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信用卡多次拖欠被起诉求解决方法
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2024-02-25
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卢滨律师律师
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专家导读
一定要真诚积极的回应诉讼，因为这样可以为自己争取谈判的机会。坦白说，其实大部分信用卡逾期起诉都是金融法院审理的，都是先从轻处理，不会直接审判。比如支持银行和债务人协商解决问题，基本上是因为态度不好，不配合银行才会达到判决的地步。那么信用卡多次拖欠被起诉求解决方法下面律图小编为读者进行相关知识解答。
一、信用卡多次拖欠被起诉求解决方法
1、一定要真诚积极的回应诉讼，因为这样可以为自己争取谈判的机会。坦白说，其实大部分信用卡逾期起诉都是金融法院审理的，都是先从轻处理，不会直接审判。比如支持银行和债务人协商解决问题，基本上是因为态度不好，不配合银行才会达到判决的地步。
2.需要向大家普及的是，银行是直接委托的律师，全权代理自己处理，属于银行批量起诉的情况。想让银行撤诉，只能马上全额还债，找亲戚朋友先还。
二、信用卡全面逾期一般如何判
通常信用卡逾期被起诉属于普通的民事案件，法院大部分也是属于一种尽量调解形式，在开庭前或者是开庭的时候，都会让双方进行一定的协商沟通。如果协商未达成一致，债务人可能有以下后果：
1、被法院强制执行，将被查封银行账户，强制扣划账户内存款，被查封和拍卖房屋等财产。
2、被列入失信人员名单，以后坐飞机、高铁，以后贷款会受很大影响。
3、如果金额比较大，且存在恶意透支的行为，将存在坐牢的风险。
三、信用卡一直没还强制执行后果
1、向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
2、根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件，有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
以上是关于信用卡多次拖欠被起诉求解决方法的解答。希望以上内容能对你有所帮助，遇到信用卡纠纷还是要具体问题具体分析。如果还有其他问题可以点击页面按钮咨询，咨询律图网专业律师。
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信用卡多次拖欠被起诉求解决方法
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信用卡多次拖欠被对方起诉求解决方法
如果我们实在无法偿还信用卡欠款，可以主动联系银行，询问欠款及利息金额并向银行说明目前的情况，表示自己不是不想偿还欠款，而实在是有心无力，向银行表示自己的还款意向，避免被起诉。想进一步了解信用卡多次拖欠被对方起诉求解决方法可咨询律图专业律师。
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离婚判决书下来了,我不服判决,最多上诉几次就不能上诉了,求答！
[律师回复] 只能上诉一次。对于离婚诉讼案件等普通的民事案件，我国在实行的是二审终审制：当事人如果对一审的判决不服的，可以向上一级上诉；但在上一级作出二审判决后，该判决即生效，当事人不可以再上诉。《民事诉讼法》
第一百六十四条 当事人不服地方人民
第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第一百六十四条 当事人不服地方人民
第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
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快速解决“婚姻家庭”问题
请问:第二次起诉时要求房子判给孩子能判决离婚吗?
[律师回复] 在审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否破裂作为区分的界限。并不是说第二次就一定会判离的。
如果离婚的一方以夫妻感情确已破裂为由要求离婚，但又未能向提供相关证据来证实，要承担再次不准予离婚的后果。因此，第二次离婚时，应准备好证明夫妻感情确实破裂的证据，根据案件具体情况，做好充分准备，才能获得的支持。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
(六)一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
总之，需要有证据证明双方感情确已破裂，才会判离婚，如果自己不能把握的，建议委托律师。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条:
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
(六)一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
如果离婚的一方以夫妻感情确已破裂为由要求离婚，但又未能向提供相关证据来证实，要承担再次不准予离婚的后果。因此，第二次离婚时，应准备好证明夫妻感情确实破裂的证据，根据案件具体情况，做好充分准备，才能获得的支持。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
(六)一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
总之，需要有证据证明双方感情确已破裂，才会判离婚，如果自己不能把握的，建议委托律师。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条:
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
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(六)一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
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我两次起诉离婚都判决不离，我可以求助妇女联合会吗
[律师回复] 对于离婚案件，对于初次离婚的当事人一般会判决不准予离婚。在6个月后当事人再次请求离婚，一定会判离吗?
答案是未必。
第二次离婚，依然会根据案件证据、庭审情况、《婚姻法》和相关司法解释，来审查原、被告夫妻感情是否破裂，只有原、被告夫妻感情完全破裂，才会判决离婚，与
第一次、
第二次甚至
第三次离婚没有多大关系。
那么离婚当事人就会问：离婚怎么这么难?我的婚姻难道永远离不了了吗?
