承包商分包后责任怎样划分

[律师回复] 因为工作原因受伤肯定是会被认定为工伤的，但是当职工心怀不满，故意在工作时间、工作场所因为工作原因故意受伤的，还能被认定是工伤吗单位不予认定怎么办故意在工作中受伤算工伤吗我是某建筑公司的一名工人，在某工地的施工作业过程中，因工头批评我，我与其顶撞而心生怨恨，接下来在施工过程中，我故意违章，不听工头指挥检查护栏安全，结果因一根护栏脱落，使我从4米高的隔板上摔下，造成我右脚骨折。请问这种情况算工伤吗律师回答：从市民反映的情况看，他本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，他违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。他的情况完全符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定的工伤认定条件，单位不给提出工伤认定申请的，本人或者直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动部门也应该会批准他的工伤认定申请。虽然单位有按照有关规定落实你的工伤待遇的义务，但单位也可以依规给予他相应的内部处罚。

[律师回复] 您好，如果能够和解，派出所根据社会治安管理条例会进行罚款处理的；如果无法和解，对方要求作伤情鉴定，如果鉴定为轻伤以上的，可能就涉嫌刑事责任；如果鉴定为轻伤以下的，派出所就会当做社会治安案件进行处理，一般都是罚款，不排除拘留的可能性。

[律师回复] 可以依合同约定要求承担违约责任，或者如果合同没有赋予承包商转包或分包的权利，你可以解除合同。

[律师回复] 1、行为不同：承包商是与企业签订承包经营合同，发包商是将建设工程的勘察、设计、施工一并交给一个工程总承包单位完成；
2、发生顺序不同。在大型工程项目中，先有发包商发包，才有承包商进行承包行为。
《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

[律师回复] 针对承包商提出的索赔，开发商向承包商提出的经济补偿要求一般称为反索赔。在工程项目建设过程中，承包商不履行或不完全履行合同约定的义务，或是由于承包商的行为使开发商受到损失，开发商为维护自身的利益，应积极进行反索赔。开发商向承包商提出反索赔具体主要有以下几种：
1.工程质量问题反索赔。因承包商的施工质量不符合工程施工规范或工程施工图纸的要求，或在保修期内未完成应该负责修复的工程时，开发商应向承包商提出索赔。
2.拖延工期反索赔。在确定该项违约费用时，开发商要尽量考虑周金，主要应从以下几个方面测算：
①盈利损失②由于工期延长而导致的贷款利息的增加③工期延长引发的建设费用的增加④因本工程不能按期交工而引起的其他费用支出等等。
3.经济担保反索赔。
4.保修金反索赔。
5.开发商其他损失的反索赔等等。

[律师回复] 您好，针对您的按获得承包任务的途径划分承包方式问题解答如下, 　　根据承包单位获得任务的不同途径，承包方式可划分为4种。　　
1.计划分配　　在计划经济体制下，由和地方政府的计划部门分配建设工程任务，由设计、施工单位与建设单位签订承包合同。在我国，曾是多年来采用的主要方式，随着改革的深化已为数不多见。　　
2.投标竞争　　通过投标竞争，优胜者获得工程任务，与建设单位签订承包合同。这是国际上通行的获得承包任务的主要方式。我国实行市场经济体制，建筑业和基本建设管理体制改革的主要内容之一，就是从以计划分配工程任务为主逐步过渡到以在政府宏观调控下实行投标竞争为主的承包方式。　　
3.委托承包　　委托承包也称协商承包，即不需经过投标竞争，而由建设单位与承包单位协商，签订委托其承包某项工程任务的合同。　　
4.获得承包任务的其他途径　　《中华人民共和国招标投标法》第六十六条规定：“涉及国家安全、、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代贩、需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标的项目，按照国家规定可以不进行招标。”此外，依国际惯例，由于涉及专利权、专卖权等原因，只能从一家厂商获得供应的项目，也属于不适宜进行招标的项目。对于此类项目的实施，可以视不同情况，由政府主管部门以行政命令指派适当的单位执行承包任务;或由主管部门授权项目主办单位(业主)或听其自主，与适当的承包单位协商，将项目委托其承包。

