信用卡拖欠有啥后果

[律师回复] 您好，您可以直接去劳动局申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队举报投诉。
请问您签劳动合同了吗？如果您未签劳动合同，是可以索要两倍工资的。 根据我国劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您若是需要帮助可以与我电话联系，我可以指导您维权。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好。建议先行协商，协商不成的报警处理。
希望能帮到您。

[律师回复] 遇到什么事情了

[律师回复] 可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 具体打电话沟通

[律师回复] 可以做个工资结算单，确认欠款金额

[律师回复] 您好，可以向劳动监察大队进行投诉举报，协商不成可以申请劳动仲裁

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以上是对拖欠工资怎样得到赔偿 的解释。

[律师回复] 离婚的方式只有协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚准备的材料：需要准备离婚协议，双方的身份证、户口本、结婚证，离婚协议自双方在协议上签字即可成立，其中可以约定孩子抚养权、抚养费、共同财产分割等，需要办理离婚手续即可生效，有的民政局可以提供格式文本，建议先拟好离婚协议。
协议离婚的地点：一般是到双方的经常居住地或者是婚姻登记地办理离婚手续，但是需要双方都同意办理离婚手续
诉讼离婚：如果一方不同意协议离婚的，只能是诉讼离婚。
诉讼离婚地点：诉讼离婚一般以被告住所地或者婚姻登记地的人民法院起诉，如果被告下落不明、户籍被注销、离开经常居住地满一年等，可以在原告住所地的人民法院进行起诉。
诉讼离婚准备的材料：对于诉讼离婚的，需要准备本人身份证复印件、结婚证或者是婚姻关系证明、起诉状、证据（分居满两年、出轨、家暴等感情破裂的证据，如果有需要财产分割、债务分担、孩子抚养权争取，也需要一并提出证据，比如争取孩子抚养权的，需要提出己方的生活条件、教育背景、过往经历等比对方的更有利于孩子的成长的证据），如果有不明白的直接联系我

[律师回复] 你好，要结合当地的财政来定。
1.按缴费年限补发：缴费年限每满1年增加
3.5元月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加5
2.5元。
2.按绝对额补发：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 以下内容就是关于法院拖着不执行有啥办法，如果您还有什么问题欢迎咨询律师。如果人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。　　
《民事诉讼法》
第二百零三条　人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 您好，拖欠员工工资违法了劳动法，可以到劳动监察举报。若需要专业律师的深入解答，可以直接沟通

[律师回复] 您好，建议当面详细咨询。

[律师回复] 抚养费,是对未成年人的健康成长所必须的费用,它包含日常的生活费、教育 费、 医疗费等内容。 法官只能根据当事人提供证据来确定案件事实, 基于种种考虑, 不同案件当事人举证不同,如为了取得抚养权,会想尽办法提供尽可能高收入的工 资证明 ; 为了逃避抚养义务,就会提供较低收入的证明 (前者提供包括奖金、工资、 补助等综合收入, 后者仅可是基本工资或者岗位工资证明 ) , 这样就可能造成同一地 区、同一单位、同等收入的抚养义务人由于法院认定证据而承担差别很大的抚养费 用的情况,容易造成事实上的不公平。
拖欠离婚子女抚养可以向所在地区的法院进行民事诉讼,并且要准备好民事起 诉书,按照上文描述的材料种类来搜集证据和相关材料,然后缴纳一定的诉讼费用 就可以起诉当事人。当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相 应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、 住址 ; 当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书 正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。

[律师回复] 由于许多的发包方本身具有一定的社会活动能力，经常出现虽有支付能力，拒不支付，待诉到法院后，以各种方法拖延支付，以达到长期无偿使用应付工程款的目的。
1、申请诉前财产保全。诉前财产保全是在申请人提出申请，提供担保后48小时之内，法院在不通知对方的情况下必须采取保全措施。这样就不会给老赖任何可乘之机。
2、取得生效判决，直接划转欠付的工程款，避免久拖不决。

[律师回复] 包工头克扣工资，农名工该怎么办呢1、农名工与包工头之间成立劳务合同关系。 2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护农名工都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务包工头拖欠农名工劳动报酬的行为，显然属于违约行为 3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 4、只要农名工包工头是不具备用工主体资格，并且没给农名工发工资的，农名工可以直接去找具备用工主体资格的公司索要工资。或者将他列为共同被告。 5、根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，农名工可以要求老板继续履行合同，支付农名工的工资 6、若包工头具备用工主体资格，可以直接起诉包工头要求支付工钱，若包工头不具备用工主体资格的组织或个人，对方一直拖欠，无法协商的，农名工可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。行动建议1、如果包工头不具备用工主体资格的组织或个人，可以由具备用工主体资格的承包方公司承担用工主体责任。2、如果可以，给包工头打电话做个录音，证明对方不支付农名工劳动报酬的事实并要求老其按约定支付农名工报酬3、农名工可以找当地的建委，建委有个清理拖欠农民工工资管理办公室内部简称请欠办，目前在工程办理施工许可证之前都会要求建设单位和施工单位去清欠办办理相关手续，承诺在建设过程中决不拖欠农民工工资。尤其是从去年开始向新办理这一手续的工程建设单位和施工单位征收数额较大的保障金，进一步完善了专项保障制度。让他帮农名工回拖欠的工资。4、目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话，很多电视台都会给予帮助，效果也不错。5、如果农名工把上述两点同时用效果会更好。6、先与包工头和公司友好协商解决，协商不成，用上面方法，还不行的行的话，诉讼解决，若包工头不具备用工主体资格，对方也一直拖欠，无法协商的，农名工可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。相关法律法规1、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。2、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。4、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。5、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 厂子还在，走劳动仲裁