工厂不签劳动合同拖欠工资的仲裁时效是多久

工厂不签劳动合同拖欠工资的仲裁时效是多久

一、工厂不签劳动合同拖欠工资的仲裁时效是多久?

工厂不签劳动合同拖欠工资是不受仲裁时效限制的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工厂不签劳动合同拖欠工资申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书;

2、用人单位的工商登记资料;

3、劳动者的身份证复印件;

4、证据资料。(如工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

三、工厂不签劳动合同拖欠工资员工是否可以单方离职?

可以，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工厂不签合同且拖欠工资都严重侵犯到了劳动者的合法权益，一般入职满一个月都没有签合同的就应该及时跟工厂协商，如果工厂没有任何正当理由却拒绝签订书面合同，员工要及时向有关部门投诉或者申请劳动仲裁，不能无视公司的违法行为。