信用卡逾期没法一次性还清，金融机构起诉求解决方法

[律师回复] 【法律意见】<br/>员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。<br/>如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。<br/>依据《劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>《工资支付暂行条例》<br/>第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。<br/>第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 车贷逾期违约，需要一次性缴纳尾款以及费用。汽车按揭了一年，剩下尾款可以一次性付清。向申请贷款的银行提出，直接付清尾款。车贷提前还款是否需要支付违约金是需要根据车贷合同上的相关规定执行的，每一份车贷合同上都会就提前还款的相关事宜做详细的交代，一般情况下汽车贷款在达到一定的时间规定内，即可进行提前还款，并且没有手续费，而如果是在没有达到这个规定期限就进行提前还款的话则是需要支付一定的手续费作为违约金的。至于这个所谓的违约金的手续费，大多数银行对于违约金的收取是看剩余要还的额度，一般是剩余还款额度1%-5%。这种情况就需要查看个人的汽车贷款合同了解清楚。具体的细节可以和贷款银行协商，然后根据两者之间的差距再决定是否值得一次性付清！

[律师回复] <br/>首先，关于多久会被起诉，无法准确获悉。但是既然有逾期产生就具备起诉条件。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：<br/>(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织<br/>(二)有明确的被告<br/>(三)有具体的诉讼请求和事实、理由<br/>(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。<br/>其次，对方在的起诉时间，肯定不会超出法律规定的诉讼时效。根据《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：<br/>(一)身体受到伤害要求赔偿的<br/>(二)出售质量不合格的商品未声明的<br/>(三)延付或者拒付租金的<br/>(四)寄存财物被丢失或者损毁的。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百三十八条超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。第一百三十九条在诉讼时效期间的<br/>最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。

[律师回复] 朋友，根据你反映的情况，利息只能按实际借款期限计算；收剩余利息没有法律依据！

[律师回复] 建议及时还本金和合法利息。利息方面，根据《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条规定，民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同期贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。比如说，借贷发生时，一般银行同类借款年利率是6%，那么借款的最高年利率为24%，也就是说，超过24%的年利率，不受法律保护。可以不用还给对方，对方若是要就让他去。恐吓与人身威胁可以报警处理