信用卡几年都没还会去公司找人吗

[律师回复] 档案找不到一般回到学校找到管档案的教师先查看原始记录，一般毕业后档案去处有三个地方：
1、看挡案是否已经退回你的原籍人才中心；
2、是否已经转移到了你户口所在地人才中心。
3、是否还在学校。
4、如果确实找不到的情况，你可以让学校找出学校存档材料，复印你的毕业生登记表、成绩单、报到证，加盖学校的鲜章，这些材料也可以作为你的档案存放，可以视同为原来档案
5、如果你能在你高中学校按上面的方式得到高中期间的材料，然后找你大学的学校的班主任，然后按档案中的内容补一份，看看需要补那些材料，补一份就行这样你的档案基本上就齐全了

[律师回复] 什么问题，请叙述清楚

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 向法院起诉，做鉴定，查找原因，可以把开发商和物业都做被告

[律师回复] 可以诉讼维权的！！！！！！！！！

[律师回复] 可以起诉，收集转账凭证等证据就可以起诉。

[律师回复] 你好。 1、可以到工商局网站查询；可以到工商局调取企业外档，一般可以拿本人身份证前去办理，若调取企业内档，则需要单位介绍信，营业执照及组织机构代码复印件前去查询或委托律师协助调取，个别地方需要立案通知书。 2、工商调档服务：本律师利用地域和律师身份的优势，提供杭州市企业的工商档案查询的服务。多年来为全国各地执业律师、法律工作者、企业等合法需求提供及时高效的服务。 3、企业机读档案资料的查询内容：企业名称、企业住所、企业法定代表人、企业经济性质或企业类别、企业注册资金或注册资本、企业经营范围、企业出资人、企业经营期限、年度检验情况以及企业状态等基本信息。 4、企业工商档案可查询区域：浙江省及杭州市，主要查询浙江省工商局、杭州市工商局、西湖区、江干区、上城区、下城区、萧山区、滨江区、拱墅区、余杭区、开发区、之江分局及临安分局等。 5、提供文件：浙江省、杭州市或区工商局加盖档案查询章原件（可作之用）

[律师回复] 您好，我是吴律师，是工头欠您的工资吗？有没有和您一起干活的工友？详细情况可以电话咨询。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 那么你到开卡银行去把银行卡挂失。

[律师回复] 是否有签订合同，一般律师都不会啊

[律师回复] 你好，建议收集证据材料，起诉对方

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、代缴社保对企业及个人的好处体现在：对企业来说：
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4.给员工带来福利保障，留住人才，使稳定发展；
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。对个人来说：
1.社保可以免税；
2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

[律师回复] 你好，具体是什么事情？可以来电详细说说你的情况后给你答复

[律师回复] 您好，如果已经造成财产损失，建议您尽快收集相关证据报案处理。

[律师回复] 达到国家规定的竣工条件、设备、购配件的质量合格证件资料和试验检验报告从总体上分： （一）完成工程设计和合同中规定的各项工作内容;有完整的并经有关部门审核的工程建设技术数据及档案图纸材料、施工、影响居住的质量问题和一般质量问题，如符合房屋土建工程验收标准、设计； （七）已办理工程竣工交付使用的有关手续； （四）有建筑材料。我国法律法规以及相关政策规定商品房交房时应该达到以下质量标准，房屋质量问题大致有三类； （二）工程质量符合国家安全规定的标准； （三）符合工程建筑设计和工程建设合同约定的内容：主体结构质量问题、安装工程验收标准等； （六）有工程施工单位签署的工程质量保修书； （五）有勘察、工程监理等单位分别签署的质量合格或优良等

[律师回复] 协议离婚，虽然离婚协议中没有约定探望权的内容，但探望权是法律规定的不直接抚养子女的一方的应有权利，是法定的权利，不能因为离婚协议中没有约定而丧失或被剥夺。所以对方拒绝你探望孩子就是侵犯你的探望权。可以向主张探望权，从而得到法律的保护。如果就探望权作出判决后，对方拒不履行协助你行使探望权的义务，可以向申请强制执行。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十八条 【离婚后的子女探望】离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十八条 【强制执行】对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。

[律师回复] 养老保险
个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。
医疗保险

医疗保险
企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
失业保险
个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。

[律师回复] 11111111111111111111111111111111111111111111111111111111

[律师回复] 你好，您是遇到什么问题了？可以详细说一下，方便为您准确解答。

[律师回复] 包工头或班组长代领工资有何规定？遇到这种情况，该怎么办？根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资了。
《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工，企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法，应当直接发放给农民工本人，也可以委拖银行发放民工工资，但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时企业还要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。