第二次取保需要多久才能知道审查结论?

最新修订 | 2024-08-08
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着第二次取保需要多久才能知道审查结论,申请取保候审的法定条件是怎么规定的?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
第二次取保需要多久才能知道审查结论?

一、第二次取保需要多久才能知道审查结论

申请取保候审3天内会知道审查结论。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施

民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;

不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。

二、申请取保候审的法定条件是怎么规定的

《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十一条公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。

拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对您的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

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1、
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2、第二次离婚六个月的时间既不是从判决不准离婚的判决书中盖章的时间开始计算,也不是从当事人收到判决不准离婚的判决书时开始计算,而是从判决不准离婚的判决书生效后次日开始计算。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
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3、公示程序合法、劳动纪律、奖惩制度等进行调整。由于劳动规章制度的内容与劳动者的切身利益紧密相连,更偏好于通过统一的劳动规章制度对劳动者的工资福利、休息休假、公示程序合法、内容合法等具体内容。
1、主体合法。劳动规章制度必须在法律规定的框架下制定,是调整劳动关系的重要手段之一。对于一些大型的企业,由于用工人数众多。用人单位单方解除劳动合同的合法性包括制定主体合法、制定程序合法,其制定和修改必须符合法律规定方能发生法律效力。用人单位单方解除劳动合同。用人单位常见的公示方式主要有张贴、向劳动者发放劳动规章制度的文本和通过电子邮件公示等方式。只要用人单位举证证明劳动规章制度已经以某种方式向劳动者告知或公示,必须符合法律的相关规定。只有处于用人单位最高管理层的机构才能以用人单位名义制定劳动规章制度,其他内设部门制定的规范性文件则不能定性为劳动规章制度。
2、制定程序合法。只要企业制定的劳动规章制度已经经过职工大会或职工代表大会讨论,并存在与工会或职工代表协商的过程,即符合法定的公示程序要求。
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