信用卡实在还不上，收到法务短信如何应对

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对于劳动者来说，若是劳动者被公司提前辞退的，公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者，大学生参加一家公司实习时，公司有跟学生签订实习协议，但是在实习期间中途被提前辞退了，公司能不能给补偿就得看实际情况了。
实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：
首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。
其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。

[律师回复] 《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条　诈骗未遂，以数额巨大的财物为诈骗目标的，或者具有其他严重情节的，应当定罪处罚。
　　利用发送短信、拨打电话、互联网等电信技术手段对不特定多数人实施诈骗，诈骗数额难以查证，但具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”，以诈骗罪（未遂）定罪处罚：
　　
（一）发送诈骗信息五千条以上的
　　
（二）拨打诈骗电话五百人次以上的
　　
（三）诈骗手段恶劣、危害严重的。
　　实施前款规定行为，数量达到前款第
（一）、
（二）项规定标准十倍以上的，或者诈骗手段特别恶劣、危害特别严重的，应当认定为刑法第二百六十六条规定的“其他特别严重情节”，以诈骗罪（未遂）定罪处罚。
　　二、《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处 三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的， 依照规定。

[律师回复] 这个不好讲。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，短信是属于电子数据，而电子数据是刑事案件证据类型之一，短信经过查证属实的，可以作为刑事案件的证据。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 (二)书证 (三)证人证言 (四)被害人陈述 (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 (六)鉴定意见 (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录 (八)视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 第五十一条公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

[律师回复] 1实习，
目前国家没有针对你这种情况的规定，特别是从来没有规定过实习多久就必须给答复
过去国家的规定是针对国有企业录用大学生的实习情况。
2根据你的情况：
1和现在的企业沟通，如果你的企业说不录用你，你最好立刻去找新的工作
2如果他说录用你，你要求立刻签就业协议及劳动合同。
3在单位实习再久，单位也没有义务交养老金，只有成为公司的员工，则公司有义务交社会保险

[律师回复] 你好，根据你的描述，对方可能已经侵害到你的名誉权。

[律师回复] 律师函上有电话，有律师姓名，有律师事务所名称，可以给司法局打电话核实律师事务所和律师是否是真的。

[律师回复] 　　该案例的当事人在遇到电话骚扰，或者短信为威胁的时候，应该保留相关证据后，直接选择报警。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　　
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；　　
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；　　
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 一般都是向本人送传票，建议向法院咨询

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。

[律师回复] 直接打电话到法院问问

[律师回复] 如果驾驶证被扣满12分，最安全可靠的办法就是及时去交警部门处理，只要参加一周的道路交通安全法律、法规和相关知识学习，并考试合格以后，就可以重新获得驾照。
1.如果在一个记分周期内，两次达到12分或者累计积分达到24分的，不仅需要重新学习理论考试，还得重新参加科目三的考试，通过以后才能拿到驾照上路，实习期扣满十二分直接吊销驾照 。所以还请各位老司机们，珍惜自己驾驶证的分数，假如不幸被扣了12分，请及时到交警叔叔那报道。
2.如果驾驶证在一年内扣满了12分，那么你就不能再继续开车了，因为你的驾驶证资格被暂时停止，就算你驾驶证随身携带，也没有资格再进行开车，如果你驾驶证被扣了12分还强行开车，一旦被交警查扣可按照无证驾驶处理，处以罚款200元以上2000元以下，并拘留15天的处罚。

[律师回复] 1实习，
目前国家没有针对你这种情况的规定，特别是从来没有规定过实习多久就必须给答复
过去国家的规定是针对国有企业录用大学生的实习情况。
2根据你的情况：
1和现在的企业沟通，如果你的企业说不录用你，你最好立刻去找新的工作
2如果他说录用你，你要求立刻签就业协议及劳动合同。
3在单位实习再久，单位也没有义务交养老金，只有成为公司的员工，则公司有义务交社会保险

[律师回复] 【法律意见】
有可能涉嫌诈骗。法院一般不会以手机短信的形式发送传票，一般都是纸质的传票。如果对方是诈骗，你可以报警。
【法律依据】
《民事诉讼法》
第八十五条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

[律师回复] 闯红灯会扣6分，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。对于大众的C1驾照，自拿证起其实便可扣11分，无延长实习期之说。扩展资料：驾照实习期规定必须悬挂实习标志。《道路交通安全法实施条例》第22条规定:机动车驾驶证的有效期为6年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。如果未按照规定粘贴或者悬挂实习标志的，将被处以200元罚款。

[律师回复]
1、在校的学生实习，不隶属就业，不能按劳动法限定执行薪水待遇的。如果已经毕业到用人单位实习的，实习待遇不得低于所在地区的最低薪水准则的。
2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：
1
2、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，能够不签订劳动合同。

[律师回复] 所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。一般股票期权具有如下几个显著特征：
第
一，同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；
第
二，这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；
第
三，虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

[律师回复] 你好，对于未知来源信息，不去理会就可以了。

[律师回复] 现在大数据时代，很有可能被泄漏！

[律师回复] 左手中指和无名指各一节都没有了，可鉴定为十级伤残。可获赔7个月的本人工资。
伤残等级评定标准
1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
2. 意识消失；
3. 各种活动均受到限制而卧床；
4.完全丧失劳动能力。
1. 日常生活需要随时有人帮助；
2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
3. 不能工作；
4.社会交往极度困难。
1. 不能完全独立生活，需经常有人监护；
2. 各种活动受限，仅限于室内的活动；
3. 明显职业受限；
4. 社会交往困难。
1. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
2. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
3. 职业种类受限；
4. 社会交往严重受限。
1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
2. 各种活动受限，仅限于就近的活动；
3. 需要明显减轻工作；
4. 社会交往贫乏。
1. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
2. 各种活动降低；
3. 不能胜任原工作；
4. 社会交往狭窄。
1. 日常生活有关的活动能力严重受限；
2. 短暂活动不受限，长时间活动受限；
3. 工作时间需要明显缩短；
4. 社会交往降低。
1. 日常生活有关的活动能力部分受限；
2. 远距离流动受限；
3. 断续工作；
4. 社会交往受约束。
1. 日常活动能力大部分受限；
2. 工作和学习能力下降；
3. 社会交往能力大部分受限；
1. 日常活动能力部分受限；
2. 工作和学习能力有所下降；
3. 社会交往能力部分受限。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。