信用卡透支逾期还清后多久可以恢复使用

[律师回复] 你好！建议到办信用卡的银行咨询。

[律师回复] 解答如下, 人民应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的。希望对您有所帮助。参考您好：《民事诉讼法》第二百五十六条有下列情形之一的；
（
3）继承人已经通过法定程序继承被继承人的权利或义务的（申请执行的权利或履行法律文书的义务）；
（
4）权利义务承受人确定的；
（
5）人民认为应当恢复执行的，经审查裁定驳回的，恢复执行：
（
1）申请人提出继续申请执行或延期执行的期限到期；
（
2）对于案外人对执行标的提出异议后。根据最新（2013）版《民事诉讼法》第二百五十六条的规定，当条款所规定的中止的情形消失后，执行恢复，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民认为应当中止执行的其他情形；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止。中止的情形消失后，恢复执行

[律师回复] 你好，如需追回钱款，必须把卡片的使用情况明确

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】西丰县律师娄烦县律师昌江区律师盱眙县律师石楼县律师淮阴区律师五台县律师在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，是怎样的呢下面小编将为大家介绍一下。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】西丰县律师娄烦县律师昌江区律师盱眙县律师石楼县律师淮阴区律师五台县律师在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，是怎样的呢下面小编将为大家介绍一下。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）： （ 1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。 （ 2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费； （ 3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

