交通事故对方不给钱起诉了也不给怎么办

[律师回复] 你好积极准备比证据合理主张

[律师回复] 遇到他人欠钱不还、电话不接、微信拉黑的事情，这只是属于民间借贷的民事案件，这样的事情不归公安机关管辖，当事人即使报警也是不会被受理。债权人要保留好具体的证据比如借款借条、欠款凭据、银行的转账回单、支付宝或微信转账的凭证、其它货物或工程结算的单据等等，经过多次正常催讨都是不得的情况下，必须要在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是，债权人一是要文明讨债；二是抓紧时间，不要让诉讼时效超过期限。

[律师回复] 建议加强沟通。需要的话建议委托律师介入处理。建议加强沟通。需要的话建议委托律师介入处理。

[律师回复] 需要进行伤情鉴定来确定一下。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。我国现行法律对何为轻微伤无明文规定，也无全国统一的轻微伤法医学鉴定标准，仅有地区性、行业性的鉴定标准，如1988年上海市公、检、法机关联合发布的《人体轻微伤鉴定标准（试行）》，1996年公安部发布的《轻微伤鉴定标准》等。

[律师回复] 可以起诉，以不当得利要求对方归还打错的钱

[律师回复] 可以委托律师，会见，了解具体情况，也可以阅卷，了解案情如何！

[律师回复] 你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理

[律师回复] 建议通过诉讼渠道维护自身权益

[律师回复] C您好，是会的。现在是一个什么情况呢

[律师回复] 这种情况就碰到了执行难的问题。如果找不到当事人没法帮助你去执行。

[律师回复] 你可以向劳动监察大队举报

[律师回复] 双方之间有合同约束，不履行就起诉

[律师回复] 你好，这种情况建议你委托律师介入。我们可以先帮你发一封律师函向他催讨一下，如果他执意要继续拖的话，我们可以帮你到法院起诉追回欠款。整个过程只需要你出面几次，其余时间都可以由我们代你处理的，可以节省你的时间和精力。如果你有需要就电话联系我们吧，电话咨询是免费的，希望能帮到你。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 中国人口发展的红利时代已基本结束，人口老龄化越来越严重，所以增加新生人口是很有必要的，否则过个几十年，老龄化的上亿人口没了，问题也就随之出现了。所以人口学其实是非常复杂的一门学问。
回归正题，放开二胎其实并不是取消了计划生育政策，而是进行了改动而已，所以生三胎依然是违反计划生育政策的，属于超生行为，因此罚款是肯定的了。
超生三胎罚款也有一定的标准：
标准
一，符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照其上年度总收入的百分之三十征收
标准
二，符合再生育一个子女条件，未达到规定的再生育年龄或生育间隔提前再生育子女的，每提前一年按照其上年度总收入的百分之四十征收，不足一年的，按一年计算
标准
三，违法多生育一个子女的，按照其上年度总收入的二倍征收，每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。
但并非所有生三胎的都会被罚，还有以下几种情况是不用受罚的：
1、以为女性无法怀孕，依法收养了两个子女，但后来发现又怀孕的情况下，是不会受罚的。
2、再婚后和现任夫(妻)共同生育(加上再婚前生育不超过3个孩子)子女的情况，是不在受罚范围内的。
3、夫妻已生育两个孩子，但被依法认定为病残儿，不能正常从事劳动的情况下，经过医学鉴定还可以生育的，第三胎则不受惩罚。
4、其他法律法规规定的允许生三胎的情况。
除上述几类允许情况外，其他都算超生，都需要按照相关标准缴纳罚款(社会抚养费)。如果不交，那么也将按照规定增加征收滞纳金，然后越累积越多。如还是不缴纳，那人民法院会根据申请按照实际情况强制执行

[律师回复] 车被刮伤可以走保险。 划痕险是一种附加险，车主只有在投保了车损险的基础上，才能投保划痕险。划痕险的保险责任是“他人恶意行为造成保险车辆车身人为划痕”。 如果是被保险人及其家庭成员、驾驶人及其家庭成员的故意行为造成的损失就属于免责范围了。划痕险针对的是车身漆面的划痕，若碰撞痕迹明显，划了个口子，还有个大凹坑，这个就不属于划痕，属于车损险的理赔范围。 如果车子出现无刮擦、碰撞痕迹时的单独划痕，就可以由划痕险来赔，但是要是在行驶过程中出现的碰撞、刮擦而导致的汽车漆面的划痕，就不在划痕险理赔范围了。 由于划痕险的赔付率普遍在200到300间，基本上处于亏损运营，大多数保险公司都只针对新购买的车或者两三年内新车承保。划痕赔付限额一般是元、5000元。 要注意的是，划痕险是累计赔付的，也就是说如果投保的划痕险保额是元的，出险不限次数，但赔偿累计金额不能超过元，超过两千元保险合同就自动终止。此外，当前不少保险公司都对划痕险设置了免赔额，免赔率在15到20不等。

[律师回复] 只有向法院主张权利了.

[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法专家游云庭认为，这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。　　在试用期问题上，需要强调以下几点：　　
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。　　
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。　　
(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。　　
(五)禁止设定变相试用期。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

[律师回复] 你说的网上案例 发个网址？ 有些特殊情况 可能有特别的协议。

[律师回复] 尊敬的求助 人，您好，根据你咨询的问题，你好，关于刑事犯罪的量刑问题涉及的关系较为复杂，需要具体看适用刑罚、犯罪情节、悔罪表现，是否累犯等情况，并最终由法院判决确定，当然律师的介入可以在犯罪的各个方面进行处理，以最大限度的帮助争取理想的量刑结果。具体需要了解案件情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次详细进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。