世界上没有离不了的婚姻，只要想离婚，离婚仅是迟早的问题，需要一个过程，需要掌握一定的技巧，第一次判决不准离婚的，不要急着半年后就马上提起第二次离婚，第二次前还应当继续准备离婚的证据，根据案件具体情况，做好充分准备，切不可大意。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
答案是未必。
第二次离婚，依然会根据案件证据、庭审情况、《婚姻法》和相关司法解释，来审查原、被告夫妻感情是否破裂，只有原、被告夫妻感情完全破裂，才会判决离婚，与
第一次、
第二次甚至
第三次离婚没有多大关系。
那么离婚当事人就会问：离婚怎么这么难?我的婚姻难道永远离不了了吗?
世界上没有离不了的婚姻，只要想离婚，离婚仅是迟早的问题，需要一个过程，需要掌握一定的技巧，第一次判决不准离婚的，不要急着半年后就马上提起第二次离婚，第二次前还应当继续准备离婚的证据，根据案件具体情况，做好充分准备，切不可大意。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
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第一次劳动争议仲裁已经裁决完了，因发现漏了一条诉求，可以申请再次仲裁吗？
[律师回复] 劳动者
第一次劳动争议仲裁已经裁决完了，因发现漏了一条诉求，是可以申请再次仲裁的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第一次劳动争议仲裁已经裁决完了，因发现漏了一条诉求，是可以申请再次仲裁的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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信用卡多次拖欠被银行起诉求解决方法
1、信用卡逾期被起诉了应当主动联系银行，看案件能否进行私下调解；2、若银行同意调解就尽快把欠款还清；3、若持卡人未有任何行动，则可能会被认定为是恶意透支。那么关于信用卡多次拖欠被银行起诉求解决方法的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
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第一次判决不准离婚，第二次再起诉能否判决离婚？
[律师回复] 【法律意见】
如果没有新情况、新理由，原告应当在判决不准离婚六个月之后再次离婚。
第二次离婚的时间适用普通程序的六个月之内审结。
【法律依据】
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：
第一百二十四条规定：判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
如果没有新情况、新理由，原告应当在判决不准离婚六个月之后再次离婚。
第二次离婚的时间适用普通程序的六个月之内审结。
【法律依据】
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：
第一百二十四条规定：判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司拖次工资如何办
[律师回复] 您好，关于公司拖次工资如何办这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，用人单位总是拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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法院判决离婚并且让我一次性付清抚养费，若一次性付清，后期要求追加我该怎么办？
[律师回复] 可以根据情况，要求增加抚养费用。根据《婚姻法》第37条第2款规定：关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。r
(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;r
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;r
(3)有其他正当理由应当增加的。r其他正当理由如给付一方收入明显增加等。r也就是说，随着时间的推移，原先确定的孩子抚养费的前提条件可能会发生很大变化，如物价上涨，生活、学习费用提高，子女患病或者遭受意外伤害，以及父母经济能力改变等，都可能导致子女所需实际费用的增加。
(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;r
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;r
(3)有其他正当理由应当增加的。r其他正当理由如给付一方收入明显增加等。r也就是说，随着时间的推移，原先确定的孩子抚养费的前提条件可能会发生很大变化，如物价上涨，生活、学习费用提高，子女患病或者遭受意外伤害，以及父母经济能力改变等，都可能导致子女所需实际费用的增加。
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基本医疗保险已一次性趸缴，剩下的大病必须每年缴纳一次，求大神给想个解决方案。
[律师回复] 这是两个方面的问题，不能混作一起。首先是企业没有按时足额缴纳医保，该企业员工是不能享受基本医疗保险的。退休人员亦是如此。只有补足费用和滞纳金后才能恢复基本医疗保险待遇。这种做法，对该企业员工和退休人员貌似不公平，但对全体按时足额缴纳医保的企业和人员是公平的。至于提到的
第二个问题，是重庆市为减轻企业负担，规定在三年内分步减少直至取消企业为70%以上的退休人员缴纳医保。具体做法是：重庆市参加职工医保的单位，退休人员超过在职职工人数70%以上的，每月缴纳的退休人员基本医保费从2011年9月起，两年内将逐步取消。即从2014年1月1日起，取消缴费。这是为了减轻用人单位缴费负担实施的新政策，虽然2014年开始单位不再为退休人员缴费了，但退休人员依然享受职工医保待遇。从2014年1月1日起，随用人单位参加律图网的参保人员，按规定退休时，其基本医疗保险缴费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市参加律图网实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。但是有欠费的除外。关于
第二个问题的官方文件如下：对于
第一个问题该笭法蒂盒郦谷垫贪叮楷文件也有明确规定，你也可以自己在网上搜索一下《重庆市人民政府公厅关于国有破产企业
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拖欠工资，怎么解决，
[律师回复] 您好，针对您的拖欠工资，怎么解决，问题解答如下,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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拖欠工程款如何解决
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、建议尽快向要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行。
3、在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行的生效判决，则他会逾期还款有等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
6、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
1、建议尽快向要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行。
3、在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行的生效判决，则他会逾期还款有等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
