信用卡超期不还可能造成哪些影响

最新修订 | 2024-09-13
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专家导读 信用卡逾期会给持卡人带来极大的困扰,严重影响正常工作、生活。信用卡逾期记录会记入央行征信系统,形成不良信用记录,即使你之后还完欠款,还是可能会被保留5年,在这期间办理房贷、车贷都会受到影响,甚至一些公司也会介意员工的征信问题。关于信用卡超期不还可能造成哪些影响的问题,希望下面律图小编的回答对大家有帮助。
信用卡超期不还可能造成哪些影响

一、信用卡超期不还可能造成哪些影响

信用卡逾期带来的后果会给持卡人带来极大的困扰,严重影响正常工作、生活。

1、影响征信

信用卡逾期记录会记入央行征信系统,形成不良信用记录,即使你之后还完欠款,还是可能会被保留5年,在这期间办理房贷、车贷都会受到影响,甚至一些公司也会介意员工的征信问题。逾期超过3个月后,银行可能会向法院提起诉讼,而且高额诉讼费需要持卡人承担,法院起诉还不还款的话,将会进入老赖名单,不可以乘坐飞机、高铁、住宿等,更严重的是也会影响到子女以后不能上重点学校,持卡人寸步难行。

2、高额利息和违约金

用户使用信用卡透支以后,一般有20多天到50多天不等的免息还款期,如果持卡人还款逾期,那么该持卡人上月的所有费用都不再享受银行的免息待遇,而循环日息高达万分之五,即年利率达到18%。除了高额的利息还有违约金,根据了解,违约金的比例由中国人民银行统一规定,为最低还款额未还部分的5%。

3、催收电话

信用卡逾期后银行会对持卡人进行催收,不仅银行,银行也会将债务转交给专业的催收公司,这些人为了完成工作更是无所不用,每天无休止的电话短信轰炸,甚至一些催收会对持卡人进行人身攻击、恐吓、甚至上门催收、联系亲戚朋友,不过国家对催收也是有法规要求的,在受到不合理催收时,持卡人也要做好录音,保存证据

二、信用卡超期不还会有多少利息

利息的基础计算方法,是利率=利息/(本金乘以期限),但是根据还款方式的不同,以及是否存在额外的所谓服务费、利滚利以及砍头息等情况,其最终计算的结果也是不同的。如果不知道自己的具体情况应当如何判定,可以向律师咨询。

三、信用卡超期不还,金融机构起诉求解决方法

逾期被起诉,在法庭上一定要积极为自己进行申辩,找出原告方的漏洞,精准打击。如果这个时候再多听取一些债务优化师的意见,用一些方法与银行达成庭下调解,便能最大程度上避免损失,防止自己直接被划入失信人员名单。即使是面临诉讼结束、自己败诉的情形,也有最大程度减少烦恼的方案。专业的债务优化人员能够为您应对接踵而至的第三方催收骚扰,与债务人协商出相应的还款方案,直接联系银行方,做到最大程度的减免、最长期限的延期还款与二次分期还款,减轻还款压力。

以上是关于信用卡超期不还可能造成哪些影响的回复。专业的问题建议交给专业的人来解决,遇到网贷还不上网贷逾期、被起诉、利息是否合法、高利贷维权等问题,联系律图专业律师,解决您的烦恼。具体解决办法,请点击页面咨询按钮,联系律图专业律师团队为您制定个性化方案。

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一、劳动法规定劳动法(
bow),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”可见,单位有权利了解前来求职的劳动者的基本情况。《劳动合同法》第26条第1款规定:“下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……。”劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段,利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识,进而导致意思表示的不真实,侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效,并可就劳动者造成的损失要求赔偿。
二、虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
1、劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说,《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“……;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”可见,单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁,用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解,作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。
2、用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后,其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬,则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说,因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。通读上文,我们对于文章提出的问题已经可以作出笃定准确的答复。伪造入职材料犯法,而且需要承担相应的法律后果,轻则合同无效,与供职单位解除合同关系,也即是被开除,简历上也添上了一笔污点,重则承担法律责任,赔偿对用人单位造成的损失。因此,大家千万不要进行虚假的应聘行为。更多相关知识请咨询相关律师。
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