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信用卡还不了可以找律师帮忙吗
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2024-08-10
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡逾期后可以委托律师协商。但是也应当尽快还款。以免法律责任。如果确实无力还款，可以委托律师和银行协商分期还款。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的，就会起诉当事人了。下面律图小编为大家详细解答信用卡还不了可以找律师帮忙吗的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
信用卡逾期后可以委托律师协商。但是也应当尽快还款。以免法律责任。如果确实无力还款，可以委托律师和银行协商分期还款。
逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的，就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后，当事人仍旧不还款，就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后，如果当事人仍然不还款的，案件就有可能移送公安机关侦查，正式立为刑事案件。在公安机关侦查后，将案件送至检察院向法院提起公诉。
二、信用卡巨额债务没还会起诉配偶吗
用户信用卡逾期被银行起诉，是否起诉配偶，要看信用卡消费是否属于共同债务，如果是用于共同消费，属于共同债务，则会被起诉。如果不是共同债务，一般不会起诉配偶。
信用卡逾期后，如果不能证明是夫妻共同债务的，影响的主要是客户本人，如果经法院判决后客户还拒不还款，那法院就很有可能会将客户列入失信被执行人名单当中，届时有可能会冻结客户名下的银行卡，并划扣其中资金用来偿还欠款。
建议客户尽早还清逾期欠款，好将逾期带来的不良影响降到最低，万一成了失信人，届时日常生活消费、出行都将受到影响。
三、办了信用卡逾期很长时间，被银行起诉是怎样的流程
信用卡逾期被起诉流程：
1.持卡银行向持卡人居住地的人民法院提起诉讼。
2.人民法院受理持卡银行的起诉要求后，会给持卡人发送举证通知。
3.持卡人到法院进行举证。
4.人民法院发送传票，通知持卡人开庭地点、日期。
6.作出判决。
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
以上是关于“信用卡还不了可以找律师帮忙吗”问题解答。如果需要法律方面的帮助，可以随时咨询律图网专业的律师团队，为您解答疑惑，让您能够及时维护自己的权益。
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1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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（一）因确认劳动关系发生的争议；
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