[律师回复] 您好，针对您的按获得承包任务的途径划分承包方式问题解答如下, 　　根据承包单位获得任务的不同途径，承包方式可划分为4种。　　
1.计划分配　　在计划经济体制下，由和地方政府的计划部门分配建设工程任务，由设计、施工单位与建设单位签订承包合同。在我国，曾是多年来采用的主要方式，随着改革的深化已为数不多见。　　
2.投标竞争　　通过投标竞争，优胜者获得工程任务，与建设单位签订承包合同。这是国际上通行的获得承包任务的主要方式。我国实行市场经济体制，建筑业和基本建设管理体制改革的主要内容之一，就是从以计划分配工程任务为主逐步过渡到以在政府宏观调控下实行投标竞争为主的承包方式。　　
3.委托承包　　委托承包也称协商承包，即不需经过投标竞争，而由建设单位与承包单位协商，签订委托其承包某项工程任务的合同。　　
4.获得承包任务的其他途径　　《中华人民共和国招标投标法》第六十六条规定：“涉及国家安全、、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代贩、需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标的项目，按照国家规定可以不进行招标。”此外，依国际惯例，由于涉及专利权、专卖权等原因，只能从一家厂商获得供应的项目，也属于不适宜进行招标的项目。对于此类项目的实施，可以视不同情况，由政府主管部门以行政命令指派适当的单位执行承包任务;或由主管部门授权项目主办单位(业主)或听其自主，与适当的承包单位协商，将项目委托其承包。

[律师回复] 您好，针对您的按获得承包任务的途径划分承包方式问题解答如下, 　　根据承包单位获得任务的不同途径，承包方式可划分为4种。　　
1.计划分配　　在计划经济体制下，由和地方政府的计划部门分配建设工程任务，由设计、施工单位与建设单位签订承包合同。在我国，曾是多年来采用的主要方式，随着改革的深化已为数不多见。　　
2.投标竞争　　通过投标竞争，优胜者获得工程任务，与建设单位签订承包合同。这是国际上通行的获得承包任务的主要方式。我国实行市场经济体制，建筑业和基本建设管理体制改革的主要内容之一，就是从以计划分配工程任务为主逐步过渡到以在政府宏观调控下实行投标竞争为主的承包方式。　　
3.委托承包　　委托承包也称协商承包，即不需经过投标竞争，而由建设单位与承包单位协商，签订委托其承包某项工程任务的合同。　　
4.获得承包任务的其他途径　　《中华人民共和国招标投标法》第六十六条规定：“涉及国家安全、、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代贩、需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标的项目，按照国家规定可以不进行招标。”此外，依国际惯例，由于涉及专利权、专卖权等原因，只能从一家厂商获得供应的项目，也属于不适宜进行招标的项目。对于此类项目的实施，可以视不同情况，由政府主管部门以行政命令指派适当的单位执行承包任务;或由主管部门授权项目主办单位(业主)或听其自主，与适当的承包单位协商，将项目委托其承包。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
承担全部责任。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 您好，可以起诉，按照合同约定要求对方支付您相关款项，若约定违约金或造成其他损失可一并要求赔偿，建议委托律师办理

