信用卡还款困难可以找律师帮忙吗

[律师回复] 你好，什么问题？

[律师回复] 夫妻共同持家是构建和谐家庭的基础，面对一件事情最好两人沟通商量一下，面对一个快乐事情两人一起共享，面对一个苦恼的事情大家一起分担。现在你给自己买了一份保险，一般来说还是一笔可观的开支，而且每年都需要续保，

[律师回复] 被骗了，钱是否能要回来，这个还真不好说。建议你立即向公安机关报案吧。报案电话号码110。如果公安机关破获了案件，

[律师回复] 好的，你来问吧。我是这方面的资深律师

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、离婚时，生活困难的一方能否得到另一方的帮助婚姻法第四十二条规定，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当的帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民判决。
2、一方离婚后没有住处的，属于生活困难吗我国离婚经济帮助本质上属于离婚后扶养的一种，属于救助性扶养。它不同于婚姻关系存续期间的扶养义务，不是这种法定扶养义务的延伸，而只是派生于原夫妻关系的一种责任，是离婚后的一种善后措施。离婚经济帮助的价值有三：其
一，离婚经济帮助制度本身是一种伦理道德的法律化。通过这一制度，占社会支配地位的伦理道德观念能够实现对社会生活的规范和调整。其
二，将解决离婚后一方生活困难的义务和责任交由另一方承担，减轻了国家和社会之负担，间接地以私法之手段解决了公法之需要，此点与扶养制度的价值相近。其
三，离婚经济帮助请求权为婚姻生活保持请求权的丧失人填补了请求权。尽管在现代社会婚姻以永久共同生活为目的并未写进法律，但配偶一方对他方是有信赖利益和预期利益的，在离婚时对困难一方予以经济帮助是对另一方保持婚姻生活不被破坏之期望的填补。离婚时的经济帮助只是有经济条件的一方给予生活困难方适当的经济帮助，不能要求双方离婚后仍然保持同一生活水平。在现有的法律体制下，婚姻关系终止时，经济上处于强势地位的一方实质上被法律赋予了义务和责任，因此经济上处于弱势的一方可能更倾向于缔结婚姻以获得保障。从目前我国婚姻法及相关司法解释的规定来看，离婚经济帮助的适用范围是离婚时一方生活困难且另一方有帮助能力，而生活困难有两种情况，一是个人财产不足以维持基本生活，二是没有住房。之所以将离婚时没有住房视为生活困难，因为住房是一项最重要的生活资料，在人的生活中占有举足轻重的位置。目前房价高涨，即便租房居住也需要一笔不菲的开支，故为了切实保障弱势群体的利益，解除其离婚的后顾之忧，离婚时应对没有住房的一方给予适当的经济帮助。

[律师回复] 您好，若该案已经审理完毕，建议在该法院网站查询案件结果，若该案未审理完毕，那么只有案件的当事人及律师（或承办法官）可以了解该案案情。建议当面咨询律师。

[律师回复] 你好，你是属于什么类型的案件阿，涉及到刑事的才可能会有这种技术侦查的手段，一般的民事案件不会的

[律师回复] 建议通过司法程序索要相应的钱款。写一份诉状到管辖法院即可。

[律师回复] 您好，农村房屋拆迁一般有三种补偿安置方式，第一种是重新安排宅基地建房。也就是农村房屋被征收之后，经自然资源行政主管部门、规划部门批准，由村集体在就近区域或者村镇集中规划区安排一块宅基地，由被征收人重建房屋。第二种是提供安置房安置。农村房屋被征收后，拆迁方以建造或购买的房屋（安置房）与被拆迁房屋调换产权，并按拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价结算调换差价。第三种是货币补偿。农村房屋被征收之后，直接对被拆迁房屋进行现金补偿，由被征收人自行购房解决居住问题。目前来说，农村房屋拆迁主要是这三种安置方式，就给大家介绍到这里。

[律师回复] 建议根据事实写

[律师回复] 对于困难企业拖欠退休工资,找谁这个问题，解答如下, 加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉：用人单位有下列情形之一的。对劳动仲裁裁决拒不执行的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。也可以到劳动局监察大队投诉：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《工资支付暂行规定》第七条；
（四）解除或者终止劳动合同，该电话是人力资源和社会保障局的电话。《劳动合同法》第八十五条。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，可以申请强制执行，劳动者可以提出辞职，应当支付其差额部分。《劳动法》第五十条；
（三）安排加班不支付加班费的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，并要求经济补偿，劳动监察大队协调不成的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；逾期不支付的

[律师回复] 对于困难企业拖欠退休工资,找谁这个问题，解答如下, 加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉：用人单位有下列情形之一的。对劳动仲裁裁决拒不执行的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。也可以到劳动局监察大队投诉：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《工资支付暂行规定》第七条；
（四）解除或者终止劳动合同，该电话是人力资源和社会保障局的电话。《劳动合同法》第八十五条。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，可以申请强制执行，劳动者可以提出辞职，应当支付其差额部分。《劳动法》第五十条；
（三）安排加班不支付加班费的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，并要求经济补偿，劳动监察大队协调不成的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；逾期不支付的

[律师回复] 对于困难企业拖欠退休工资,找谁这个问题，解答如下, 加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉：用人单位有下列情形之一的。对劳动仲裁裁决拒不执行的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。也可以到劳动局监察大队投诉：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《工资支付暂行规定》第七条；
（四）解除或者终止劳动合同，该电话是人力资源和社会保障局的电话。《劳动合同法》第八十五条。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，可以申请强制执行，劳动者可以提出辞职，应当支付其差额部分。《劳动法》第五十条；
（三）安排加班不支付加班费的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，并要求经济补偿，劳动监察大队协调不成的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；逾期不支付的

[律师回复] 您好，针对您的离婚困难帮助请求权指的是什么问题解答如下, 离婚困难帮助请求权是指１、其
一，离婚经济帮助制度本身是一种伦理道德的法律化。通过这一制度，占社会支配地位的伦理道德观念能够实现对社会生活的规范和调整。２、其
二，将解决离婚后一方生活困难的义务和责任交由另一方承担，减轻了国家和社会之负担，间接地以私法之手段解决了公法之需要，此点与扶养制度的价值相近。３、其
三，离婚经济帮助请求权为婚姻生活保持请求权的丧失人填补了请求权。尽管在现代社会婚姻以永久共同生活为目的并未写进法律，但配偶一方对他方是有信赖利益和预期利益的，在离婚时对困难一方予以经济帮助是对另一方保持婚姻生活不被破坏之期望的填补。

[律师回复] 基于保护隐私的考虑（如您支付之后对方通过微信号来骚扰您等），微信支付是不支持通过交易记录来查询对方的微信号码的，这个涵盖了扫码支付等除了给好友转账之外的其它一切支付方式，不过您也不用担心

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 请说，有什么可以帮到你的。

[律师回复] 你好，积极先政府部门申请

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 未匹配到内容