信用卡透支还款有困难,工资卡里面的钱会被划扣吗

[律师回复] 还款人：（身份证字号，以下简称甲方）收款人：（身份证字号，以下简称乙方）因甲方于年月日向乙方借款人民币元，今甲方已于年月日以现金方式归还总额人民币元（含利息）予乙方。口说无凭，特立此还款证明书做为双方依据。立据人：曱方：（身份证字号）乙方：（身份证字号）见证人：丙方：（身份证字号）日期：年月日（记得要盖双方印章）法律依据：《中华人民共和国刑法》一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

[律师回复] 根据我国《婚姻法》第21条的规定，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。由此可见，当父母收入较高，能够维持自己正常生活的时候，是不能强求子女支付赡养费的，尤其在子女自身经济状况不好的情况下。当然，支付赡养费与尽到赡养义务之间并不能画等号，父母在自身有稳定经济来源不需要子女支付赡养费的情况下并非子女没有赡养义务。因为，赡养义务并不是只有支付赡养费这一项内容，还包括生活上的照顾、精神上的安慰和出现困难时的扶助，这些都是子女不能免除的义务。

[律师回复] 同时部分银行也有相关规定当信用卡逾期后会优先选择从本行银行卡中扣款还信用卡，所以当用户信用卡逾期之后则会从本行的银行卡中扣款，而用户此时用的工资卡是本行银行卡，所以会被划扣，这种情况下想要不被划扣就需要用户主动还清信用卡欠款；
信用卡逾期会上征信对个人会带来很多负面影响，所以小编建议大家合理消费且按时还信用卡。
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行动建议：
1、信用卡已经逾期，可能会造成征信记录的污点，不可漠视或消极对待，要积极采取正确措施进行挽救，如果有相关法律忧虑或者已经面临法律问题，可以联系华律网一对一咨询。
2、如果你现在正在被信用卡问题困扰，可以点击下方咨询链接与律师一对一交流，专业人士为您排忧解难。

[律师回复] 您好，农村房屋拆迁一般有三种补偿安置方式，第一种是重新安排宅基地建房。也就是农村房屋被征收之后，经自然资源行政主管部门、规划部门批准，由村集体在就近区域或者村镇集中规划区安排一块宅基地，由被征收人重建房屋。第二种是提供安置房安置。农村房屋被征收后，拆迁方以建造或购买的房屋（安置房）与被拆迁房屋调换产权，并按拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价结算调换差价。第三种是货币补偿。农村房屋被征收之后，直接对被拆迁房屋进行现金补偿，由被征收人自行购房解决居住问题。目前来说，农村房屋拆迁主要是这三种安置方式，就给大家介绍到这里。

[律师回复] 这个不属于法律问题，但是不排除这种可能性。

[律师回复] 国家助学金与特困补助金的区别如下： 1、审查过程不同。贫困补助金是由国家下拨到所在省份，再由省级一级级向下分，它需要一个审查的过程。还要分不同的城市，学校下方的时间不同。而国家助学金是中央与地方政府共同出资设立的，用于资助家庭经济困难的全日制普通本专科（含高职、第二学士学位）在校学生的助学金。 2、层级不同。国家助学金的名额是由国家财政部决定的。主要资助家庭经济困难学生的生活费用开支，标准为每生每年1000-3000，分为两到三个档次。申请者需要符合基本条件并向学校提交国家助学金申请表。而贫困补助金是一个逐级向下的过程，经过省、市、县一层一层筛选。 3、章印不同。贫困补助金必须开具贫困证明，贫困证明要盖三个章，也就是村、镇、县三级政府民政部门公章。后由学校审核通过后方可得到补助。而国家助学金的章印不需要三个之多，而需要学校的章印。

[律师回复] 写情况说明申请

[律师回复] 你好，透支三个月了是吗？建议及时联系银行，商议出符合你的还款计划并及时还款，不然会影响你的征信问题，后患无穷了就。

[律师回复] 理论上，没有限制低保户购买楼房的规定和制度。
但是，低保户，顾名思义，属于享受社会最低生活保障补助的家庭户。如果有钱去买商品房，那还是低保户么现在一个正常上班工作的普通家庭，买房都很难，更何况理论上应该是生活困难的低保户了。
所以，尽管低保户买房没有规定去限制，但是低保户买了房，政府肯定会来合适其购房款的来源，而且多半会因此撤销该家庭的低保补助。