[律师回复] 合同是在其胁迫的情况下签订的，可以行使撤销权。不过我估计您这情况应该是跟合同没有太大关系。能把前因后果说清楚再帮您分析。《合同法》第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一 、产生承包工作小组林地承包应当由本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组; 二、拟订并公布承包方案承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案。 三、依法召开本集体经济组织成员的村民会议讨论通过承包方案农村集体土地属于村民集体所有，这类土地的任何权利处分都关系到村民切身利益，因此我国明确对于村民自治范围内的事项，由村民会议讨论通过。 四、公开组织实施承包方案承包方案讨论通过后，应当及时公布。并根据林地的具体情况，组织公开程序，让符合条件的个人或单位参与竞争，同时要保证在同等条件下，本集体经济组织成员的优先承包权。 五、发包方与承包方签订承包合同。合同的签订意味着双方就对某事项达成一致，双方均应受其约束。因此，合同内容如何约定十分重要，应当对合同内容进行审慎考量。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《农村土地承包法》第21条规定：耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。 (一)耕地的承包期 据统计，我国耕地总面积约为14亿亩，人均1亩多一点。实行家庭承包经营的耕地占耕地总面积的97%左右。我国农村实行土地承包经营制度的土地主要是耕地。我国法律和有关政策对承包期限都有明确规定。如土地管理法规定，农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为三十年。有关政策也指出，土地承包再延长三十年不变，营造林地和“四荒”地等开发性生产的承包期可以更长。现实中，截至2020年，全国已有98%左右的村组开展了延包工作。在开展延包工作的地方，承包期达到三十年的耕地面积占92%，如果扣除沿海发达地区、城镇郊区实行招标承包的责任田以及各地预留的机动地，实行家庭承包的耕地承包期达到三十年的占95%以上。土地承包期限的长短，应考虑到我国农村的实际情况，根据农业生产经营的特点，农业经济的发展趋势以及当前的农业承包经营政策等因素确定。期限太短，不利于土地承包经营权的稳定和农业的发展;期限太长，则不利于对土地利用方式的适当调整以及有关利益的协调。规定耕地的承包期为三十年，符合有关法律的规定和目前农村的实际做法，同有关政策也是一致的。 (二)草地、林地的承包期 我国草原承包面积3 1.2亿亩，占可利用草原面积的7 6.9%。集体林地70%已承包到户，集体林地占全国林业用地面积3 8.5亿亩的59%。对于草地、林地的承包期限，我国法律和有关政策未明确规定。国家政策曾原则规定，营造林地和“四荒”地等开发性生产的承包期可以更长。在实践中，一些地方对草原实行五十年的承包期，林地的承包期一般为三十年至五十年。 同耕地相比，草地和林地有其特殊性。以林地为例： 首先，林地一般生长着多年生的乔木、竹类、灌木等，而耕地主要是用于种植农作物，一般是一年一季或者两季，甚至三季。 其次，林业生产投资大，林木生长期、收益期长，风险大。 第三，我国对林木实行限额采伐制度，承包方的生产经营和处置产品的权利受到较多限制。鉴于草地和林地的特殊性，农村土地承包法根据国家有关政策精神和农村土地承包的实际做法，规定草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年，特殊林木的林地承包期，经林业行政主管部门批准可以延长。 (三)需要说明两点： (1)鉴于全国绝大多数地方第二轮承包已结束，有的地方第二轮延包的年限比本法规定的承包期限长的实际情况，为了稳定既存的农村土地承包关系，防止因本法的实施引发重新承包土地，造成不必要的混乱，对法律实施前已经按照国家有关农村土地承包的规定承包，包括承包期限长于法律规定的，法律实施后继续有效，不得重新承包土地。 (2)其他方式承包的承包期，由当事人双方协商确定。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，农民工工资被承包商拖欠的，农民工可以与承包商协商解决，协商不成的向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议、第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 但是责权都在建设单位，监理可以要求部分理由首先要区分这个分包商是否是属于总承包商管理，虽然按照监理合同监理是有监管责任的，但是如果分包商不是属于总包的，可以减少责任。第三：如果该分包是建设单位方面与施工单位联合招标的分包商，名义上市总包管理，可以减少很多责任；此外这个分包商有没有和总包单位签订安全管理协议或者合同，如果没有第一责任是总包单位的，监理这个时候可以说我们并不知道该分包单位的存在，减少责任。但是监理合同中明确了对整个工程的质量、安全等监管的权力和义务。所以存有隐患但却未发文，总是有失职责任的嫌疑

[律师回复] 但是责权都在建设单位，监理可以要求部分理由首先要区分这个分包商是否是属于总承包商管理，虽然按照监理合同监理是有监管责任的，但是如果分包商不是属于总包的，可以减少责任。第三：如果该分包是建设单位方面与施工单位联合招标的分包商，名义上市总包管理，可以减少很多责任；此外这个分包商有没有和总包单位签订安全管理协议或者合同，如果没有第一责任是总包单位的，监理这个时候可以说我们并不知道该分包单位的存在，减少责任。但是监理合同中明确了对整个工程的质量、安全等监管的权力和义务。所以存有隐患但却未发文，总是有失职责任的嫌疑

[律师回复] 给你说直观点吧，比如说现在我开发一个小区，然后将土建和安装全部承包给你，你就是总承包商，你再将每一栋楼承包给另外的施工单位，施工单位就是承包商，施工单位再将其分部工程分包给其他人（例如脚手架，混凝土工程，钢筋工程）做，其他人就是这里面的分包商了。总承包商对整个工程项目质量，进度，投资进行控制。这是目前国际商常用的一种方法，可以将风险进行转移，同时对自己的资金周转有利。

[律师回复] 但是责权都在建设单位，监理可以要求部分理由首先要区分这个分包商是否是属于总承包商管理，虽然按照监理合同监理是有监管责任的，但是如果分包商不是属于总包的，可以减少责任。第三：如果该分包是建设单位方面与施工单位联合招标的分包商，名义上市总包管理，可以减少很多责任；此外这个分包商有没有和总包单位签订安全管理协议或者合同，如果没有第一责任是总包单位的，监理这个时候可以说我们并不知道该分包单位的存在，减少责任。但是监理合同中明确了对整个工程的质量、安全等监管的权力和义务。所以存有隐患但却未发文，总是有失职责任的嫌疑

[律师回复] 承包商和公司还有业主应负连带责任。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2021年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复] 已经恢复。