劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁不予受理理由包含什么问题解答如下, 劳动仲裁不予受理理由有哪些<br/>一、申请人不具有主体资格;<br/>二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。<br/>三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。<br/>四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。<br/>五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。<br/>六、申请书及有关材料不符合要求。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民提讼。

[律师回复] 《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第二十一条劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人提交的仲裁申请后五日内作出决定。对符合法定条件的，应当登记立案；需要补充相关材料的，应当一次性书面告知需要补正的内容；决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明理由。对劳动人事争议委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动人事争议事项向人民提讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、劳动仲裁诉讼主体不对会不会受理<br/>依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的主体如果不对的，没有利害关系的，仲裁机构是不会受理申请的。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。<br/>劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。<br/>第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。<br/>二、申请劳动仲裁的条件有哪些<br/>当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：<br/>1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;<br/>2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;<br/>3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁;<br/>4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：<br/>(1)职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位;<br/>(2)单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务;<br/>(3)仲裁请求事项和所依据的事实和理由;<br/>(4)所附证据名称及证人姓名和住址。<br/>6、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;<br/>7、集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;<br/>8、当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书;<br/>9、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。<br/>三、劳动仲裁不受理怎么<br/>1、对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>第 48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。上述两条的含义是指劳动者可以，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提讼，那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向申请撤销该裁决(前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误，条件是十分严格的)。裁决如被撤销双方当事人均可以向提讼。<br/>2、第50条 当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的，裁决书发生法律效力。本条是指双方均可的情况。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁诉讼受理的范围有什么这个问题，我的解答如下, 哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围：<br/>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>在我国法律上，除上述几种一般情况属于劳动争议受案范围以外，还有几项特殊的规定：<br/>第<br/>一，《劳动争议仲裁调解法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，除法律、行政法规或者另有规定的以外，依照本法规定执行。<br/>第<br/>二，签订过程中发生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁。<br/>第<br/>三，违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向。<br/>此外，最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(三)》还有如下规定：<br/>(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民应予受理。<br/>(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民应予受理。<br/>(3)劳动者依据<br/>第八十五条规定，向人民提讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民应予受理。<br/>(4)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。<br/>因此，上述几种情况也属于劳动争议的受案范围。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、劳动仲裁诉讼主体不对会不会受理<br/>依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的主体如果不对的，没有利害关系的，仲裁机构是不会受理申请的。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。<br/>劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。<br/>第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。<br/>二、申请劳动仲裁的条件有哪些<br/>当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：<br/>1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;<br/>2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;<br/>3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁;<br/>4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：<br/>(1)职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位;<br/>(2)单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务;<br/>(3)仲裁请求事项和所依据的事实和理由;<br/>(4)所附证据名称及证人姓名和住址。<br/>6、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;<br/>7、集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;<br/>8、当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书;<br/>9、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。<br/>三、劳动仲裁不受理怎么<br/>1、对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>第 48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。上述两条的含义是指劳动者可以，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提讼，那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向申请撤销该裁决(前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误，条件是十分严格的)。裁决如被撤销双方当事人均可以向提讼。<br/>2、第50条 当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的，裁决书发生法律效力。本条是指双方均可的情况。