[律师回复] 需要看具体情况

[律师回复] 一、困难残疾人和重度残疾人救助1、救助对象：享受困难残疾人生活补贴的是低保户中持残联颁发的二代残疾证的残疾人。享受重度残疾人护理补贴的是持有残联颁发的视力、肢体一级，精神一、二级二代残疾证的人员。 2、补贴标准：困难残疾人每人每月80元；重度残疾人每人每月100元。 二、农村特困人员救助 1、救助对象：农村特困人员，指年满60周岁，及未满16周岁的未成年人，且无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人、抚养人或赡养人、抚养人及其他义务人无履行义务能力。2、供养标准：分散供养，每人每年4704元；集中供养，每人每年6720元。 三、失能老人救助1、救助对象：农村低保户中年满60周岁的失能老人和建档立卡贫困户中年满60周岁失能老人。2、救助标准：低保户中失能老人标准是每人每月150元。建档立卡贫困户失能老人标准每人每月100元。 四、高领老人救助政策1、救助对象：年龄在80至89周岁的无财政、社保工资的老年人和90周岁以上的所有老年人。2、补贴标准：80至89周岁每人每月100元；90至94周岁每人每月200元；95至99周岁每人每月400元；100周岁以上每人每月2000元。扩展资料 申请农村低保所需材料：1、书面申请书。2、家庭成员的户口簿。 3、共同生活的家庭成员的合影。 4、土地、山林、水面承包合同或证明。 5、外出务工人员收入证明。 6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。 7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。 8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。 9、残疾人提供残疾证。 10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。

[律师回复] 袁兴军，安徽金亚太律师事务所道路交通部主任，专注严重暴力犯罪辩护、提前介入重大交通事故认定，前老刑警、事故民警、法制民警，精心提炼专业解答：12345，有事找政府。拨打这个电话就可以了。

[律师回复] 根据《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”据此，违反计划生育政策，将会被征收社会抚养费，是国家工作人员的，还要给予行政处分，其他人员还要给予纪律处分。

[律师回复] 您好，请您阅读下面的公租房申请条件： 公租房申请条件
（一）符合经济适用住房申请条件又暂无力购买的城市中等偏下收入住房困 难家庭须同时满足下列条件：
1.符合2013年所在地区经济适用住房申请条件；
2.申请人及家庭成员无房。
（二）大学毕业生、创业人才须同时符合下列条件：
1.具有市区常住城镇居民户籍，或已办理居住登记，并持有相应证件；
2.申请人具有全日制普通高校本科（含）以上学历，或中级（含）以上职称，或高级（含）以上职业资格证书；
3.申请人与市区用人单位签订一年（含）以上劳动合同，并连续缴纳住房公积金或社会保险金12个月以上。
4.申请家庭上年度人均可支配收入低于2417
7.6元（该标准为2009年度城镇居民人均可支配收入90）；
5.申请人及家庭成员在市区无房。

[律师回复] 不同地区按照不同规定进行收费的。以潜山县油坝乡农村为例，根据《中华人民共和国价格法》、省物价局《关于印发农村自来水价格管理规定的通知》等相关法律法规政策规定，农村自来水管网配套费（安装费）均通过企业申报、成本监审等程序合法制定。县物价局核定油坝自来水厂管网配套费（开户费）标准为2200元户，对享受农村饮水安全工程项目的农户只收380元 ，其表外材料费、安装费按实收取。 农村安装自来水工程收费标准是根据全村用水情况、按各用水点远近的实际情况进行整体规划，通过现场实际查勘、测算统计费用。扩展资料对于农村自来水收费，每个省市都有自己的收费方案。关于农村水网改造，国家是有补助的，国家补贴负责主管道，入户是村民自己的，各地标准不一，基本上几十元到几百元不等，少数地方要交上千元。为保障农村日常用水，鼓励农民合理用水，将为农村每家每户安装水表，即一户一表。通过水表，农民可以清楚了解自家用水情况和需要缴交的费用，数目清楚、一目了然。且实行阶梯水价收费方式，每个月用水量越大，水费单价越高，农民需缴交的水费也越多。目的是为了鼓励农民节约用水，避免浪费用水资源。

