信用卡欠太多，如何通过协商争取时间

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。
2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。
3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。
4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。
5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

[律师回复] 对于医疗事故争议协商是怎样的这个问题，解答如下, 医疗事故争议协商是如何的
《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70%左右。现对此分析如下：
首先，由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。
其次，卫生行政部门主持达成调解协议。这种办法由当事人一方或者双方向卫生提出申请，在的主持下，双方达成协议。从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。
再者，当争议进入诉讼程序后，可由人民主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
除上述三种法律规定的协商解决争议方式外，笔者认为还有两种新型方式可以尝试，即人民调解委员会的调解和律师参与或见证下的调解：
第一，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。但目前，调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验，需大胆实践。
人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织，它不但可以根据当事人的申请调解，也可以主动介入调解。按照最高人民法院的司法解释，人民调解委员会达成的协议具有合同的性质，双方当事人不得随意变更和解除，而且只要协议符合合同的订立原则，协议就是有效的，人民将予以确认。人民调解协议的有效条件包括：
(1)当事人具备完全民事行为能力。
(2)意思表示真实。
(3)不违反法律、法规及社会公共利益。

[律师回复] 离婚有两种方式：双方协商一致委托律师起草离婚协议后去办理结婚的民政局离婚，一方不同意离婚，另一方只能向法院起诉离婚。律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，可以点我头像获取我的联系方式详细聊。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
你只用还借款本金和年利率24以内的利息，高于36的部分是非法的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 那建议您再次协商一下，如果实在不能解决就可以让对方赔偿2万算了，因为打官司可能也不会多太多，不划算。

[律师回复] 建委部门相关人士介绍，买房退房情况确实比较复杂，能退还是不能退，有时很大程度取决于开发商和购房者协商的结果。但实际操作中因各种理由，退房过程可能并没有那么利索。
遇到退房相关问题，一些购房者可能并不愿诉诸法律，习惯性认为打官司更麻烦。但就他这些年经手的一些退房问题来说，证据充分的情况下，有时比找开发商协商更有利于解决问题，耗时也更短。因此若协商不成，可抓紧。
退房只退房款?别忘了退保费和利息违约金就高不就低
购房者办理按揭贷款时，有的银行会要求买家购买相关保险产品，投保人要求解除合同的，保险人可收取自保险责任开始之日起到合同解除之日止期间的保险费，剩余部分退还投保人。此外，法规中对一些退房情况明文规定开发商要返还利息赔偿损失的，购房者对此不要忽略。
此外，若开发商违约导致退房，违约金不足以弥补实际全部损失的，差额部分由开发商继续赔偿。如违约金高于实际损失，开发商则直接按违约金来赔偿。

