信用卡越欠越多是不是会被催收

[律师回复] 具体看利息是否合法，如果不合法，建议跟对方通过诉讼方式处理

[律师回复] 影响
一：高额的逾期罚息但凡是网贷，逾期之后一定会产生罚息，逾期的时间越长，贷款的罚息就越多，日积月累，借款人的还款压力就会越来越大。影响
二：亲朋好友被催收一般在借款的时候，除了要留下本人的手机号码外，贷款机构要会要求留下身边好友或者亲人的电话号码，如果本人拒接催收电话，那么就会打到亲朋好友那里。影响
三：遭遇上门催收电话催收只是催收团队的其中一个方法，如果借款人一直拒接电话，那么可能会遭遇上门催收，毕竟贷款的时候家庭住址和公司住址都是写了的。影响
四：影响征信上黑名单如果贷款机构对接了央行征信系统，那么上征信肯定是必然的，如果没有对接，也不要侥幸，因为大多数贷款平台的数据都是共通的，只要在一个平台有逾期，在其他平台将很难在借款成功。影响
五：承担法律责任贷款机构不会因为借款人不接电话就放弃这笔贷款，如果长期不接催收电话，不理睬借款机构的工作人员，可能会被借款机构上诉到法庭，那样就会被要求强制还款。催收电话不接有何技巧催收电话不接是不行的，但是接催收电话也是有技巧的，建议在接催收电话的时候
首先避免和催收人员有语言上的冲突，
其次表明自己的还款意愿，再次，建议在接电话的时候告诉对方自己在录音，这样一方面对方会有所忌惮，不会进行言语侮辱和诽谤，另一方面，如果以后遭遇暴力催收，也能作为呈堂证供。

[律师回复] 讨债公司的经营范围在法律上不被认可：目前注册的“讨债公司”一般以信用征信公司为名，处理次级债务，属于法律上的债权转让问题，是合法的。一般来说，他们也不叫讨债，叫“商账催收”，受托帮忙讨债的人即“商账催收师”。委托他人讨债是否合法：他人能否拿着自己的欠条及委托书去帮自己讨债。在民法领域，法无禁止即自由。虽然受托人与欠债人之间并不存在债权债务关系，但受托人持有债权人的委托书，说明其持有的“借条”等债权凭证有合法的来源。因此，委托他人以合法的方式帮自己讨债，并不违反法律规定。

[律师回复] 越长越好。
1、贷款年限越长，每月还款数额越低，相对压力就较小；
2、贷款年限长了，会导致总的利息款越高，但在通货膨胀这在大前提下，未来的趋势是不能预测的。所以，从理财的角度出发，未来还款的时间越多，你的总还款相对越低；
3、等额本金总利息低于等额本息，但从理财的角度出发，等额本息更有价值。合理计算模式下，可以把你现在多余的资金用于投资，时间越长，在复利模式下，财富积累越多。总结：你的经济实力允许的情况下，一次性付款强于按揭付款。

[律师回复] 分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。

[律师回复] 不是。修改后的新公司法对此做了明确说明：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。所以，任何一家企业的企业主在公司注册登记时，一定要根据自己自身实际情况量力而行，匹配自己当期的资金能力或可预期资金能力，为未来的资本运作和经营运行降低压力。

[律师回复]
1.信用卡逾期是指持卡人在信用卡规定还款日，没有及时还清信用卡欠款或是没有还清最低还款额，信用卡逾期持卡人并没有及时的和相关方面进行协商，造成的后果是非常严重的，下面小编说一下信用卡逾期4个月怎么办
2.信用卡逾期要是超过半年没有还款的话，持卡人会被全国金融系统列入黑名单将无法在任何银行办理任何银行业务。
3.应及时并主动与信用卡中心电话联系协商并申请延迟还款，一般情况下会同意持卡人在规定的时间内延期还款，并商定新的还款计划和期限。
4.、在被催收阶段，持卡人应积极陈述自己目前的经济状况，并表现出强烈的还款决心，申明无恶意拖欠。
5，利用一切可以利用的正规途径（比如向亲朋好友借钱）还清信用卡欠款，要明白信用卡逾期带来的后果和利害，牢记信用卡逾期的教训。

[律师回复] 不一定，因为实际中都是用足了法定的期限，但是也有较轻的情节不是羁押的。rn一般刑事拘留是37天，如果涉嫌犯罪被逮捕了，侦查羁押期是2到7个月。还要有一个半月的审查起诉。如果有补充侦查的还要重新计算期间。这是一般的情况。之后是审判。审判期间最长可能十四个月。

[律师回复] 这个情况没办法，你只能协商了

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可能部分车主有这样的认识：在投保车损险时尽量把保额定高一点，这样出了事保险公司可以多赔一点。车损险保额越高越好这是一个误区。一方面，按照《保险法》的有关规定，保额不得超过保险价值；另一方面，对于超过实际价值的保额，保险公司也不会赔付。　　那么怎样确定自己车辆的具体保额呢建议车主以车辆投保时的实际价值作为车损险的保额。车辆投保时的实际价值这样计算：实际价值=投保时的新车购置价－折旧金额。车辆折旧金额=投保时的新车购置价×被保险机动车已使用月数×月折旧率。按照相关规定，被保险机动车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧。9座以下客车月折旧率为0.6%，10座以上客车月折旧率为0.9%，最高折旧金额不超过投保时被保险机动车新车购置价的80%。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，公司规模在缩小，工作量越来越大，工资越来越低，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

