信用卡一直没还可能造成什么后果

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 打架致人轻伤一直不谅解怎么办 1、双方虽为互殴，但是一方将另一方殴打致轻伤，致其轻伤一方已经触犯刑法234条的故意伤害罪。将会依法被追究刑事责任。量刑原则为3年以下有期徒刑，拘役或管制。 2、目前，如果无法通过积极赔偿及积极交涉取得对方谅解，那也是无奈的事情。一切只能按照正常的法律程序继续，当然，如果有对方的书面谅解，可以依法从轻处罚。但是鉴于问题描述为双方打架，那么应当按照互殴予以理解。对方至少应当承担行政处罚责任。 3、同时按照对方作为受害人，对于自身损害后果的发生有过错的事实依据，己方可以依法请求人民从轻处罚，并依法减轻己方的赔偿责任。 单位员工打架斗殴怎么处理 一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。 如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 打架斗殴会被关多长时间 根据《治安管理处罚法》第九条的规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。 第十条的规定，治安管理处罚的种类分为： (一)警告； (二)罚款； (三)行政拘留； (四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地残联了解情况，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤，根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。通俗的说，故意伤害致人轻伤的，就可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、交通事故致人死亡的档案保管期限至少为20年，从结案后第二年开始计算。有特别情况的，可能永久保存，具体法律依据如下：
2、交通事故立案的档案保管期限法律依据：《中华人民共和国公共安全行业标准:交通事故案卷文书(GA)》4.5保管期限立卷时划定的案卷的存留年限，保管期限从结案后第二年开始算起。4.5.1永久保管对交通肇事逃逸人员吊销驾驶证处罚的，使（领）馆官员、使（领）馆车辆发生死亡1人以上及其他死亡3人以上的交通事故。4.5.2定期保管4.5.2.1适用简易程序处理的交通事故：保管期为2年。4.5.2.2适用一般程序处理的交通事故（4.5.1和4.5.2.3中规定的除外）：保管期为5年。4.5.2.3致人伤残、死亡1至2人和涉外交通事故（4.5.1中规定的护定篙剐蕻溉戈税恭粳除外）：保管期为20年。4.5.3保管期满对保管期满的，案卷须复查一次，有保存必要的可延长保管期限或转为永久保管。销毁的案卷须经过审批，并保留审批件及案卷索引目录。

[律师回复] 交通肇事罪，需要承担刑事、民事责任，具体要依案情而定

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、交通事故致人死亡的档案保管期限至少为20年，从结案后第二年开始计算。有特别情况的，可能永久保存，具体法律依据如下：
2、交通事故立案的档案保管期限法律依据：《中华人民共和国公共安全行业标准:交通事故案卷文书(GA)》4.5保管期限立卷时划定的案卷的存留年限，保管期限从结案后第二年开始算起。4.5.1永久保管对交通肇事逃逸人员吊销驾驶证处罚的，使（领）馆官员、使（领）馆车辆发生死亡1人以上及其他死亡3人以上的交通事故。4.5.2定期保管4.5.2.1适用简易程序处理的交通事故：保管期为2年。4.5.2.2适用一般程序处理的交通事故（4.5.1和4.5.2.3中规定的除外）：保管期为5年。4.5.2.3致人伤残、死亡1至2人和涉外交通事故（4.5.1中规定的护定篙剐蕻溉戈税恭粳除外）：保管期为20年。4.5.3保管期满对保管期满的，案卷须复查一次，有保存必要的可延长保管期限或转为永久保管。销毁的案卷须经过审批，并保留审批件及案卷索引目录。

[律师回复] 这个要看事故责任的，还有案件的具体信息，不是每个案子都一样的，如果需要更专业的回答，点我头像获取我的联系方式。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤，根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。通俗的说，故意伤害致人轻伤的，就可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。

[律师回复] 您好，可以报警处理，造成较大影响的，有对方真实信息的话也可以起诉维权

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、交通事故致人死亡的档案保管期限至少为20年，从结案后第二年开始计算。有特别情况的，可能永久保存，具体法律依据如下： 2、交通事故立案的档案保管期限法律依据：《中华人民共和国公共安全行业标准:交通事故案卷文书(GA)》4.5保管期限立卷时划定的案卷的存留年限，保管期限从结案后第二年开始算起。4.5.1永久保管对交通肇事逃逸人员吊销驾驶证处罚的，使（领）馆官员、使（领）馆车辆发生死亡1人以上及其他死亡3人以上的交通事故。4.5.2定期保管4.5.2.1适用简易程序处理的交通事故：保管期为2年。4.5.2.2适用一般程序处理的交通事故（4.5.1和4.5.2.3中规定的除外）：保管期为5年。4.5.2.3致人伤残、死亡1至2人和涉外交通事故（4.5.1中规定的护定篙剐蕻溉戈税恭粳除外）：保管期为20年。4.5.3保管期满对保管期满的，案卷须复查一次，有保存必要的可延长保管期限或转为永久保管。销毁的案卷须经过审批，并保留审批件及案卷索引目录。

[律师回复] .您好，那现在房子的所有权是属于哪方

[律师回复] 如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤，根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。通俗的说，故意伤害致人轻伤的，就可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

[律师回复] 您好，请问是发生了交通事故吗？您和对方的人身和财产受到损害了吗？一般事故责任认定都是交警部门进行划分的，您可以找交警说明情况。如果你在这一过程中想走司法途径，希望您可以进一步描述事情的详细情况，欢迎您来电或者一对一咨询，我们将尽最大的努力为您服务！

[律师回复] 你的案情详细介绍一下。

[律师回复] 不是工作原因不算工伤、在工作期间受伤了，可以获得相应经济补偿的保险。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障劳动者基本生活的费用。但是这种情况不算工伤

[律师回复] 我是上犹县:城的江西腾龙律师事务所邹拜振律师，建议从交通事故认定书、被害人年令、肇事车投保险情况等入手去考虑事故赔偿和驾车者其它责任。

[律师回复] 其
一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其
二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。