[律师回复] 可以向公司提起劳动仲裁 要求赔偿

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
你只用还借款本金和年利率24以内的利息，高于36的部分是非法的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 如果恶意暴力催收可以报警，现在一些网络贷款平台几乎都高于同期银行贷款利率,想要最后只还本金几乎不可能.最终结果是一定要还的,但也有的平台是一次性还本付息,就是说前面几个月是还你利息,最后一个月还你本金利息。正确选择网贷平台有哪些注意事项
1、选择短期的理财标这里所说的短期标，期限不超过6个月的都算。一般来说，这样的标一种是属于网站的体验标，自然不用担心不能回本还有一种就是借款人用于短期资金周转，很快就会有收入的，这种标基本属于低风险，收益有保证的类型。对年轻人来说，资金储备不多，用钱的地方多，这种标就很适合去投资。网贷有多种不同期限的理财标可供选择，投资者可以根据自己的理财计划选择合适的理财产品。
2、大额融资标谨慎投资对于那些借款额高达百万千万的标，要谨慎投资。借款额相当较小的标，则会更加的安全和可靠，这样的标，即使借款人逾期，担保公司也完全有能力代还。对于普通的理财者来说是个不错的选择。
3、看平台的透明度平台的透明度有两方面决定，一是看平台信息的真实性：包括公司基本情况注册资金、注册时间、股东情况、营业执照、组织代码机构证、法人身份证、管理层介绍、合作机构等、运营数据年综合平均收益率、累计成交量、累计投资人数、累计投资金额、平均借款期限、贷款余额等二是看平台公布的借款信息的真实性。条件允许的话，可以直接到鲁银所平台去考察借款人与平台签订的借款协议是否真实可靠。
4、看借款人是否可靠什么样的借款人算是可靠的呢一方面是那些在平台上借款过的，且还款信誉良好的企业或个人，比较靠谱还有就是那些已经初具规模的企业或已经成功的个人，这些都是比较靠谱的。创业标，一般来说，利润高，但是风险也更大。
5、看平台的合作单位网贷平台与什么样的单位合作，往往体现了这个平台的实力和信誉度。一个好的网贷平台的合作伙伴，大多是知名的企业或公司。因此投资人在选择上也要对其合作伙伴进行了解。人们欠网贷不还会坐牢吗？欠债还钱，天经地义，想要赖账，那你就得考虑考虑：贷款不还有什么后果无论你是网贷欠个人还是银行的债务，这些都是无法轻易逃脱的。从被催收到被甚至被强制执行，欠款不还的路并不好走。
1、遭遇罚息和违约金贷款不还，首先遭遇到的就是高额罚息，一些金融机构在罚息的基础上，还需要你支付一笔违约金，这些费用加起来，可是一笔不菲的开支，如果不想自己深陷贷款泥潭，无法自拔，还是养成良好的还款习惯。
2、信用受损借了银行的钱，逾期不还，你的信用报告就会留上污点，以后再想申请信用卡、申请贷款，就是难上加难。因为蝇头小利，错失自己的信用财富，其实非常得不偿失。有些人说，我拿的网贷的贷款，这些不会计入央行征信。且不说，现在网贷与央行的互联互通更加紧密，就是在网贷圈子里，也有一套共享的“黑名单”体系，一家不还，别家的贷款也会很难审批。
3、被各种手段催收无论是银行还是网贷，都有自己的催收体系。初级的会给你发短信、打电话催缴，程度严重一些的，甚至会有催收人员24小时贴身紧逼，严重扰乱你的工作、生活，一般人可受不了这种“精神压迫”。
4、被，资产可能被查封也许你“抗压”能力强，觉得以上所说的后果都是毛毛雨，那金融机构也不会跟你客气，敬酒不吃吃罚酒，那他们也只能拿出“”这个秘密武器，用法律武装自己了。一旦法庭宣判完毕，你就算一百个不情愿，也必须得执行“还款裁决”，否则，就会依法查封你名下房产，以拍卖所得，偿还欠款。
5、情节严重要坐牢一般来说，借钱不还这类事件都属于民事纠纷，不会上升上刑事层面。但如果借款人拒不执行，坚决要当老赖，宁可跑路也不还钱，情节非常恶劣的，还会追究借款人的刑事责任，过份严重就会坐牢。

