信用卡很难还清不接催款电话会怎样

[律师回复] 可以提起诉讼主张权利，具体手上有什么材料，可以加我的微信咨询

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公安机关破案主要是通过侦查，获取证据。只要取得了能够证明犯罪嫌疑人的犯罪证据，就属于破案了。电话诈骗也是一样的。一般情况下，如果电话诈骗的受害者能够在受骗后的第一时间，及时向公安机关报案，及时提供犯罪嫌疑人电话诈骗作案的确实证据，公安机关的破案就不是很难了。另外，如果犯罪嫌疑人，是多次作案的话，公安机关获得的线索多了，也会降低破案的难度。如果犯罪嫌疑人作案一次就不干了，受害者报案时没有向公安机关提供对破案有用的证据的情况下，公安机关破案是比较难的。

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复] 您好，建议协商解决，协商不成的可以依据转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。

[律师回复] 不能光以时间定结论，要看究竟发生了什么事

[律师回复] 2013年产假工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
　　
1、产前假工资规定
　　孕期工资
　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
　　保胎假期间的工资
　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
　　
.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
　　
.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
　　
.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
　　
.连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
　　.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
　　
2、产假工资规定(产期)
　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
　　产假，“工资”应全拿。
　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　　另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
　　
3、哺乳假工资规定(哺乳期)
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
　　女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八
十)。
　　第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
　　
4、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
　　根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

[律师回复] 欠高利贷跑路的后果一般的高利贷公司会找清债公司的人去找你，让后让你归还这笔钱，找不到也就算了，找到了你的下场很惨的，除非你啥都没有，没有亲人没有朋友，没有房子没有家具，否则不要跟他们硬撑到底，对你没好处。欠高利贷跑路是否构成犯罪的分析：
1、民间借贷是法律所允许的，利率最高不超过同期银行贷款利率的百分之36。利率超过部分是法律不保护的，但是，本金及银行利率法律是保护的。
2、欠高利贷跑路犯罪不犯罪要从动机和后果来分析：
A、如果是因灾因病因祸急需钱用，许诺高利借款，到期无能力还款，债主经常上门催讨威逼，弄得难以正常生活，躲债跑路，不构成犯罪，不通缉，但是民间借贷纠纷是存在的，有偿还能力时是必须要偿还的，高息部分可以免除。
B、如果是经商办企业搞种植养殖需要资金，高利许诺借款，企业亏损，无力还债，企业资金来龙去脉，账目清楚，没有财产隐匿转移，企业确实经营不下去了，躲债跑路，主观上没有犯罪动机，但是客观上造成了社会危害，这就有两种可能，一是借款数额不巨大，借款人员不众多，社会危害程度不大，不构成犯罪，不通缉二是借款数额巨大，借款人员众多，严重影响社会稳定，甚至造成严重社会后果，构成非法集资罪，会通缉。
C、以经商办企业为名义，以高息利诱广泛吸纳社会资金，用少量资金假办企业，甚至办多个空壳公司，敛财到一定程度卷款跑路，主观上有犯罪的故意，犯罪意图明显，客观上危害范围广泛，危害人数众多，严重影响社会稳定，造成严重社会后果，构成非法集资罪和诈骗罪，会通缉。
D、直接办投资公司，高息利诱公众存款，实际什么资也不投，到一定时候，卷款跑路。以高息为幌子，以敛财不还为目的，主观上犯罪意图明显，客观上社会危害严重，构成非法集资罪和诈骗罪，会通缉。

[律师回复]
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

[律师回复] 可以的，具体案件情况，你可以电话咨询我，待沟通过我才知晓你的案件情况，并对此作出答复。

[律师回复] 如果是个人雇工可以直接起诉对方索要；如果有劳动合同您可以此向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁

[律师回复] 可以报警的。
《治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

[律师回复] 您好，公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

[律师回复] 具体情况

[律师回复] 你好，鉴于你给的信息有限，为更好的帮助解答你的问题，建议你来电与我详谈，从而最大程度维护您的权益

[律师回复] 你好，拖欠工资不支付建议你直接到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁，如果回答对您 有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你好，你们也可以直接联系律师咨询

[律师回复] 留置送达。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。