信用卡欠太多被对方起诉应该怎么做

[律师回复] 你好，请问你的具体情况方便描述一下，让我们了解你的意愿和下一步安排尽可能的维护你的合法权益。

[律师回复] 不用管她，如果你觉得太多了，可以不负，让她起诉你，法院判多少你付多少。

[律师回复] 建议协商处理，如果没有多大的事情的。1万块钱，肯定是有点多了的。如果谈不妥，可以让对方走法律程序。

[律师回复] 最好能协商解决吧

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤伤残鉴定向劳动部门申请,由劳动部门安排指定的医院进行伤残鉴定的,如果是交通事故伤残鉴定到认可的司法鉴定所进行的。
当事人申请伤残鉴定有两种方法可以选择：
一是当事人可以申请由公安机关交通管理部门或律师事务所来委托鉴定
二是到后由双方共同申请由委托鉴定。
道路交通事故人身损害伤残评定标准：
【适用范围】适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。划分依据：
a.日常活动能力轻度受限
.工作和学习能力有所下降
c.社会交往能力轻度受限。

[律师回复] 伤残等级主要看的是伤对人体机能的损害，和伤情重不重没有必然的联系。比如，某人脚踝粉碎性骨折，伤情很重，但依旧属于十级伤残。

[律师回复] 都说血缘关系浓于水，要证明双方是不是亲子关系，最直接的证据就是做亲子鉴定了，现在常常有新闻都有看到很多关于孩子走散被拐走的事件，通过亲子鉴定可以知晓找回的是否是自己的孩子，不过做亲子鉴定也是需要一定的费用的，那么亲子鉴定需要多少钱呢? 亲子鉴定需要多少钱其实并没有一个统一的答案，因为区域不同、亲子鉴定类型不同、样本不同以及鉴定所需时间的不同，都会直接影响到亲子鉴定的价格。像是司法亲子鉴定，司法鉴定二联体为3200元，司法鉴定三联体为3300元。个人亲子鉴定，父子(女)、母子(女)两人鉴定为3200元，父、母、子(女)三人一起鉴定则为3300元。胎儿亲子鉴定，鉴定总费用为4200元/例。 建议大家如果需要做亲子鉴定，应该到有司法鉴定资质的正规亲子鉴定机构做，避免一些不必要的损失。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心； 保险的去投保公司要求的鉴定部门； 涉及司法诉讼的在地市级公安局。
1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。
2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的C，×片及诊断报告。
3、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。
4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。
5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。
6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心； 保险的去投保公司要求的鉴定部门； 涉及司法诉讼的在地市级公安局。
1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。
2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的C，×片及诊断报告。
3、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。
4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。
5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。
6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

[律师回复] 按照法律规定。要赔偿医药费（实际花费）、护理一天110、营养伙食一天200。伤残赔偿要鉴定后确定。

[律师回复] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位拖欠工资，你可以到当地劳动监察大队反映。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心； 保险的去投保公司要求的鉴定部门； 涉及司法诉讼的在地市级公安局。
1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。
2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的C，×片及诊断报告。
3、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。
4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。
5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。
6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

[律师回复]
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
2、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、所以只要员工按这条劳动合同法的规定辞职，不管用人单位批不批都可以辞职