[律师回复] 如果恶意暴力催收可以报警，现在一些网络贷款平台几乎都高于同期银行贷款利率,想要最后只还本金几乎不可能.最终结果是一定要还的,但也有的平台是一次性还本付息,就是说前面几个月是还你利息,最后一个月还你本金利息。正确选择网贷平台有哪些注意事项
1、选择短期的理财标这里所说的短期标，期限不超过6个月的都算。一般来说，这样的标一种是属于网站的体验标，自然不用担心不能回本还有一种就是借款人用于短期资金周转，很快就会有收入的，这种标基本属于低风险，收益有保证的类型。对年轻人来说，资金储备不多，用钱的地方多，这种标就很适合去投资。网贷有多种不同期限的理财标可供选择，投资者可以根据自己的理财计划选择合适的理财产品。
2、大额融资标谨慎投资对于那些借款额高达百万千万的标，要谨慎投资。借款额相当较小的标，则会更加的安全和可靠，这样的标，即使借款人逾期，担保公司也完全有能力代还。对于普通的理财者来说是个不错的选择。
3、看平台的透明度平台的透明度有两方面决定，一是看平台信息的真实性：包括公司基本情况注册资金、注册时间、股东情况、营业执照、组织代码机构证、法人身份证、管理层介绍、合作机构等、运营数据年综合平均收益率、累计成交量、累计投资人数、累计投资金额、平均借款期限、贷款余额等二是看平台公布的借款信息的真实性。条件允许的话，可以直接到鲁银所平台去考察借款人与平台签订的借款协议是否真实可靠。
4、看借款人是否可靠什么样的借款人算是可靠的呢一方面是那些在平台上借款过的，且还款信誉良好的企业或个人，比较靠谱还有就是那些已经初具规模的企业或已经成功的个人，这些都是比较靠谱的。创业标，一般来说，利润高，但是风险也更大。
5、看平台的合作单位网贷平台与什么样的单位合作，往往体现了这个平台的实力和信誉度。一个好的网贷平台的合作伙伴，大多是知名的企业或公司。因此投资人在选择上也要对其合作伙伴进行了解。人们欠网贷不还会坐牢吗？欠债还钱，天经地义，想要赖账，那你就得考虑考虑：贷款不还有什么后果无论你是网贷欠个人还是银行的债务，这些都是无法轻易逃脱的。从被催收到被甚至被强制执行，欠款不还的路并不好走。
1、遭遇罚息和违约金贷款不还，首先遭遇到的就是高额罚息，一些金融机构在罚息的基础上，还需要你支付一笔违约金，这些费用加起来，可是一笔不菲的开支，如果不想自己深陷贷款泥潭，无法自拔，还是养成良好的还款习惯。
2、信用受损借了银行的钱，逾期不还，你的信用报告就会留上污点，以后再想申请信用卡、申请贷款，就是难上加难。因为蝇头小利，错失自己的信用财富，其实非常得不偿失。有些人说，我拿的网贷的贷款，这些不会计入央行征信。且不说，现在网贷与央行的互联互通更加紧密，就是在网贷圈子里，也有一套共享的“黑名单”体系，一家不还，别家的贷款也会很难审批。
3、被各种手段催收无论是银行还是网贷，都有自己的催收体系。初级的会给你发短信、打电话催缴，程度严重一些的，甚至会有催收人员24小时贴身紧逼，严重扰乱你的工作、生活，一般人可受不了这种“精神压迫”。
4、被，资产可能被查封也许你“抗压”能力强，觉得以上所说的后果都是毛毛雨，那金融机构也不会跟你客气，敬酒不吃吃罚酒，那他们也只能拿出“”这个秘密武器，用法律武装自己了。一旦法庭宣判完毕，你就算一百个不情愿，也必须得执行“还款裁决”，否则，就会依法查封你名下房产，以拍卖所得，偿还欠款。
5、情节严重要坐牢一般来说，借钱不还这类事件都属于民事纠纷，不会上升上刑事层面。但如果借款人拒不执行，坚决要当老赖，宁可跑路也不还钱，情节非常恶劣的，还会追究借款人的刑事责任，过份严重就会坐牢。

[律师回复] 抚养权是可以变更的，怎么变更分为两种情况，
第一种情况下，双方都同意变更，可以直接协议变更，双方签署抚养权变更协议，签字之日起即生效，无需公证、无需备案即生效；
第二种情况下，如果另一方不同意，可以提起抚养权变更之诉，但是一旦对抚养权作出了有效约定，再变更是比较困难的，只有在一定的条件下才会支持变更抚养权：一是与子女共同生活的一方因患严重疾病或者伤残，无力继续抚养子女；二是与子女共同生活的一方不尽抚养义务或者虐待子女，或者与子女共同生活对子女的身心健康有不利影响；三是8周岁以上未成年子女，愿意随另一方生活，该方又有抚养能力的，如果孩子一直没有跟随自己生活，这条比较难以应用；四是其他情况，这是一条兜底条款，涵盖了所有其他的特别情况，如果您存在特殊情形，例如对方存在吸毒、赌博、家暴、酗酒、嫖娼等恶习，不利于孩子的身心健康，您又有证据证明的话，对争取变更抚养权帮助也很大。
《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》
第十六条
一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持：
１、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
２、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
３、10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
４、有其他理由需要变更的。

