信用卡欠款太多没能力还多长期限会跟家人电话联系

[律师回复] 你好，可以的，请你介绍清楚

[律师回复] 执行力来源于执行，执行是什么执行就是行动和有结果的行动。对于执行力来讲，“力”看不到摸不着，自然无从下手，那么执行力就体现在执行上，我们就从执行说起，那么执行力的重点就在执行上。所以看执行力就要看是否每次都做到。执行=行动+结果的行动。执行就是迅速响应并且去做，对于做的事情要有结果。事情要出结果就不仅仅是行动的问题，那么个人的专业能力、处事能力、沟通能力等等都会影响到执行的结果。因此能力是执行力的一个条件，但不是唯一条件。

[律师回复] 第
一，作为消费者，要有基本的法律知识，要有维权意识，不仅要学法、守法，还要用法，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益；第
二，消费者在购物消费时，要记得索要发票并保存好；第
三，在发生消费争议时，要及时向律师等相关专业人员咨询，

[律师回复] 非客户主动提供个人信息通过“特殊渠道”均为违法行为刑法修正案九：十七、将刑法第二百五十三条之一修改为：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。“窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。“单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。法释〔2017〕10号《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条 非法获取、出售或者提供公民个人信息，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“情节严重”：
（一）出售或者提供行踪轨迹信息，被他人用于犯罪的；
（二）知道或者应当知道他人利用公民个人信息实施犯罪，向其出售或者提供的；
（三）非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的；
（四）非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；
（五）非法获取、出售或者提供第三项、第四项规定以外的公民个人信息五千条以上的；
（六）数量未达到第三项至第五项规定标准，但是按相应比例合计达到有关数量标准的；
（七）违法所得五千元以上的；
（八）将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人，数量或者数额达到第三项至第七项规定标准一半以上的；
（九）曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法获取、出售或者提供公民个人信息的；
（十）其他情节严重的情形。实施前款规定的行为，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一第一款规定的“情节特别严重”：（一）造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果的；（二）造成重大经济损失或者恶劣社会影响的；（三）数量或者数额达到前款第三项至第八项规定标准十倍以上的；（四）其他情节特别严重的情形。
第六条 为合法经营活动而非法购买、收受本解释第五条第一款第三项、第四项规定以外的公民个人信息，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“情节严重”：（一）利用非法购买、收受的公民个人信息获利五万元以上的；（二）曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法购买、收受公民个人信息的；（三）其他情节严重的情形。实施前款规定的行为，将购买、收受的公民个人信息非法出售或者提供的，定罪量刑标准适用本解释第五条的规定。

[律师回复] 1，无物流信息：如果无任何物流信息，则表示物流公司无扫描这个单号入系统。原由可能商家在上提交物流信息，但是并无给物流公司送货；或者商家填写物流信息有错；或者物流公司收到物件还无及时扫描等。 2，物流分发信息长时间不更新：如果物流已经是提示发往某地，但是物流信息好几天无更新。原由可能是物流目的地比较偏远，中间派送时间很长；或者处于快递高峰期物流公司效率不高；或者物件派件经过丢件，通常超出10天无更新的很可能丢件了。 3，物流派件信息长时间不更新：如果物件已经分配派件员，但是几天都无送货上门或者派件员未联系收件人。原由可能是物流地址与联系方式不正确；或者派件员遗失包裹；或者被他人代签后无及时上传收件人信息等。

[律师回复] 二者差别还是比较大。
首先，人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化。而传统人事管理以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，强调对“事”单一方面的静态控制和管理，属“权力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。
其次，人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分，涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面，通过企业文化整合战略、组织和系统，保证企业战略的执行和实现、推动企业长期稳定地成长。传统人事管理属企业的辅助部门，主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作。
　其三，人力资源管理者从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。传统人事管理则只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性。
传统人事行政管理与人力资源管理，两者的管理意义不同
我国传统的人事行政管理是以“事”为中心，注重的是控制与管理，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能，而人力资源管理是在传统的人事管理基础上发展起来的一项新兴学科和技能，是以“人”为核心，把人作为资源加以开发，人力资源被提高到了战略角度。
　简单地说，人力资源管理还要根据企业的发展战略，开发企业现有员工，引进企业需要的员工，为企业在不同的发展阶段储备适当的人才。并且通过考核、薪酬以及职业生涯规划等来激励员工为企业多做贡献，其重点工作是对员工的开发和激励。同时通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，获得最大的使用价值。
　人力资源管理有获取、整合、开发、激励与控制五大职能。这是传统人事行政管理所不能做到的。体现在人力资源规划、人员招聘、职业生涯规划、绩效管理、培训、薪酬以及劳动关系管理七大模块中，每个模块既相互又有机结合。比如说职业生涯规划，它就和绩效管理和培训密切相关，一个员工职务的晋升或降职，岗位的调动、转换都要结合其绩效考核的结果，并要对其进行相关的培训。
人事行政管理：精力放在员工考勤，档案、合同管理等事务性工作上，一般在企事业单位中被定位于后勤服务部门。
　　人力资源管理（HRM）：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，发挥人的主观能动性，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。简言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整过程。

