点好自己手里的资金,每个月收支情况,可以拿出多少钱,再去跟银行协商。信用卡逾期后我们和银行平等协商分期的机会一般就一次,一定要珍惜和重视,不要盲目去谈。

2、知道自己的资金情况后,主动去联系银行,将自己的具体财务情况,比如负债情况,收入情况说清楚,让银行知道你现在资不抵债,有固定收入,但是完全覆盖不了目前所有的负债。

3、提出自己的协商分期诉求,这个诉求一定是合理的,一般是12-60期之间,根据自己单家银行信用卡额度大小,以及自己的还款能力。

二、信用卡没还拖太久,会用什么方式催收

信用卡的催收方式主要分为五种:短信催收,电话催收,上门催收,法院起诉,外包催收。这五种方式便是信用卡催收的主要的常见的方式。

提醒各位债务人,负债之后最重要的不是想着躲避催收,而是尽快想办法解决还款问题,还上欠款催收自然就会停止的。如果全额还清压力较大,可以主动与银行或者其他贷款平台沟通,协商延期或者分期还款

三、信用卡没有能力还清怎样判决的

1、无力偿还银行贷款,一般只是民事纠纷,不会判刑坐牢。

2、银行要是到法院起诉,胜诉之后,债务人在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行

3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;另外债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留

4、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪

以上是关于信用卡欠了很多上,怎样和对方协商的解答。希望以上内容能对你有所帮助,遇到信用卡纠纷还是要具体问题具体分析。如果还有其他问题可以点击页面按钮咨询,咨询律图专业律师

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表哥的公司有很多员工,因为工作需要知道一些商业机密,表哥现在想签一份保密协议,我想帮他咨询一下如何签订保密协议呢?该注意什么呢?
[律师回复] 关于如何签订保密协议,我的回答是,应该遵循以下几点内容。
1.遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。
2.明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外,当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时,例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等,应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。
3.明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外,一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属、朋友,对保守商业秘密也应该履行同等义务。
虽然法律规定,保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外,保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的,均可不视为违约。
4.采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为,要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》,竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿,一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。
约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在时间问题上,应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定,一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。
5.明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格;职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿费的1至2倍。
对于侵犯商业秘密的行为,原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,职工违反保密协议造成用人单位损失的,应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定仅适用于保密协议没有明确违约责任的情况。若其他用人单位与员工共同对原用人单位造成损失的,可同时要求该单位承担连带赔偿责任,其份额一般不低于赔偿总额的70%。此外,我国民法、刑法也规定了相关的救济途径,在此不再赘述。
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