6、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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起诉离婚一次判决吗
[律师回复] 您好，针对您的起诉离婚一次判决吗问题解答如下, 离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种。离婚是否一次判决要按不同情况来做不同分析：
1、如果一方想要离婚，另一方不想离婚的情形下，在审理离婚案件时，会先进行调解，调解不成的，会根据方给出的事实理由及被告方的答辩事实来判断夫妻双方感情是否确已破裂，最终决定是否判决离婚。
2、如果一审一方坚决不同意离婚的，又认为夫妻感情还有和好可能的，可能会驳回原告的诉请，此时，原告可以在案件生效6个月后再行。
1、如果一方想要离婚，另一方不想离婚的情形下，在审理离婚案件时，会先进行调解，调解不成的，会根据方给出的事实理由及被告方的答辩事实来判断夫妻双方感情是否确已破裂，最终决定是否判决离婚。
2、如果一审一方坚决不同意离婚的，又认为夫妻感情还有和好可能的，可能会驳回原告的诉请，此时，原告可以在案件生效6个月后再行。
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信用卡拖欠被对方起诉求解决方法
导致被起诉立案后，看能否撤诉，然后可以尝试申请延期，不要失联，银行工作人员在逾期后会不断联系，但千万不要刻意躲避这些电话。接通电话后，要及时阐明自己的还款意愿及目前的经济压力，申请宽限一些日期。那么信用卡拖欠被对方起诉求解决方法下面律图小编为读者进行相关知识解答。
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第二次吸毒如何解决
[律师回复] 对于第二次吸毒如何解决这个问题，解答如下, 吸毒是属于违法行为，但不是犯罪行为，所以即使是二次吸毒被抓，对吸毒人员也不会进行刑事处罚，而是进行行政拘留。
《禁毒法》第三十八条：吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制戒毒的决定：
一拒绝接受社区戒毒的
二在社区戒毒期间吸食、注射毒品的
三严重违反社区戒毒协议的四经社区戒毒、强制戒毒后再次吸食、注射毒品的。
对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制戒毒的决定。吸毒成瘾人员自愿接受强制戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制戒毒场所戒毒。
综上所述吸毒被抓不一定会判刑，往往是会治安拘留一段时间，然后教育下就会放出来了。但要是贩毒的话，那么被抓就会判刑了。
《禁毒法》第三十八条：吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制戒毒的决定：
一拒绝接受社区戒毒的
二在社区戒毒期间吸食、注射毒品的
三严重违反社区戒毒协议的四经社区戒毒、强制戒毒后再次吸食、注射毒品的。
对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制戒毒的决定。吸毒成瘾人员自愿接受强制戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制戒毒场所戒毒。
综上所述吸毒被抓不一定会判刑，往往是会治安拘留一段时间，然后教育下就会放出来了。但要是贩毒的话，那么被抓就会判刑了。
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首先先保持冷静，要确认一下，是否真的被起诉了。是否收到了法院的传票或者是收到了法院发送的开庭短信。如果真的收到了，那么到时间一定要去法院。关于信用卡拖欠被起诉求解决方法的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
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第一次离婚有判决书第二次离婚没有,领结婚证也没有判决书，是能否用第一次的判决书领结婚证吗
[律师回复] 不可以的，婚姻登记信息已经全国联网，
第一次的离婚判决书的离婚时间与婚姻登记机关记载的离婚时间不符。根据《婚姻登记工作规范》规定：
第二十九条 内地居民办理结婚登记应当提交本人有效的居民身份证和户口簿，因故不能提交身份证的可以出具有效的临时身份证。居民身份证与户口簿上的姓名、性别、出生日期、公民身份号码应当一致；不一致的，当事人应当先到有关部门更正。户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料；不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到有关部门更正。当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料。
第一次的离婚判决书的离婚时间与婚姻登记机关记载的离婚时间不符。根据《婚姻登记工作规范》规定：
第二十九条 内地居民办理结婚登记应当提交本人有效的居民身份证和户口簿，因故不能提交身份证的可以出具有效的临时身份证。居民身份证与户口簿上的姓名、性别、出生日期、公民身份号码应当一致；不一致的，当事人应当先到有关部门更正。户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料；不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到有关部门更正。当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料。
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快速解决“婚姻家庭”问题
老板拖欠工资怎么诉求
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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法院久拖不决的刑事案件找谁解决法
[律师回复] 对于法院久拖不决的刑事案件找谁解决法这个问题，解答如下, 根据普通诉讼程序和简易诉讼程序的不同，有不同规定的审理期限，不存在你所说的久拖不决。刑事诉讼法202条：人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。206条
第二款：人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法
第二百零二条
第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。
第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。206条
第二款：人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法
第二百零二条
第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。
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学校拖欠工资怎么解决
[律师回复] 对于学校拖欠工资怎么解决这个问题，解答如下, 【法律意见】
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。扩展资料
【法律依据】
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。扩展资料
【法律依据】
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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