信用卡多次拖欠多长时间必须还款

[律师回复] 您好，针对您的第三次劳动合同必须签订长期合同吗问题解答如下, 【法律意见】<br/>如果员工要求单位续签无固定期限的要求，单位不续签，属于违法终止劳动合同，还应该付6个月的赔偿金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条 和<br/>第四十条 <br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、不是的，签订无固定期限劳动合同须满足以下条件：<br/>（<br/>1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。<br/>（<br/>2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。<br/>（<br/>3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。<br/>（<br/>4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。<br/>2、《劳动合同法》<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>3、《劳动合同法》<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

[律师回复] 您好，针对您的第三次劳动合同必须签订长期合同吗问题解答如下, 【法律意见】<br/>如果员工要求单位续签无固定期限的要求，单位不续签，属于违法终止劳动合同，还应该付6个月的赔偿金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条 和<br/>第四十条 <br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、不是的，签订无固定期限劳动合同须满足以下条件：<br/>（<br/>1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。<br/>（<br/>2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。<br/>（<br/>3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。<br/>（<br/>4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。<br/>2、《劳动合同法》<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>3、《劳动合同法》<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、不是的，签订无固定期限劳动合同须满足以下条件：<br/>（<br/>1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。<br/>（<br/>2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。<br/>（<br/>3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。<br/>（<br/>4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。<br/>2、《劳动合同法》<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>3、《劳动合同法》<br/>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；