[律师回复] 针对你提出的问题，根据民法典的规定，公民享有安居的权利，可以通过协商解决，协商不成的话，可以通过诉讼解决，本律师可以依法有效指导你解决法律纠纷，建议微信（同手机号）深度咨询。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
你只用还借款本金和年利率24以内的利息，高于36的部分是非法的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
你只用还借款本金和年利率24以内的利息，高于36的部分是非法的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 如果恶意暴力催收可以报警，现在一些网络贷款平台几乎都高于同期银行贷款利率,想要最后只还本金几乎不可能.最终结果是一定要还的,但也有的平台是一次性还本付息,就是说前面几个月是还你利息,最后一个月还你本金利息。正确选择网贷平台有哪些注意事项
1、选择短期的理财标这里所说的短期标，期限不超过6个月的都算。一般来说，这样的标一种是属于网站的体验标，自然不用担心不能回本还有一种就是借款人用于短期资金周转，很快就会有收入的，这种标基本属于低风险，收益有保证的类型。对年轻人来说，资金储备不多，用钱的地方多，这种标就很适合去投资。网贷有多种不同期限的理财标可供选择，投资者可以根据自己的理财计划选择合适的理财产品。
2、大额融资标谨慎投资对于那些借款额高达百万千万的标，要谨慎投资。借款额相当较小的标，则会更加的安全和可靠，这样的标，即使借款人逾期，担保公司也完全有能力代还。对于普通的理财者来说是个不错的选择。
3、看平台的透明度平台的透明度有两方面决定，一是看平台信息的真实性：包括公司基本情况注册资金、注册时间、股东情况、营业执照、组织代码机构证、法人身份证、管理层介绍、合作机构等、运营数据年综合平均收益率、累计成交量、累计投资人数、累计投资金额、平均借款期限、贷款余额等二是看平台公布的借款信息的真实性。条件允许的话，可以直接到鲁银所平台去考察借款人与平台签订的借款协议是否真实可靠。
4、看借款人是否可靠什么样的借款人算是可靠的呢一方面是那些在平台上借款过的，且还款信誉良好的企业或个人，比较靠谱还有就是那些已经初具规模的企业或已经成功的个人，这些都是比较靠谱的。创业标，一般来说，利润高，但是风险也更大。
5、看平台的合作单位网贷平台与什么样的单位合作，往往体现了这个平台的实力和信誉度。一个好的网贷平台的合作伙伴，大多是知名的企业或公司。因此投资人在选择上也要对其合作伙伴进行了解。人们欠网贷不还会坐牢吗？欠债还钱，天经地义，想要赖账，那你就得考虑考虑：贷款不还有什么后果无论你是网贷欠个人还是银行的债务，这些都是无法轻易逃脱的。从被催收到被甚至被强制执行，欠款不还的路并不好走。
1、遭遇罚息和违约金贷款不还，首先遭遇到的就是高额罚息，一些金融机构在罚息的基础上，还需要你支付一笔违约金，这些费用加起来，可是一笔不菲的开支，如果不想自己深陷贷款泥潭，无法自拔，还是养成良好的还款习惯。
2、信用受损借了银行的钱，逾期不还，你的信用报告就会留上污点，以后再想申请信用卡、申请贷款，就是难上加难。因为蝇头小利，错失自己的信用财富，其实非常得不偿失。有些人说，我拿的网贷的贷款，这些不会计入央行征信。且不说，现在网贷与央行的互联互通更加紧密，就是在网贷圈子里，也有一套共享的“黑名单”体系，一家不还，别家的贷款也会很难审批。
3、被各种手段催收无论是银行还是网贷，都有自己的催收体系。初级的会给你发短信、打电话催缴，程度严重一些的，甚至会有催收人员24小时贴身紧逼，严重扰乱你的工作、生活，一般人可受不了这种“精神压迫”。
4、被，资产可能被查封也许你“抗压”能力强，觉得以上所说的后果都是毛毛雨，那金融机构也不会跟你客气，敬酒不吃吃罚酒，那他们也只能拿出“”这个秘密武器，用法律武装自己了。一旦法庭宣判完毕，你就算一百个不情愿，也必须得执行“还款裁决”，否则，就会依法查封你名下房产，以拍卖所得，偿还欠款。
5、情节严重要坐牢一般来说，借钱不还这类事件都属于民事纠纷，不会上升上刑事层面。但如果借款人拒不执行，坚决要当老赖，宁可跑路也不还钱，情节非常恶劣的，还会追究借款人的刑事责任，过份严重就会坐牢。

[律师回复] 对于如何协商解决劳动争议，诉讼时效是多久这个问题，解答如下, 如何协商解决劳动争议：
一、如何协商解决劳动争议劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
二、劳动争议案件的诉讼时效劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可)：
一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁;
二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决;
三、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民不予受理。劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民依法保护其合法权利的时效规定。由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。

[律师回复] 对于劳动争议劳动者该如何与用人单位协商这个问题，解答如下,
1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3.不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
4.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民。逾期不的，裁决书即发生法律效力。
5.对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民申请执行。
6.劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民。
任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。
劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：
(1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
(2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的
(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
(4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的
(5)法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

[律师回复] 对于合同无效协商解决争议的条款是指哪些这个问题，解答如下, 我国《合同法》第五十七条规定，“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力。”因此合同无效以后，合同中解决争议的条款是有效的。另外，如果没有特别约定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复] 劳动争议协商是劳动诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第 30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
　　劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国《仲裁法》则规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
　　劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，《中华人民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。

[律师回复] 你好！是否有签订劳动合同？干了多久？是否有工作服工作证？工资是如何发放的？主要是伤到哪里了？