[律师回复] 经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 具体有什么诉求？请你介绍清楚

[律师回复] 可以的。
法律援助是指国家通过律师、公证员等法律服务人员，对某些经济困难或特殊案件的当事人给予减、免费用提供法律帮助，以保障他们的合法权益得以实现，此举解决了部分公民“请不起律师、打不起官司”的司法不公问题，保护了弱者的平等权利。那么，公民如何才能依法申请并获得法律援助呢？
一、申请法律援助的条件。依据法律规定，我国法律援助的对象主要适用于经济困难和特殊案件的当事人。据此，公民有下列情形之一的，可以申请获得法律援助：
1、有充分理由证明自己的合法权益受到侵害，需要得到法律帮助，但又确因经济困难（以当地政府部门提供的最低生活标准来衡量），无力或不能完全承担法律服务费用的；
2、刑事被告人、犯罪嫌疑人为盲、聋、哑或未成年人，没有委托辩护律师的；
3、刑事被告人、犯罪嫌疑人为老年人、其它残疾人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的；
4、被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人，人民法院指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护的；
5、刑事案件中，外国籍被告人没有委托辩护人，人民法院指定律师辩护的。
二、申请法律援助的范围。当事人申请法律援助可以是刑事案件，也可以是行政、民事案件。申请援助的范围主要包括：请求给付赡养费、抚养费的法律事项；请求发给怃恤金、救济金的法律事项；请求国家赔偿的诉讼案件；因公受伤请求赔偿的法律事项（除责任事故外）；无能力为自己辩护的残疾人、未成年人、老年人犯罪案件及其追索侵权赔偿的法律事项；法律规定当事人有权获得法律援助的其他法律事项。
公民要求提供法律援助的形式包括：法律咨询、代拟法律文书；刑事辩护和刑事代理；民事、行政诉讼代理；非诉讼法律事务代理；公证证明及其他形式的法律服务。
三、申办法律援助的程序。当事人请求法律援助必须以书面形式提交申请，按规定格式和内容填写，并注意递交下列材料：自己的身份证、户籍证或暂住证，有关单位出具的申请人经济状况证明，申请援助的基本情况，法律援助机构要求提供的其他材料。申请人确实由于客观原因无法填写申请表格、提供书面材料的，可以请求工作人员予以配合填写、记录。
对于一般的申请，法律援助机构自收到申请之日起10日内进行审查并作出决定，对符合条件的当事人，作出同意提供法律援助的书面决定并通知受授人，由法律援助机构与法律援助承办人员、受授人三方共同签订“法律援助协议”；不符合条件的，法律援助机构将作出不予援助的决定，如果申请人对此持有异议，可在接到通知10日内向其主管的司法行政部门申请复查，司法行政部门应当在收到申请30日内作出最终决定。对于人民法院发出指定辩护的法律援助案件，法律援助机构一般不作审查，即发出紧急法律援助通知书，指派律师提供服务。

[律师回复] 支付宝可以查询个人征信。查询征信步骤：
1、打开支付宝，点击【我的】按钮；点击【芝麻信用】按钮；
2、点击【信用管理】如下图；点击【人行征信报告】
3、按照要求填写人行征信中心的帐号密码即可。支付宝这个功能暂时只对部分用户开通，没有开通的用户，可以通过以下四种方式查询个人信用报告：柜台查询、自助查询、商业银行网银查询和互联网查询。

[律师回复] 当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。rn　　根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。rn　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。rn　　因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。rn　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。rn　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。rn　　我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。rn　　相关参考法律依据：rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。rn　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。rn　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。rn　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。rn　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。rn　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。rn　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。rn　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。rn　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；rn　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
(六)被依法追究刑事责任的。rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。