[律师回复] 客体要件本罪侵犯的客体是他人的身体健康权、生命权、人身自由权。绑架所使用的暴力、威胁、麻醉或其他方法本身就危及到被害人的身体健康；以暴力、胁迫、麻醉或其他方法劫持他人以后会对被害人加以禁闭、监视等，就剥夺了其人身自由权；绑架罪行为人的犯罪目的（勒索财物）不能得逞，就会对被害人下毒手，杀人灭口，侵犯了被害人的生命权。

[律师回复]
1、诉讼离婚的法定要求是以夫妻感情确已破碎，如果感情无破碎或者尚未完全破碎，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能允予离婚；
2、只有法院认为感情破碎无和好的可能，就会强制裁判离婚；
3、法律依据：《婚姻法》(2001修正)第三十二条　【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提议离婚诉讼。　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破碎，调解无效，应允予离婚。　　有下列情形之一，调解无效的，应允予离婚：
（一）重婚或有另一半者与他人同住的；
（二）实施家庭暴力或凌虐、抛弃家庭人员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分家满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破碎的情形。　　一方被宣告失踪，另一方提议离婚诉讼的，应允予离婚。

[律师回复] 1、劳动合同期限并不是越长越好，我国法律是有明确规定的。
2、为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同法规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。

[律师回复] 你好，你的情况可以先找朋友协商尽快还钱，不然根据合同相对性，借款方首先肯定找你要。另外，个人身份证、银行卡等信息直接关系到个人的信贷征信，建议谨慎使用

[律师回复]
1.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
3.有什么疑问，可以追问或直接12333咨询一下你们当地劳动部门。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 其实，现在“越来越多的女人”要离婚，并非是因为生了二胎后“特想”。可以这样说，即使不生二胎，还是会有那么多的女人会要求离婚。因此，也可以认为这与“生了二胎”没有必然的关系。r这种现象的发生，主要出自于以下几个情况：一是婚前的草率从事，随着国门的打开，大量“非中式文化”影响了年青的一代，使过多的年轻人趋向于情感的早熟，从而导致早婚早育的蔓延，便随着年龄和阅历的渐长，醒悟后的她们往往会后悔当初的稚嫩，因此，来自这种的婚姻往往是短命的；二是文明程度的提升，使越来越多的女性在文明程度提升的环境中对自尊、自强的觉醒；三是经济地位的提升和经济能力的增强，使传统上过于依赖男性的习惯思维逐步改变；四是物质生活的诱惑，同样会迷惑那些本就见异思迁的一小部分女性；五是原配偶的背叛。当然，除此外还有许多种种因素的存在。r希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可能部分车主有这样的认识：在投保车损险时尽量把保额定高一点，这样出了事保险公司可以多赔一点。车损险保额越高越好这是一个误区。一方面，按照《保险法》的有关规定，保额不得超过保险价值；另一方面，对于超过实际价值的保额，保险公司也不会赔付。　　那么怎样确定自己车辆的具体保额呢建议车主以车辆投保时的实际价值作为车损险的保额。车辆投保时的实际价值这样计算：实际价值=投保时的新车购置价－折旧金额。车辆折旧金额=投保时的新车购置价×被保险机动车已使用月数×月折旧率。按照相关规定，被保险机动车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧。9座以下客车月折旧率为0.6%，10座以上客车月折旧率为0.9%，最高折旧金额不超过投保时被保险机动车新车购置价的80%。

[律师回复] 1、石膏板隔墙石膏板隔墙是用轻钢龙骨，两边封石膏板，如果如要隔音效果好的话可以加隔音棉，还可以加装窗户，两边需要批灰刷漆。其优点；隔墙速度快，隔音效果好。成本较低，是众多客户的首选、但也有缺点：就是透光性差，也会因为磕碰就容易损坏，防潮性不强。一般用途：一般用在一些比较通透的写字楼空间，大型的办公空间，预算成本不高的写字楼装修空间。 2、隔墙玻璃隔墙是用透明或磨砂的玻璃进行隔断，一般做法是上下包边框，把玻璃装在边框上，美观清洁。玻璃分钢化与不钢化，磨砂与不磨砂。一般隔墙玻璃的厚度都是12mm的。其优点：透光效果好，结实，不容易破或裂开。缺点是造价高。一般用途：用在小型的办公空间，采光不太好的写字楼空间。 3、轻砖隔墙轻砖隔墙是用水泥泡沫砖加水泥建成，两边批水泥和刷漆，可以加装窗户，常见的轻砖有7公分的，9公分的，10公分的。此种隔墙在写字楼装饰中比较常见，也比较常用。其优点：隔音效果好，相对比较结实。防潮性强，成本适中。缺点：不能透光，时间较长。一般用途：大多用在大面积的隔墙工程，或者是相对比较潮湿的写字楼、工业厂房。 4、红砖隔墙红砖隔墙是一般用在工业厂房，为了在墙上安装机械设备，墙体相当结实。在写字楼空间一般不用。写字楼装修隔断是把一个办公空间隔成单独的办公空间，如隔总经理室，财务室、会议室、接待室等。

[律师回复] 协商不成，可以起诉