苏州离婚诉讼的律师费用可以不用支付吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
二、根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。因此符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工，用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；如生育津贴低于等于其产假工资的，则无需再支付。用人单位未依法支付上述待遇的，劳动者可至当地劳动监察投诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
二、根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。因此符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工，用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；如生育津贴低于等于其产假工资的，则无需再支付。用人单位未依法支付上述待遇的，劳动者可至当地劳动监察投诉。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
二、根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。因此符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工，用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；如生育津贴低于等于其产假工资的，则无需再支付。用人单位未依法支付上述待遇的，劳动者可至当地劳动监察投诉。

[律师回复] 法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入，赡养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女赡养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入或者收入过高或过低的，赡养费的数额可依据当地的平均收入计算。

[律师回复] 空置房物业费的规定是，空置期的房子要按照原来的价格缴纳70％的物业费。如果自己的房子达到空置期后，业主应当主动向有关部分提交申请。
现在的物业不存在空置减免费用，之前重庆出过地方法规空置房减免费用，但是现在物权法规定业主不能放弃权利而不履行义务，缴纳物业费是业主的义务。
房屋交付使用后所发生的物业服务费用，由业主承担，但房屋交付后一年内无人入住的，空置期间由业主按百分之七十的比例承担物业服务费用。也就是说，只要交付后，一年内无论房屋是否空置都是要交纳物业费的，只是交纳的数额有区别。

[律师回复] 你好。支付宝不可能会无缘无故冻结用户的账户的，你应该是使用了什么非法程序。或者是被人举报了，然后被经过客服的核实。那么才会冻结的，需要解冻后。才可以正常使用。希望我的回答对你有帮助。

[律师回复] 实践中有很多经济合同纠纷案件，如：货款纠纷、借款纠纷、买卖合同纠纷等等，不知您是哪一类？各种案子律师收费标准稍不同，您可以根据您自己的情况，把手上掌握的相关证据材料带到律师事务所咨询律师，至于合同纠纷诉状怎么写，律师会当场分析您的案件，并给出一个解决方案和收费标准。

[律师回复] 房屋买卖首付一般是30％，新房也是，但是少数楼盘为了吸引更多的客户，做到了20％，开发商要求你到指定的银行才会放款，或者地段好一点的小户型也可以低点首付。
二手房的话，所说的一般最低是30％，指的是房子评估值的30％，可能评估值比你的交易值要低，那么你的首付就比30％的总房款要多，再说了二手房交易本身的费用是不在房价里面，所以尽量准备多点现金好安排事情。

[律师回复] 1、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，根据案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，在3000-50000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于10000元;
2、涉及财产标的的，按争议标的收取代理费，但最低不低于3000元(外地的代理费不低于10000元)。
(1)争议标的额10万元以下(含本数)部分收费标准6%
(2)争议标的额10万元(不含本数)—50万元(含本数)部分收费标准5%
(3)争议标的额50万元(不含本数)—100万元(含本数)部分收费标准4%
(4)争议标的额100万元(不含本数)—500万元(含本数)部分收费标准3%
(5)争议标的额500万元(不含本数)—1000万元(含本数)部分收费标准2%

[律师回复] 您好，针对您的苏州弯道车祸事故诉讼材料问题解答如下, 交通事故诉讼需要准备的材料：
(一)民事状，人民和每位被告各一份
(二)交通事故证据材料，主要包括：
1、医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明
2、医疗机构出具的误工时间证明、工作单位出具的收入证明
3、用以证明交通费的正式票据
4、受害人及近亲属的户籍证明，如受害人系农村户口，最好提供发生交通事故时已在城镇居住一年以上、且有固定收入的证明
5、受害人丧失劳动能力或者伤残的证明
6、被扶养人与受害人系近亲属的证明，以及被扶养人为未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的证明
7、其他证据材料，如《交通事故责任认定书》等。
以上证据材料需根据案件具体情况做相应增减，并按民事状的份数提交给人民。
(三)还需向人民提交原告身份证复印件或者营业执照副本复印件等材料。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
一、工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：
1.一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
2.一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。
3.一次性伤残就业补助金。江苏省的规定是
2.5万元。
二、请注意：工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金；
江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20的。
。如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。

[律师回复] 首先有没有给你购买工伤险，如果没我在购买的话全部费用由单位承担。如果购买了的话，一次性伤残是由工伤保险承担，一次性医疗补助金是由工伤保险承担，一次性就业由单位承担，但是一次性就业和一次性医疗必须要离职才能拿到。如果有其他需要可以打我电话

