信用卡实在没能力还，起诉的步骤有哪些

[律师回复] 什么是小额诉讼程序？什么是简易程序？小额程序与简易程序对比一、小额程序的概念小额诉讼程序指基层极其派出法庭审理的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的民事案件，标的额为各省上年度就业人员年均工资30%以下的，一审终审。（也就是说小额诉讼程序是简易程序里争议标的额比较小的一类）（海事审理海事、海商案件，符合条件也可以适用小额诉讼程序）二、哪类案件不得适用小额诉讼程序1.人身关系、财产确权纠纷（但身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、抚养费纠纷可以适用小额诉讼程序审理）。2.涉外民事纠纷3.知识产权纠纷4.需要评估、鉴定或者对诉前评估、鉴定结果有异议的纠纷5.其他不宜适用一审终审的纠纷三、举证期限小额诉讼案件的举证期限由人民确定，也可以由当事人协商一致并经人民准许，但一般不超过7日。四、一审终审适用小额诉讼程序审理的案件中所有的判决、裁定，包括实体判决以及驳回、管辖权异议裁定均为一审终审。五、简易程序的概念简易程序，是指基层人民及其派出法庭审理简单民事案件时所适用的较一审普通程序简单的审判程序。之所以简便，是指它相对于第一审程序中的普通程序而言程序简单，易于执行、方便群众。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定：基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序规定。六、下列哪些情形，不得适用简易程序1.时被告下落不明2.发回重审3.当事人一方人数众多4.适用审判监督程序的5.涉及国家利益、社会公共利益的6.第三人请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的7.其他不宜适用简易程序审理的案件七、简易程序的特点1.程序简化适用简易程序审理案件，可以用简便的方式传唤当事人通知证人、送达诉讼文书、审理案件、进行审理前准备等，但是应当保障当事人陈述意见的权利2.举证期限和答辩期灵活适用简易程序案件的举证期限由人民确定，也可以由当事人协商一致并经人民准许，但不得超过15日。被告要求书面答辩的，人民可在征得其同意的基础上，合理确定答辩期间。3.审理组织简单由审判员一人独任审理4.开庭方式灵活当事人双方可就开庭方式向人民提出申请，由人民决定是否准许。经双方当事人同意，可以采用视听传输技术等方式开庭。5.审理组织简单由审判员一人独任审理八、小额程序与简易程序对比1．二者产生的时间不同。从历史上来看，简易程序先于小额诉讼程序制度而出现。简易程序制度的历史一直可以追溯到教会法时期，当时，普通程序在审理期限上的滞后性以及诉讼成本的高昂引起了教皇的注意，在鼓励法官尽可能减少诉讼费用却收效甚微以后，案件最终在各种争论声中被区分为普通诉讼程序和简易诉讼程序。而在今后审理简易诉讼案件时，一些繁琐无用的纯仪式性的程序即被免除。至于完全严格意义上小额诉讼制度的概念，基本上是20世纪初期随着经济的不断发展进步才出现的产物了。2．二者产生的理念不完全一样。从理念上讲，简易程序的设计目的并非是应对一种新出现的诉讼标的，而仅仅是为了使繁琐的诉讼程序更加简便易行，其追求的价值在于诉讼效率与公共便宜。而对于小额诉讼来讲，如前文所述，是随着经济的不断发展进步到最近若干年才出现的产物，其产生的主要目的是为了适应现代社会大生产的经济和社会形势。在司法实践中，很多小额诉讼的原告人甚至并非直接针对争讼标的本身提讼，如专门设立的包括小额诉讼在内的公益诉讼，这种诉讼形式是针对社会普遍存在的矛盾而行使公民的监督权，是为公益而。　3．两者程序规定不尽相同。简易程序是相对于普通程序来讲的，虽然程序上更为简易，但仍是一种较为完善的诉讼程序；而小额诉讼程序虽然从本质上讲是比简易程序更为简化的程序，但由于其对象和理念的特殊性，所以规定了一些特殊的制度程序，如：一般不进行证据调查，当事人不得上诉、禁止反诉等，有的地方甚至有非诉讼程序的规定。

[律师回复] 您好，针对您的劳动能力鉴定费用报销步骤问题解答如下, 【承办机构】：成都社保局及分局【办结时限】：1个工作日【咨询电话】：028-87706915/12020申请条件：1、参保人员经过工伤认定，被认定为工伤;2、参保人员经过劳动能力鉴定，例如鉴定了伤残等级、护理等级;3、参保人员所在单位继续缴纳工伤保险费用。申请资料：1、《成都市职工因工(职业病)伤残程度鉴定表》;2、《成都市职工因工(职业病)护理依赖程度鉴定表》;3、成都市企业职工劳动能力鉴定费拨付审批表》;4、《工伤认定决定书》;5、劳动能力鉴定费用收据;6、医学诊断费收据;7、医学检查报告单。申请流程：劳动能力鉴定结论下达后，用人单位携带上述资料前往成都社保局或分局办理报销手续即可。

[律师回复] 您好，针对您的劳动能力鉴定的责任和步骤问题解答如下, 1、职工因工负伤经治疗至痊愈，医疗终结后30日内，或者处于相对稳定状态时，医疗机构应作出医疗结论，单位或个人应及时申请劳动能力鉴定。2、由企业持原始病因记录、医疗终结结论及评残申请到所在地劳动鉴定委员会进行伤残程度的鉴定，鉴定职业病致残程度须附有职业病诊断权的医疗机构出具的职业病诊断书。3、劳动鉴定委员会在收到企业评残申请后30日内，根据《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》(国家标准GB/T16180—1996)，对伤残职工作出伤残程度(等级)鉴定结论，并签发《因工残伤程度(等级)鉴定证明书》。(职工伤残程度(等级)分为10级：1至4级为完全丧失劳动能力，5级至6级为大部分丧失劳动能力，7级至10级为部分丧失劳动能力。)4、单位或因工伤残职工或者因工死亡职工的亲属，对市劳动鉴定委员会作出的工伤鉴定结论不服，可在15日内向省劳动鉴定委员会申请复核。在申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。 工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇;伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。5、职工因工负伤后，不配合检查治疗影响伤残程度(等级)鉴定或者擅自涂改伤残程度(等级)鉴定结论及有关资料的，工伤保险行政主管部门和企业可以停发或者减发有关工伤保险金。