[律师回复] 您好，针对您的探视权的行使中止恢复包含什么问题解答如下,
一、探视权的中止和恢复
婚姻法第38条第3款规定：“父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(一)第25条也规定：“当事人在履行生效判决、裁定或调解书的过程中，请求中止行使探望权的，人民在征询双方当事人意见后，认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。中止探望的情形消失后，人民应当根据当事人的申请通知其恢复探望权的行使”。权利的行使必须有一定的限度，超过必要的限度就要受到法律的制裁。探视权作为一种民事权利，也应遵循这个规律，本着互利原则，在法律规定的范围内进行。权利人在行使探视权时，存在以下情况，相关人员可以向提出申请，在征询双方当事人意见后，依法裁定中止探望权。
一是权利人多次采取非协议或非判决的时间和方式滥用探视权，对子女的身心健康和生活学习造成严重影响的。
二是权利人在行使探视权时，采取打骂、虐待子女，使子女的身心健康和生活学习造成严重影响的。
三是权利人具有其它原因(如权利人患有易传染疾病等)，不能正常行使探视权的情况。
二、探视权的定义
婚姻法第38条第1款规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探视子女的权利，另一方有协助的义务。”由此可见，探视权是指夫妻离婚后，不直接抚养子女的父或母按照离婚协议或判决，遵循一定的方式和时间，探望子女的权利。探视权属于身份权的范畴，是基于父母子女关系而享有的身份权。也是有子女的父或母，基于夫妻离婚而产生的一种身份权。它是一项的民事权利。
婚姻法第36条规定：“父母与子女的关系，不因父母离婚而消除。离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。”所以，离婚后对不直接与子女共同生活的父或母来说，只是变更行使权利和履行义务的方式，而不解除父母子女之间的权利和义务。因此，离婚后对未成年子女的抚养教育是父母双方应尽的法定义务，同时不直接抚养子女的父或母对子女的探望也是应有的法定权利，这种权利和义务不能因离婚而消除。而离婚的父母一方拒绝另一方探视自己子女既无法律依据又不符合情理，更与现代文明社会发展不相一致。婚姻法增设探视权的条款，一方面更加细化了父母与子女的权利义务关系，使父母承担抚养子女的法律义务更加具体化，不仅体现父母对子女物质利益上的帮助，而且也体现了父母对子女精神上的关心和培养。另一方面，也可避免离婚后抚养子女一方拒绝对方探视的违法行为，一定程度上也加强离婚后父母双方对子女抚养权的法律责任，使支付抚育费义务和拥有探视权的权利对等，促进家庭和社会的稳定。
三、探视权的行使
婚姻法第38条第2款规定：“行使探视权的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民判决”。为此探视权的行使有了可靠的法律程序保证。解决了未修改前探视权行使无法定程序作保证的空白，对司法工作者解决此类纠纷和当事人行使探视权均提供了法律依据。当事人经民政部门协议的探视权行使或经调解或判决的探视权行使，父或母任何一方不得设置执行障碍，不得拒绝一方行使权利，任何一方侵犯对方权利，都必须承担法律责任。一旦其权利受到侵犯，对方都有的民事请求权和申请执行权。当事人如何行使好探视权，应当注意以下三个方面。
一是要行使好探视权的请求权。这种请求权实际上是一种自然主张权，即只要当事人在离婚或变更抚养关系时不放弃，探视权就与直接抚养权同时成立。这种权利不需要确定，是自然享有的，所需要主张只是探望方式、时间等。夫妻双方在离婚时就必须象主张解除夫妻关系、子女抚养、财产分割等一样，主张行使探视权，要求与解除夫妻关系、子女抚养、财产分割等一并解决，并一同写入法律文书中，作为日后行使探视权和履行协助义务的依据。登记离婚或判决离婚时，夫妻双方未就探视权提出请求，而在离婚后发生探视权纠纷的，可以“探视权纠纷”为由，单独提讼。
二是对探望的方式和时间要明确。当事人协商或判决，都得对探望的方式和时间作出明确的规定。方式一般可选择“上门探望式”、“带走逗留式”等。上门探望式是指不直接抚养子女的一方父母，在一定的时间到直接抚养子女的一方家中行使探视权。但这种方式要因人而异，对离婚时矛盾不大的，就可以采取，对矛盾大的不宜采取。这样，有利于子女的成长和社会的稳定。带走逗留式是指不直接抚养子女的一方在规定的时间内，可以带走子女，与其生活一定时间，以行使探视权。这种方式无论从子女健康成长，还是父母与子女的血缘关系，大到社会的文明发展和稳定来说，都有优越的一面。不管选择什么时间和哪种方式行使探视权，都应按照协议或判决执行，在协商一致，相互协助的情况下进行，确保探望权利的实现。
三是要有利于子女的身心健康。探视权是不直接抚养子女的一方当事人的权利，但它的行使必须有利于子女的身心健康，有利于子女的学习成长。不能为了行使探视权，使子女在身心健康、生活、成长、学习方面受到影响。特别是在采取探望的时间和方式方面，要根据子女的实际情况，采取不同的方式。如对哺乳期内的子女，就不应采取“带走逗留式”;对上学的子女就应在其假期或休息日进行探望等。在保障有利于子女(下转第59页)(上接第52页)身心健康同时，也要保障权利人行使探视权，直接抚养子女的一方不能以权利人的探望不利于子女的身心健康为借口，侵犯权利人的探视权。只有采取互利原则，才能本着有利于子女的身心健康成长、抚养方的抚养权利行使和探望方的感情交流的心理需要。
如果上述情况消失，应当根据当事人的申请通知其恢复探望权。同时，可看到探视权是一种请求权，它的中止和恢复必须经当事人的申请，由依法征询当事人的意见后，裁定中止探视权或通知恢复探视权。当事人不能自行作出，也不能未经当事人申请依职权作出。

[律师回复] 您好，关于身份证复印件能办透支卡吗这个问题，我的解答如下,
1、办银行卡洗钱：不法分子拿着本人身份证和被盗身份证可以方便地“代开”银行卡，然后将被盗身份证、银行卡一起卖给需要的人。
2、办信用卡诈骗：部分被盗身份证被不法分子用以代开信用卡，从事金融诈骗。
3、双身份掩护犯罪：通过“身份证交易黑市”，可以买到与自己体貌特征相近的“真身份证”，如持有该身份证，就可以“分身”成形式上完全合法的两个人，如此在酒店登记住宿，乘坐长途客车、火车，网吧上网时均不会被发现。