[律师回复] 你好，2017苏州离婚诉讼手续办理流程具体如下：
　　到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。
如果你们双方不在同地居住的，则按“原告就被告”的原则，你要到被告的户籍所在地法院提出诉讼（有经常居住地的，也可在经常居住地法院起诉，要出具居委会开具的居住证明）。
提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件：
　　
1、请求判定离婚的起诉书(一式三份)；
　　
2、户口本；
　　
3、身份证(临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等)；
　　
4、结婚证。

[律师回复] 交警部门出具事故认定书了吗，出了赔付医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费外，还要按照伤残等级赔偿残疾人赔偿金。具体情况可以电话咨询

[律师回复] 你好，准备好起诉状了证据材料

[律师回复] 行政诉讼律师收费标准是什么

在现在的生产生活中，难免会出现一些事情是非常挠头的事情，如果遇到的事情是行政方面的诉讼的情况下，通常的情况下是要请律师进行为当事人进行辩护的。依据我国的法律规定，行政诉讼方面的律师的费用是在国家的法律法规中有明确的收费标准的，其收费标准如下所示。

1、如果当事人请的行政诉讼方面的律师是按照小时进行收费的情况下，根据我国的法律规定，行政诉讼方面的律师的每小时的费用是200元到3000元不等，这具体的费用要按照当事人的有关的行政诉讼的案子的具体情况而定。

2、如果当事人请的行政诉讼方面的律师是按照一个事件进行收费的情况下，根据我国的法律规定，是要看这个当事人所要办的这个行政诉讼的案件涉不涉及财产方面的案件了，按照法律规定，如果这个案件不会涉及到任何的财产方面的问题的情况下，这种行政诉讼律师收费标准是每件案子是从3000元到20000元不等。这具体的费用要按照当事人的有关的行政诉讼的案子的具体情况而定。但是如果这个案子涉及到财产方面的问题的情况下，这种行政诉讼律师收费标准是要先收取这个案子的基础的费用是在1000元到8000元之间，其余的费用要再按照在这个案件中有争议的部分的那部分财产的额度去按比例去累计相加去收取相应的律师费用，具体的收费是：如果涉及的财产是在小于等于50000元的情况下，这种情况是不用在给任何的费用，就给基础的律师费用就可以;如果涉及的财产是在大于50000元且小于等于100000元的情况下，这种情况就要加收涉及财产的百分之八的份额;如果涉及的财产是在大于100000元且小于等于500000元的情况下，这种情况就要加收涉及财产的百分之五的份额;如果涉及的财产是在大于500000元且小于等于1000000元的情况下，这种情况就要加收涉及财产的百分之四的份额如果涉及的财产是在大于1000000元且小于等于5000000元的情况下，这种情况就要加收涉及财产的百分之三的份额;如果涉及的财产是在大于5000000元且小于等于10000000元的情况下，这种情况就要加收涉及财产的百分之二的份额;如果涉及的财产是在大于10000000元且小于等于50000000元的情况下，这种情况就要加收涉及财产的百分之一的份额;如果涉及的财产是在大于50000000元情况下，这种情况就要加收涉及财产的百分之零点五的份额。

3、其中这些的关于行政诉讼律师收费标准，在国家允许的法律的范围内是可以上下进行浮动百分之二十的。

上面的这些关于行政诉讼律师收费标准都是按照行政诉讼律师去代理这个诉讼案件的一个审级去制定的，但是如果行政诉讼律师只代理了此案件的二审而没有代理一审的情况下，行政诉讼律师的收费标准将按照一审的收费标准去收费的，如果代理了一审也代理了二审但是后来法院又要进行重新开庭的情况下，行政诉讼律师收费标准是只能拿到一审案件的一般的费用。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）男参保人员生育待遇如下：
一、护理假生育津贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；⑶符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项⑴护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。⑵灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。故女方有用人单位的，男方不可享受该待遇。根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向当地劳动监察部门反映。另由于用人单位未依法缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。

[律师回复] 你咨询12345

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 苏州交通事故死亡赔偿标准： 1、基本数据 (一)城镇居民人均可支配收入：20207元/年; (二)农村居民人均纯收入：9913元/年; (三)城镇居民人均消费性支出：17514元/年; (四)农村居民人均年生活消费支出：7029元/年; (五)职工年平均工资为50589元。 2、医疗费 医疗费根据县(区)级以上医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对受害人治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，可以根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 3、误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的。 其他规定： 在机动车交通事故责任纠纷案件中，残疾赔偿金、被扶养人生活费、死亡赔偿金的计算，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民标准还是农村居民标准。