[律师回复] 具体的条款很多，不知道您具体做的什么生意，所以我列举了烟酒的相关税率：
一、烟
　　凡是以烟叶为原料加工生产的产品，不论使用何种辅料，均属于本税目的征收范围。本税目下设甲类卷烟、乙类卷烟、雪茄烟、烟丝四个子目。
　　卷烟是指将各种烟叶切成烟丝，按照配方要求均匀混合，加入糖、酒、香料等辅料，用白色盘纸、棕色盘纸、涂布纸或烟草薄片经机器或手工卷制的普通卷烟和雪茄型卷烟。
　　
(一)甲类卷烟
　　甲类卷烟是指每大箱(5万支)销售价格在780元(含780元)以上的卷烟。
　　不同包装规格卷烟的销售价格均按每大箱(5万支)折算。
　　
(二)乙类卷烟
　　乙类卷烟是指每大箱(5万支)销售价格在780元以下的卷烟。
　　不同包装规格卷烟的销售价格均按每大箱(5万支)折算。
　　
(三)雪茄烟
　　雪茄烟是指以晾晒烟为原料或者以晾晒烟和烤烟为原料，用烟叶或卷烟纸、烟草薄片作为烟支内包皮，再用烟叶作为烟支外包皮，经机器或手工卷制而成的烟草制品。按内包皮所用材料的不同可分为全叶卷雪茄烟和半叶卷雪茄烟。
　　雪茄烟的征收范围包括各种规格、型号的雪茄烟。
　　
(四)烟丝
　　烟丝是指将烟叶切成丝状、粒状、片状、末状或其他形状，再加入辅料，经过发酵、储存，不经卷制即可供销售吸用的烟草制品。
　　烟丝的征收范围包括以烟叶为原料加工生产的不经卷制的散装烟，如斗烟、莫合烟、烟末、水烟、黄红烟丝等等。
　　
二、酒及酒精
　　本税目下设粮食白酒、薯类白酒、黄酒、啤酒、其他酒、酒精六个子目。
　　
(一)粮食白酒
　　粮食白酒是指以高粱、玉米、大米、糯米、大麦、小麦、小米、青稞等各种粮食为原料，经过糖化、发酵后，采用蒸馏方法酿制的白酒。
　　
(二)薯类白酒
　　薯类白酒是指以白薯(红薯、地瓜)、木薯、马铃薯(土豆)、芋头、山药等各种干鲜薯类为原料，经过糖化、发酵后，采用蒸馏方法酿制的白酒。
　　用甜菜酿制的白酒，比照薯类白酒征税。
　　
(三)黄酒
　　黄酒是指以糯米、粳米、籼米、大米、黄米、玉米、小麦、薯类等为原料，经加温、糖化、发酵、压榨酿制的酒。由于工艺、配料和含糖量的不同，黄酒分为干黄酒、半干黄酒、半甜黄酒、甜黄酒四类。
　　黄酒的征收范围包括各种原料酿制的黄酒和酒度超过12度(含12度)的土甜酒。
　　
(四)啤酒
　　啤酒是指以大麦或其他粮食为原料，加入啤酒花，经糖化、发酵、过滤酿制的含有二氧化碳的酒。啤酒按照杀菌方法的不同，可分为熟啤酒和生啤酒或鲜啤酒。
　　啤酒的征收范围包括各种包装和散装的啤酒。
　　无醇啤酒比照啤酒征税。
　　
(五)其他酒
　　其他酒是指除粮食白酒、薯类白酒、黄酒、啤酒以外，酒度在1度以上的各种酒。其征收范围包括糠麸白酒、其他原料白酒、土甜酒、复制酒、果木酒、汽酒、药酒等等。
　　
1.糠麸白酒是指用各种粮食的糠麸酿制的白酒。
　　用稗子酿制的白酒，比照糠麸酒征税。
　　
2.其他原料白酒是指用醋糟、糖渣、糖漏水、甜菜渣、粉渣、薯皮等各种下脚料，葡萄、桑椹、橡子仁等各种果实、野生植物等代用品，以及甘蔗、糖等酿制的白酒。
　　
3.土甜酒是指用糯米、大米、黄米等为原料，经加温、糖化、发酵(通过酒曲发酵)，采用压榨酿制的酒度不超过12度的酒。
　　酒度超过12度的应按黄酒征税。
　　
4.复制酒是指以白酒、黄酒、酒精为酒基，加入果汁、香料、色素、药材、补品、糖、调料等配制或泡制的酒，如各种配制酒、泡制酒、滋补酒等等。
　　
5.果木酒是指以各种果品为主要原料，经发酵过滤酿制的酒。
　　
6.汽酒是指以果汁、香精、色素、酸料、酒(或酒精)、糖(或糖精)等调配，冲加二氧化碳制成的酒度在1度以上的酒。
　　
7.药酒是指按照医药卫生部门的标准，以白酒、黄酒为酒基，加入各种药材泡制或配制的酒。
　　
(六)酒精
　　酒精又名乙醇，是指以含有淀粉或糖分的原料，经糖化和发酵后，用蒸馏方法生产的酒精度数在95度以上的无色透明液体;也可以石油裂解气中的乙烯为原料，用合成方法制成。
　　酒精的征收范围包括用蒸馏法和合成方法生产的各种工业酒精、医药酒精、食用酒精。
如果以上不是您想要的，您也可以告诉我您的生意范围，我可以在帮助您查查太原消费税税率的。

[律师回复] 属于工伤死亡,如果单位已交纳保险可通过工伤保险进行理赔,如果没有交纳,则单位承担赔偿责任,如需帮助及时致电本律师.

[律师回复] 你好可以直接来中顾法律咨询上进行询问上面律师很专业的哦看下面吧力荐

[律师回复] 你好，发生工伤后，需要先申请工伤认定，可以由单位申请，也可以自己申请，可以来电沟通详细情况

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
可以协议离婚或者诉讼离婚。
【法律依据】
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 3、日工资、小时工资的折算为： (1)日工资：月工资收入÷月计薪天数; (2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); (3)月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。