不签劳动合同离职不发工资怎么办？

一、不签劳动合同离职不发工资怎么办?

1、不签劳动合同离职不发工资可以与单位协商、也可以提出劳动仲裁的请求。或者也可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

2、因不签劳动合同离职不发工资引发的劳动纠纷仲裁需要注意的问题

(1)时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(2)证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

二、遇到单位拖欠自己工资怎么解决?

遇到单位拖欠自己工资首先需要收集在职证据、然后可以与单位协商，协商不成，则可以走法律途径。

1、第1步：收集在职证据

在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月;

2、第2步：沟通协商

软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

3、第3步：走法律途径

收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

与其他纠纷不同的是，劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。职员若是因为单位不与自己签署劳动合同、且不向自己发放工发工资，那么需要做的是收集相关对自己有利的证据，然后提出劳动仲裁的请求，对裁决结果不服，则可以起诉。