信用卡欠款太多还不上多长期限联系家人

[律师回复] 诈骗27万元，数额巨大，应当判处三年以上十年以下有期徒刑。积极退赃，取得受害人的谅解书，可以从轻处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 可以打电话，律师也希望电话沟通，方便快捷

[律师回复] 1、根据《中华人民共和国合同法》第60条、第107条、第113条的规定，你和对方均应当按照装修合同约定全面履行自己的义务，任何一方违约的，对方有权依据合同约定追究对方的违约责任。因此，建议你先仔细看下你和对方签订的装修合同，看合同中关于对方出现违约行为时需要承担那些违约责任是否有约定，如果有约定的，按照约定执行，如果没有约定的，可以按照下列第二条的分析执行。3、根据《中华人民共和国合同法》第94条第2款、第3款、第4款、第96条、第97条的规定，如果合同没有相关约定的，你可以以对方以自己的行为表明不履行合同主要债务，和对方迟延履行义务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现为由解除合同，并以书面形式通知对方解除合同，要求对方赔偿损失。

[律师回复] 具体情况是什么

[律师回复] 层高按照合同约定，如果觉得有异议可以提出，也可以申请鉴定。

[律师回复] 你好，针对你所提出的问题，协商不成，可以起诉至法院

[律师回复] 根据需要咨询的问题内容，可直接电话或预约当面咨询相关专业律师。

[律师回复] 你好，可以电话咨询，可以直接联系我。

[律师回复] 你好，可以报警

[律师回复] 　　缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由人民判决，根据法律规定如果在缓刑期间有重大立功表现的可以减刑。　　《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第五，对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子，一般不适用减刑。如果在缓刑考验期间有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑，同时相应的缩减其缓刑考验期限。减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，相应缩减的缓刑考验期限不能低于减刑后实际执行的刑期。

[律师回复] 您好， 您是什么事情，具体情况，您可以来电沟通或者添加我微信，点击我头像电话微信同号。

[律师回复] 您好，关于服务期与劳动合同期限之间的联系与区别？这个问题，我的解答如下, 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可于劳动合同期限而适用。
二、劳动合同期限
合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同，而服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解约。并不是在什么情况下用人单位都可与劳动者约定服务期，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
三、特别注意事项
1、用人单位应当区分劳动合同期限与服务期限，在劳动合同期限内，劳动者只要履行提前通知程序，就可解除劳动合同，劳动合同期限对劳动者并无实质的约束力。而在服务期内，劳动者不能随意解约，否则需承担违约责任。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 报警这个事，你该打110报，不应该问我们能不能报。

[律师回复] 你好，可以的，具体可以拨打我的电话号码说明具体案情！！！！

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 咨询什么事情？没明白什么意思，可以电话咨询

[律师回复] 请联系律图客服

[律师回复] 您好，关于雇佣关系纠纷起诉期限是多长时间这个问题，我的解答如下, 雇佣关系纠纷期限是多长时间
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护;有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 您好具体情况可以详谈

[律师回复] 据您所述，一般的民事诉讼时效为三年，您可以电询详述具体的案情，进一步为您分析