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办了信用卡逾期很久没还，可以找律师帮忙吗
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2024-09-14
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡逾期可以找律师协商。但是根据逾期程度的不同，可能至少需要1000元以上，有些好的律所收费需要更高。一般请律师是按件数来收取费用的。关于办了信用卡逾期很久没还，可以找律师帮忙吗的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
信用卡逾期可以找律师协商。但是根据逾期程度的不同，可能至少需要1000元以上，有些好的律所收费需要更高。一般请律师是按件数来收取费用的，每家的收取费用是1千到8千元，正议标在十万元以上或以下的，根据你逾期程度和欠款的金额来确定具体代理费用。这个是没有固定的，律师由于工作经验不同以及工作场所不同，都会产生不同的生产费用，这需要你到当地进行咨询。
要根据具体情形而定。
1、如果该债务为男方的个人债务，则妻子没有偿还的义务，妻子不会被起诉;
2、如果该债务认定为夫妻共同债务，夫妻双方都有偿还的义务，可以起诉妻子。
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
三、信用卡欠的钱太多起诉的步骤有哪些
1.信用卡逾期后银行首先会对逾期用户进行3-6个月催收期。
2.若经催款后，持卡人仍然不还款，会有两种情况一是划为呆账起诉日期待定，二是准备递交材料起诉。
3.法院在接到银行的诉讼请求后，会调查事实真相，若法院调查后可以确定持卡人长期拖欠还款，那么法院会向银行索要持卡人的个人信息。
4.银行需要将诉讼资料准备好，然后提交给法院
5.法院收到银行的诉讼材料后，通常在7日内会进行审批，若法院审批后受理该案件则会下达传票及诉讼材料给逾期用户。
6.持卡人收到传票后，可与银行申请庭外调解，协商还款事宜，如协商未能达成，则进入案件审理，开庭，判决。
7.经民事裁决审判后，如果逾期用户在判决书规定期限内仍不还款，银行有权申请强制执行。
以上是关于“办了信用卡逾期很久没还，可以找律师帮忙吗”问题解答。律图专业团队办理逾期起诉，一站式服务平台为您快速搞定各类逾期问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。
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拖欠工资找劳动局不管找12345一直忙线，大家帮帮忙
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1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
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2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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快速解决“债权债务”问题
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（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
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2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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[律师回复] 法律委托书委托人：受托人：现委托受托人在我与因纠纷一案中，作为诉讼代理人参加诉讼。代理权限为：（代为陈述事实，参加辩论，代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行调解与和解，提起反诉或者上诉）《委托书》的基本内容1、委托人的姓名、性别、出生日期、国籍、身份证件、职业、通讯地址及联系电话等（如委托人是法人，应写明法人的全称及简称、法人所在地、法定代表人的姓名和职称等）；
2、受托人的姓名、性别、出生日期、国籍、身份证件、职业、通讯地址及联系电话等（如受托人是法人，应写明法人的全称及简称、法人所在地、法定代表人的姓名和职称等）；
3、委托原因。其是指委托人不能亲自到中国内地处理有关房产事宜的原因；
4、委托事项。其是指委托人授权受托人代理的具体事项；
5、委托权限。其是指委托人授权受托人代理的权利限度，即：是“个项委托”或“全权委托”；
6、委托期限。其是指委托人授权受托人代理的时间限度，即：写明“起止日期”或“办妥为止”；
7、受托人有无转委托权。其是指委托人是否授权受托人在代理过程中，根据需要将受托权转让给第三人。如是，其转让委托的权限、期限不得超过原始的委托权限和委托期限。
8、委托人签名（或盖章或捺指纹）、委托地点和委托日期。其是指委托人须在其《委托书》的落款处签名（或盖章或捺指纹）并写明委托地点和委托日期。扩展资料依照《中华人民共和国民法通则》的有关规定，委托人亦称被代理人，受托人又称代理人，委托人与受托人均包括自然人和法人。总体而言，委托人须亲自向中国领事公证人提出委托书公证申请，并应注意如下几点：
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1、可以到当地有管辖权的人民法院起诉。
2、可以到人民法院申请立案或者到仲裁委员会申请仲裁。
行动建议：
1、调查债务人的基本情况如果手里有债务人留下的借款记录、身份证复印件、抵押合同等，可以依据手头资料调查一下他的基本情况，以做好要账的准备。
2、查询债务人配偶或担保人的财产情况如果有债务人配偶或者担保人的财产情况，要及时采取措施调查留存，以备将来诉讼及执行的顺利进行。
3、申请诉前财产保全可以采取一些手段先了解一下对方的财产状况
1、可以到当地有管辖权的人民法院起诉。
2、可以到人民法院申请立案或者到仲裁委员会申请仲裁。
行动建议：
1、调查债务人的基本情况如果手里有债务人留下的借款记录、身份证复印件、抵押合同等，可以依据手头资料调查一下他的基本情况，以做好要账的准备。
2、查询债务人配偶或担保人的财产情况如果有债务人配偶或者担保人的财产情况，要及时采取措施调查留存，以备将来诉讼及执行的顺利进行。
3、申请诉前财产保全可以采取一些手段先了解一下对方的财产状况
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