[律师回复] 解答如下, 人民应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的。希望对您有所帮助。参考您好：《民事诉讼法》第二百五十六条有下列情形之一的；
（
3）继承人已经通过法定程序继承被继承人的权利或义务的（申请执行的权利或履行法律文书的义务）；
（
4）权利义务承受人确定的；
（
5）人民认为应当恢复执行的，经审查裁定驳回的，恢复执行：
（
1）申请人提出继续申请执行或延期执行的期限到期；
（
2）对于案外人对执行标的提出异议后。根据最新（2013）版《民事诉讼法》第二百五十六条的规定，当条款所规定的中止的情形消失后，执行恢复，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民认为应当中止执行的其他情形；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止。中止的情形消失后，恢复执行

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】西丰县律师娄烦县律师昌江区律师盱眙县律师石楼县律师淮阴区律师五台县律师在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，是怎样的呢下面小编将为大家介绍一下。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

[律师回复] 建议你查看一下是不是罚款没有缴纳。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】西丰县律师娄烦县律师昌江区律师盱眙县律师石楼县律师淮阴区律师五台县律师在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，是怎样的呢下面小编将为大家介绍一下。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

[律师回复]
你好，交强险应当赔付，商业险免责条款不赔偿

[律师回复] 合同权利义务终止的原因大致有三类：一是基于当事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等；三是基于法律的直接规定，例如我国解放初期以法律规定的方式废除劳动人民所欠地主的债务。按照本书的体例分工，本章仅讨论清偿、抵消、提存、免除、混同等合同权利义务终止的原因。
　　当事人任意解除委托合同。委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
　　当事人一方的原因。因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、法定代理人或者清算组织承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。 因受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当采取必要措施。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【为您推荐】西丰县律师娄烦县律师昌江区律师盱眙县律师石楼县律师淮阴区律师五台县律师在现实生活中，经常会发生用人单位和员工解除劳动关系，如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或判定违法，之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，除此之外，双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么，是怎样的呢下面小编将为大家介绍一下。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
二、法律规定原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”两者在劳动合同法实施后是并存还是取代，实操中存在一定争议。《北京市工资支付规定》在劳动合同法实施后作了修订，取消了原25%的规定，而是和劳动合同法第85条一致。但是，需要注意的是：劳动合同法第85条的规定是有前置条件的，需要先由劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。也就是说行政执法和劳动仲裁是两回事，仲裁是不管这个的。其他，社保、公积金都是补缴而不能现金替代。因为这个不是单纯你和单位之间的关系，还有涉及到社保基金。方法是根据判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资，恢复劳动关系就意味着之前单位与员工解除劳动关系可能存在错误，所以肯定是要支付之前的工资的。如果您遇到这种情况不知道如何解决时建议向律师咨询。

[律师回复] 您好，《中华人民共和国刑法》一百九十六条 有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
　　
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
　　
（二）使用作废的信用卡的；
　　
（三）冒用他人信用卡的；
　　
（四）恶意透支的。
　　前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
　　盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《关于执行案件立案及结案工作的暂行规定》第二十四条 对无财产可供执行，执行程序在一定期间无法继续进行，人民按规定裁定终结本次执行程序的案件，申请执行人发现被执行人确有可供执行财产，向原执行申请恢复执行的，应当提交下列材料： (1)原执行依据; (2)终结执行裁定书; (3)重新执行申请书; (4)当事人的工商登记资料或自然人户籍资料、经常居住地等文件; (5)被执行人确有可供执行财产的证据材料。

[律师回复] 2006年12月29日修订的《中华人民共和国未成年人保护法》（下简称《未保法》）第五十三条对撤销监护人资格进行了规定：“父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益，经教育不改的，人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销其监护人的资格，依法另行指定监护人。被撤销监护资格的父母应当依法继续负担抚养费用。”

[律师回复] 工伤认定劳动能力鉴定申请书是不用写的，直接填写申请表。
　　根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条和人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第八条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
　　如何申请恢复工伤认定的劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
　　
一、《工伤认定决定书》原件和复印件；
　　
二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
　　
三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
　　
四、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
　　《劳动能力鉴定申请表》在的劳动能力鉴定委员会办公室领取空白表填写。

[律师回复] 你好，只要债务关系消失，担保关系也会随之消失。