[律师回复] 你好，据您所述需要联系对方协商退款，如果回答对您有帮助，望采纳！

[律师回复] 可以打电话，律师也希望电话沟通，方便快捷

[律师回复] 上传他人的学位论文当然属于侵权行为咯（除非你跟那个论文作者商量过，对方同意），这个责任肯定是你来承担，百度是不会承担这个责任的。毕竟文档是你传上去的，百度只是负责检查文档的质量排版等等，版权问题不是他所考虑的。而且百度文库也有说明，上传的文档后果自负的。所以文档上传要格外谨慎。如果在网上发表文章时作出了不准转载的声明，其他网站转载是一种上传付费文章侵权行为或者，虽然没有作出不准转载的声明，但其他网站转载时没有支付报酬，也应该是一种侵权行为，可以要求侵权者承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

[律师回复] 当时怎么约定的，费用怎么计算，现在手里有哪些证据

[律师回复] 人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。人力资源公司隶属一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也能够有人力资源部。打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司，也能够跟洗碗公司合作（现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的）。

[律师回复] 不赔偿可以起诉的，需要可以联系我详谈手机微信同号

[律师回复] 我们都知道被逮捕之后就会进行审理，并且做出审判判决，犯罪嫌疑人、被告人在被采取刑事拘留措施后，可能需要对其进一步采取逮捕措施。在被逮捕之后大概多长时间会到进行审理宣判呢?
根据规定，公安机关犯罪嫌疑人逮捕后的侦查办案期限不得超过二个月，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
人民检察院对于公安机关移送的案件，应当在一个月以内做出是否的决定。重大、复杂的案件，可以延长半个月。
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
根据现行刑事诉讼法，一般案件，公安阶段：刑拘期间侦查最长37天，逮捕后侦查羁押一般2个月;检察院阶段：1个月;阶段：2个月;所以，一般刑事案件，约6个月左右。

[律师回复] 我们都知道被逮捕之后就会进行审理，并且做出审判判决，犯罪嫌疑人、被告人在被采取刑事拘留措施后，可能需要对其进一步采取逮捕措施。在被逮捕之后大概多长时间会到进行审理宣判呢?
根据规定，公安机关犯罪嫌疑人逮捕后的侦查办案期限不得超过二个月，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
人民检察院对于公安机关移送的案件，应当在一个月以内做出是否的决定。重大、复杂的案件，可以延长半个月。
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
根据现行刑事诉讼法，一般案件，公安阶段：刑拘期间侦查最长37天，逮捕后侦查羁押一般2个月;检察院阶段：1个月;阶段：2个月;所以，一般刑事案件，约6个月左右。

[律师回复] 写明具体问题提供帮助

[律师回复] 你好，可以电话咨询的

[律师回复] 你好，可以电话向我咨询，专业刑事辩护团队。

[律师回复] 伤残赔偿金额需要根据受害人年龄、户籍、受理法院所在地经济发展水平等因素综合认定。
1、《人身损害赔偿解释》可赔偿项目规定包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。
2、残疾赔偿金的赔偿标准：《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年75周岁以上的，按5年计算。

[律师回复] 没有的，这种人力资源的公司基本都是没资质的中介，费用低，保障也低。出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、中文教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

[律师回复] 可由双方协商，不能协商的，应向离婚，判决离婚的标准(离婚的法定条件是男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

(一)重婚或有配偶者与他人同居的；
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
(四)因感情不和分居满二年的；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。)是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。 离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。
若有小孩，则孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。