服刑了信用卡越欠越多怎么应对

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 信用卡持卡人因服刑被限制人身自由,导致逾期的话,可以联系发卡银行电话说明自己正在服刑,去申请停息挂账,待出狱后,再针对欠款进行还款即可。毕竟事出有因,银行自然会酌情考虑,不会轻易拒绝。关于服刑了信用卡越欠越多怎么应对的问题,下面由律图网小编来为你详细解答。
服刑了信用卡越欠越多怎么应对

一、服刑了信用卡越欠越多怎么应对

服刑人员的信用卡逾期之后,当事人可以委托家人代为偿还信用卡的欠款,也可以通过向发卡银行说明自己正在服刑的情况,并申请停息挂账,待出狱后,再针对欠款进行还款即可。事出有因,一般情况下银行自然会酌情考虑,不会轻易拒绝。

欠款人不能因为涉嫌犯罪被限制人身自由而被免除信用卡的责任,银行有权起诉。建议当事人积极和银行沟通或者联系家人朋友代为处理,不然可能构成信用卡诈骗。

二、信用卡逾期没还,导致的征信问题怎么解决

为了能最大可能摆脱黑名单所带来的信誉影响,建议逾期人员尽快结清欠款。

在还清欠款以及违约金之后,超过五年,银行就查不到了,就是说,五年之后失信记录就会消除。征信黑名单在日常生活中,通常是外界媒体或持卡人用来描述“个人的信用卡或贷款有逾期还款的记录,逾期的时间长或者逾期金额大”的一个习惯用词。

三、信用卡还不了要给多少利息

逾期利息=逾期金额乘以0.05%乘以逾期天数,每日都会收取并且按月计算复利。

国家允许的年化利率是金融机构不得超过24%,现在出现了很多不正规的网贷平台,以收取手续费、砍头息等方式实际上收取了违法利息,导致债务人在不知情的情况下借了高利贷,如果想知道自己的利息计算是否合理,建议咨询专业的律师

以上是关于“服刑了信用卡越欠越多怎么应对”问题解答。如果您还有其他疑问,可以咨询律图网专业律师,他们会根据您的具体情况制定对应解决方案。

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我在你我贷公司借了五万。还了8个月。我要申请结清。客服让我还六万多。越还越多。我想知道我现在改怎么办?
[律师回复] 高利贷违法,所以高利贷就不用还了别忘了,还有一句老话“欠债还钱,天经地义”。虽说高利贷不受法律保护,但是不用还钱的想法也是天真的。高利贷的借条也并不是完全不受法律保护。根据民法通则的有关规定,如果借贷合同是合法有效的,应当受到法律保护,债务人要及时偿还借款的本金。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条的规定,“借贷双方约定的利率未超过年利率24,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的,人民法院应予支持。”根据该条规定,自然人之间约定的未超过年利率24的部分,出借人请求给付,法院是予以支持的对于年利率在24至36之间的,借款人没有给付而出借人请求给付的,法院不予支持,但对于借款人已经自愿给付了的,法院也不认定为不当得利,也不会判决借款人返还对于超过年利率36的部分,法院应认定超出部分无效。所以,若是年利率在24以内的,你还是需要偿还,超出部分的,可以不还什么情况下,高利贷合同无效呢根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定,一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所形成的借贷关系,应认定为无效。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的,其借贷关系不予保护。
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公司规模在缩小,工作量越来越大,工资越来越低,要换吗
[律师回复]   劳动者和用人单位建立劳动关系,公司规模在缩小,工作量越来越大,工资越来越低,如果用人单位存在违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
  劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  
一、个人提出离职分三种情况:
  
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
  
2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
  
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
  
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
  《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、
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(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  
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