中信信用卡还款日是几号

[律师回复] 您好，目前有证据可以证明您是20日离职的吗（如聊天记录、打卡记录等）？如果您确已离职，用人单位为什么要记录成27日呢？您表述的问题不是很清晰，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您。

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 先看合同的约定，如果协商不成，依合同约定起诉告他乱收费。借贷机构繁多，注意甄别。有条件建议在银行进行借贷。可以在当地的银行申请办理。小额贷款申请条件：
1、为年满十八周岁中国大陆居民；
2、有稳定的住址和工作或经营地点；
3、有稳定的收入来源；
4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。
5、银行要求的其他条件。小额贷款办理流程：
1、向当地银行或者贷款机构提交申请；
2、准备贷款所需的各种资料；
3、面签银行或贷款机构；
4、银行审核贷款人资质；
5、审核通过、成功放款。

[律师回复] 【法律意见】
根据我国法律的规定，经营者应当在其生产、销售的产品上标注产品标识，并保证其产品或者其产品包装上的标识真实，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。
【法律依据】
第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
（一）有产品质量检验合格证明；
（二）有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
（三）根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
（四）限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
（五）使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复]
一、信用卡一般在账单日当天消费的，可享受的免息期最短仅25天；
二、在账单日后一天消费的，可享受的免息期最长，有56天；
举个例子：工行信用卡账单日每月12日，还款日每月5日，那么如果在7月12日消费的就属于7月12日这期账单，得在8月5日前还款，这样享受到的免息期就最短;
如果是7月13日消费的，那就属于8月12日这期账单，应在9月5日前还款，能享受到最长免息期。

[律师回复] 用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为，并不违法，但用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付劳动班。用人单位不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，这不属于法律纠纷问题，建议及时咨询当地劳动部门。

[律师回复] 可以的
一、还款只要不超过还款日当天晚上12点之前还上贷款就不算逾期还款的。
二、到期还款日也称最后还款日，如果在到期还款日之前没有全额还款同时也没有选择信用卡最低还款额还款，那么可能面临的惩罚有：
1、所有消费款项不再享受免息还款待遇，银行会从发生消费的当天，以消费金额为本金按日计算利息，日息万分之五，按月计收复利；
2、收到银行的催缴电话、催缴信；
3、冻结您的账户并将欠款记录反馈到人民银行记入信用档案，影响个人信用；
如果在到期还款日确实没有足够的钱全额还款，那么请选择信用卡最低还款额还款，采用这种方式还款每期只要归还总费用的10，这样还款虽然没有免息还款期但是避免个人信用受损。

[律师回复] 表述问题不清

[律师回复] 这事从两个方面来讲： 1、从工资上来讲，你11月30日离职，到12月15日来取11月工资，是你的权益。不必白做15天，如果你做到12月15日拿了工资走了，那么1月15日来取12月1日到15日的工资。 2、不告而别，大部分用人单位是不允许的，会针对这种情况出具管理制度，这个管理制度也是受法律保护的，即使打官司，你也必输，这属于你单方面终止用工合同，需要交违约金。假如你所在公司规定不辞而别，扣当月工资（违约金），那么你12月15日来就拿不到11月份的工资了。需要注意的是，员工离职应根据用工合同规定的方式进行。没有书面合同的，按相关法规规定，提前一个月书面辞职，即使用人方没有正式批准，一个月后也是有效的。

[律师回复] 国庆节不放假，就属于法定节假日加班，加班费为日工资的三倍，也就是三薪。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在国庆节等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

[律师回复] 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。年假工资计算：
1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

[律师回复] 每期账单中，所记录信用卡交易的截止日称作账单日。到期还款日一般在账单日后的第18天左右（以账单所示为准）。到期还款日后3个自然日为还款宽限期。

[律师回复] 国家限定的法定全勤是按照正常整月去掉法定节假日剩下的天数，法定节假日包括周末和其他法定节日，全勤的意思就是整月的正常工作日无缺勤。三倍薪水是国家限定的法定假节日内工作的劳动者能够享受的待遇。你的情况应该是这个月应该是20个工作日，你上了17天，缺少三天，但是你一共上了20天，其中三天是在法定节假日，所以计量应该是按照你们单位的考核办法，扣除3天未工作的薪水，然后得到法定节假日三天三倍的薪水

[律师回复] 先协商，不成可申请劳动仲裁。 法律依据：1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 可以更改。更正年龄相关规定：
1、公民的出生日期，不能更改。2013年6月1日以后出生的，一律不得变更年龄。2013年6月1日前出生的，确因出生日期有错需更正的，应由本人或监护人向户籍所在地公安办证中心提出书面申请，并提供相关证明予以更正。
2、出生日期已更正过一次，再次申请更正出生日期的，公安机关不予受理。
3、干部的出生日期不得变更。凡办理下列需经调查核实、上报审批的户口申报事项，对证明材料齐全的，公安派出所民警应当当场受理并填写《办理户口责任书》；对证明材料不全的，公安派出所民警应当向申请人予以说明并当场填写《办理户口补充材料书》，写清申请人应当补充的证明材料：
1、公民变更姓名、民族，更正出生日期；
2、国内公民收养子女落户登记；
3、夫妻投靠、子女投靠父母、父母投靠子女（含农转非）落户；
4、复员、转业军人异地落户；
5、刑满释放、解除劳教人员异地落户；
6、其他依照规定需要上报县（市、区）以上公安机关审核、审批的户口申报事项。扩展资料：
申报材料
一、更正年龄
1、《变更更正户口项目申请表》（公安办证中心现场领取）；
2、居民户口簿及居民身份证（16周岁及以上人员提供）（原件和复印件）；
3、国有单位人员提供单位人事部门对年龄认定的证明和人事档案（招工、应征入伍登记表等）；非公职人员由档案管理部门出具对年龄认定的证明和人事档案；无职业人员出具无职业证明（含待业证、失业证、下岗证）（原件和复印件）；
4、未成年人提供原始的出生医学记录(包括出生证明、独生子女证、出生时医院病历档案证明等)（原件和复印件）；
5、差错前户籍登记机关的原始证明（包括原始常住人口登记表、公民身份号码顺序码登记表、居民身份证等）；
6、根据申请理由提供其他必要的证明材料。
二、变更更正身份证号码
1、《变更更正户口项目申请表》（公安办证中心现场领取）；
2、居民户口簿及居民身份证（16周岁及以上人员提供）（原件和复印件）；
3、身份证号码差错证明（包括公民身份号码更正证明、公民身份号码顺序码登记表、差错前身份证等）（原件）；
4、根据申请理由提供其他必要的证明材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 工休被强行分开休，侵犯了劳动者的权利，是违法的。　　《劳动法》　　第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。rn　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。rn　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。rn　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。rn　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：rn　　
(一)元旦;rn　　
(二)春节;rn　　
(三)国际劳动节;rn　　
(四)国庆节;rn　　
(五)法律、法规规定的其他休假节日。rn　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 公民身份号码是特征组合码，由十七位数字本体码和一位数字校验码组成。排列顺序从左至右依次为：六位数字地址码，八位数字出生日期码，三位数字顺序码和一位数字校验码。通常情况下，查询身份证号码，只可以知道大概的个人地址信息、出生年月日和性别，如果想知道人名去查其身份证号码是不可行的身份证号码所记载的信息，只能反映出一个人出生地或者报户口所在地的地址及出生日期，别的是查不到的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。