办了信用卡欠债太多会到单位找人吗

[律师回复] 已经私了不太能要了

[律师回复] 【法律意见】
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
【法律依据】
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。简单来讲，我们看到的学校、医院等这些带有固定编制，和具备公益性质的社会机构，就是属于事业单位范畴。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、事业单位工资待遇中的绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。四其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元月

[律师回复] 解答如下, 　　今年24岁的小马大学毕业后一直没有找到工作，于是小马的父亲老马拿出22000元通过熟人的朋友于某帮儿子找工作，谁知工作没成，钱也不退了。愤怒的老马于是将于某告上了法庭。6月23日，河南省郑州市惠济区人民判决于某返还原告曹旭东欠款20000元。　　2007年7月，学计算机专业的小马正式毕业，从六月份就开始为找工作忙碌的小马，尽管很积极的投简历，跑了两个多月仍没有找到工作。沮丧至极的小马到后来也不出家门，天天在家里狂打游戏。小马的父亲老马实在不想让儿子这样继续下去，于是四处找人帮儿子弄份工作。9月初，经过多方的联系，老马得知朋友老曹认识一个人，这个人是于某，据说这个人神通广大，只要掏钱就能介绍很不错的工作，还说刚好最近他手头有几个省交通厅的事业编制名额。　　2007年9月10日，老马一听说可以到省交通厅的工作，立即通过老曹给于某送去22000元现金，希望他能帮儿子弄到这份工作。当天于某给老曹打了一个收条收条载明：“今收到曹某安排工作费用共计贰万贰仟元整，以签订工作合同为准，若未能办妥原数退还。经办人于某，时间2007年9月10日。”第二天，在于某的安排下，小马与省某高速公司签订合同，并在当天当日，小马于某高速公司签订协议书一份，约定由某高速公司收取小马培训费、服装费、生活费、安置上岗费共计8600元整。　　小马上岗之后才得知，并不是什么省交通厅的事业编制，他在这个高速公司只是一个合同工，并且待遇很差。后来小马的父亲找到于某问为何给当初的约定不一样，并要求于某退回22000元。遭到于某的拒绝，感觉上当的老马于是天天去于某的家里要钱。2007年11月19日于某同意为老马出具承诺书一份，承诺欠老马22000元，于当月20日至25日偿还10000元，余款2007年12月30日还清。2007年11月20日于某之妻程某支付原告2000元，余款经老马催要，于某以已为其子安排了工作为由拒绝支付。　　认为：我国法律法规规定，职业介绍实行行政许可制度，开展职业介绍活动须经劳动保障行政部门批准成立职业介绍机构。于某未经批准有偿从事职业介绍活动的行为违反了法律强制性规定，属无效行为，其收取马某的费用应予返还。参照2000年12月8日劳动和社会保障部令第10号发布的《劳动力市场管理规定》第十七条：“职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。……”的规定，判决如下：于某于本判决生效后五日内返还原告曹旭东欠款20000元。ttttt

[律师回复] 债权是得请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或不作为）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。

[律师回复] 你要具体问什么？

[律师回复] 债权是得请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或不作为）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。

[律师回复] 单位内部开会让各承包单位自行解决原单位的职工养老保险和医疗保险违反了劳动合同法的规定对外是无效的。

[律师回复] 根据当地的政策处理。

[律师回复] 如果是劳动争议，可以找新单位赔偿。

[律师回复] 你好，如果金额不大建议协商，金额较大您可以起诉公司

[律师回复] 可以报警的。
1.父亲在世，子女如果已经有自己的独立经济收入，各自都有自己的财产。
2.一般父亲欠的债，子女没有必须偿还的的义务。 但是子女有赡养父亲的义务。
3.如果父亲是正常的，不得不欠的债，如：因为父亲疾病欠债， 修理自己居住房屋，生活费的欠债等债务，子女协助父亲还债，责无旁贷。
4.如果是父亲不应该欠其他债务，如赌债等， 子女不必要为父亲还债，还要帮助父亲戒赌。赌债也不必偿还的。
5.这要看父亲欠债务的原因，来确定是否为父亲还债。
6.如果父亲去世了，一般都是看父亲的遗产份额多少， 先还父亲欠债，然后法定继承人再继承父亲的遗产 。

[律师回复] 那就起诉吧

[律师回复] 孕产哺妇女不应该辞退，可以拒绝他们的要求。

[律师回复] 合同约定的事务已处理完，双方的权利和义务就没有了，就意味着合同终止。但也存在其他合同终止的情形，如因自然原因、法律规定改变等，了解合同终止的法律知识，才能正确处理合同事务，

[律师回复] 你好，这边你的表述中存在错别字，建议重新组织语言表述后，才便于解答。

[律师回复] 如果想要变更，可以带上户口原件、复印件，上社保处变更参保信息。如果是单位买社保，农村户口对城镇社保没有影响的，农村户口可以买城镇社保，劳动法规定单位需给职工办理五险，其中之一就是城镇职工医疗保险。另外如果是自己缴纳社保，具体情况要咨询社保局，了解关于缴纳的详细数据以及办理流程建议。另外需要提醒的是，如果已经办理农村的保险比如新农合，再办理城镇社保，这两种保险只能拥有一种，即使两边都缴费也只能享受一种社保的保障。

[律师回复] 单位把职工档案弄丢了，可以要求用人单位补开就业关系证明；造成的损失的，可请求用人单位承担侵权损害赔偿。
因为职工人事档案所承载的权利性质是人格权，当人格权遭受侵犯的，可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。
相关法律依据：
1.参照《人事档案管理办法》第三条的规定，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。
因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。
2.根据《侵权责任法》第二条规定，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。
单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。
能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。

[律师回复] 报警，有权和对方要赔偿

[律师回复] 继承与户籍没有关系