跟单位没有签劳动合同怎么赔偿

一、跟单位没有签劳动合同怎么赔偿

公司应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，那么公司没有签订劳动合同，公司的这种行为属于违法行为，应对劳动者进行双倍工资赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

二、没有签劳动合同可以申请仲裁吗

可以，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

员工可以向公司索要双倍的工资作为赔偿，这类纠纷适用仲裁前置程序，要先去仲裁机构申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼；用人单位和员工建立劳动关系之后，需要在一个月内签订书面的劳动合同，否则属于违法行为，单位要承担相应的法律责任。